- Renta bruta: La renta bruta promedio mensualizada corresponde a $2.860.388la que se obtiene de una aproximación del promedio entre la renta bruta de dos meses sin asignación de modernización y renta bruta de un mes con asignación de modernización, cuyo detalle es el siguiente:
- La remuneración mensual bruta referencial para el año 2026 en los meses sin asignación de modernización (enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre) asciende al total de $2.333.878aproximadamente.
- La remuneración mensual bruta referencial para el año 2026 en los meses con asignación de modernización (marzo, junio, septiembre y diciembre) asciende al total de $3.913.408aproximadamente.

Condiciones

- Renta bruta: La renta bruta promedio mensualizada corresponde a $2.860.388la que se obtiene de una aproximación del promedio entre la renta bruta de dos meses sin asignación de modernización y renta bruta de un mes con asignación de modernización, cuyo detalle es el siguiente:
- La remuneración mensual bruta referencial para el año 2026 en los meses sin asignación de modernización (enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre) asciende al total de $2.333.878aproximadamente.
- La remuneración mensual bruta referencial para el año 2026 en los meses con asignación de modernización (marzo, junio, septiembre y diciembre) asciende al total de $3.913.408aproximadamente.

2. El cargo corresponde al estamento cualificado, grado 10° de la escala única de sueldos, incluye las asignaciones de modernización y en calidad contractual Código del Trabajo.Se incorpora el componente colectivo después de cumplir un año calendario completo de antigüedad en el Servicio, lo cual implicaría un aumento en la renta bruta. 3. Todas las nuevas contrataciones ingresarán bajo la modalidad de contrato a plazo fijo por un periodo de tres meses. Durante dicho periodo, la jefatura directa o quien cumpla este rol, realizará instancias de evaluación del cumplimiento de objetivos propuestos para los tres meses. Si los objetivos propuestos son logrados, y tras la ratificación del Director Nacional del SBAP, se actualizará el contrato a uno de plazo indefinido. En el caso contrario, se podría renovar el contrato a plazo fijo por una última vez, por el mismo periodo, en conformidad a la legislación vigente. 4. Las personas que se incorporen al Servicio a contar del mes de enero del año2026no percibirán el bono de convenio de desempeño colectivo durante dicho año, puesto que no formó parte de un equipo de trabajo de este Servicio en el año inmediatamente anterior. El componente de la asignación de modernización (Programa de Mejoramiento de la Gestión) se percibe proporcional según la fecha de ingreso durante el año en curso.

Contexto del cargo

El Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas, SBAP, se constituye como un servicio público funcionalmente descentralizado, dotado de personalidad jurídica y patrimonio propio, sometido a la supervigilancia del Presidente de la República a través del Ministerio del Medio Ambiente. Las funcionesy atribuciones del SBAP están definidas en la Ley N° 21.600, siendo la principal la conservación de la biodiversidad del país, a través de la gestión para la preservación, restauración y uso sustentable de genes, especies y ecosistemas.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 09/10/2026-19/10/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 20/10/2026-09/11/2026

Finalización del Proceso 10/11/2026-11/11/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 19/10/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

Correo de Consultas [email protected] Condiciones Generales: Correo de Consultas [email protected] Condiciones Generales Antecedentes para postular: -Solo serán consideradas las postulaciones realizadas a través del portal Empleos Públicos. Para ello, las personas interesadas deberán registrarse en la plataforma, completar el currículum vitae en la sección "Mi CV" y adjuntar la totalidad de los antecedentes requeridos. La postulación quedará formalizada únicamente con la generación del comprobante (ticket) emitido por el sistema. -Será de exclusiva responsabilidad de las personas postulantes verificar el cumplimiento de los requisitos del cargo, la completitud de los antecedentes presentados y la veracidad de la información declarada. -Los documentos requeridos para postular son los siguientes:

- Copia de cédula de identidad vigente (chilena o de persona extranjera con residencia que habilite para desempeñarse en la Administración Pública).
- Certificado que acredite el nivel educacional exigido para el cargo. Los títulos obtenidos en el extranjero deberán encontrarse debidamente reconocidos o revalidados en Chile, conforme a la normativa vigente.
- Certificados que acrediten cursos, capacitaciones, postítulos y/o postgrados, cuando corresponda.
- Certificados o documentos que acrediten la experiencia laboral requerida, debidamente emitidos por el empleador (se sugiere utilizar el formato del Servicio Civil).
- Certificado de situación militar al día, cuando corresponda.
- Declaración jurada que acredite no encontrarse afecto(a) a inhabilidades para ingresar a la Administración del Estado.
- Currículum Vitae del portal Empleos Públicos.

Condiciones Generales

Correo de Consultas [email protected] Condiciones Generales: Correo de Consultas [email protected] Condiciones Generales Antecedentes para postular: -Solo serán consideradas las postulaciones realizadas a través del portal Empleos Públicos. Para ello, las personas interesadas deberán registrarse en la plataforma, completar el currículum vitae en la sección "Mi CV" y adjuntar la totalidad de los antecedentes requeridos. La postulación quedará formalizada únicamente con la generación del comprobante (ticket) emitido por el sistema. -Será de exclusiva responsabilidad de las personas postulantes verificar el cumplimiento de los requisitos del cargo, la completitud de los antecedentes presentados y la veracidad de la información declarada. -Los documentos requeridos para postular son los siguientes:

- Copia de cédula de identidad vigente (chilena o de persona extranjera con residencia que habilite para desempeñarse en la Administración Pública).
- Certificado que acredite el nivel educacional exigido para el cargo. Los títulos obtenidos en el extranjero deberán encontrarse debidamente reconocidos o revalidados en Chile, conforme a la normativa vigente.
- Certificados que acrediten cursos, capacitaciones, postítulos y/o postgrados, cuando corresponda.
- Certificados o documentos que acrediten la experiencia laboral requerida, debidamente emitidos por el empleador (se sugiere utilizar el formato del Servicio Civil).
- Certificado de situación militar al día, cuando corresponda.
- Declaración jurada que acredite no encontrarse afecto(a) a inhabilidades para ingresar a la Administración del Estado.
- Currículum Vitae del portal Empleos Públicos.

-La omisión de cualquier de los antecedentes obligatorios impedirá formalizar la postulaón en la plataforma. -La evaluación currícular se efectuara exclusivamente sobre la informaación registrada en el portal al cierre del periodo de postulaón. En resguardo del principio de igualdad de oportunidades,



no se aceptan antecedentes complementarios remitidos por los/as postulantes mediante correo electrónico o cualquier otro medio con posterioridad al cierre de la convocatoria. -La verificación de los requisitos de admisibilidad y/o la evaluación de los antecedentes curriculares puede efectuarse mediante preguntas y/o revisión de los antecedentes y documentos presentados por la persona postulante, tales como títulos, certificados y demás documentos que respalden la informaón declarada. -El Servicio puede solicitar, durante el proceso de selección, antecedentes adicionales o actualizados a las personas que avancen en las distintas etapas del proceso, exclusivamente para verificar la información proporcionada. Dicha solicitación será realizada por el Servicio a través de los medios de contacto informados en la plataforma. Las personas postulantes no deben remitir documentación adicional por iniciativa propia.Comunicaciones y desarrollo del proceso:

- Los plazos de desarrollo del proceso son estimados. Podran variar en función del número de postulantes a evaluar, la cantidá de procesos de selección simultáneos del Servicio y/o razones de fuerza mayor institucional.
- Las comunicaciones del proceso se realizaran exclusivamente mediante correo electrónico. Se notificará unicamente a las personas que avancen a las distintas etapas del proceso de selección. Las consultas pueden dirigirse a [email protected], las que serán respondidas en horario hable, sujeto a la disponibilidad del Departamento de Desarrollo Organizacional.
- Las personas postulantes que presenten alguna discapacidad que pueda dificultar la aplicación de los instrumentos de evaluación deben informarlo al momento de su postulaón, con el objeto de que el Servicio pueda adoptar los ajustes razonables necesarios para garantizar su participación en igualdad de condiciones y resguardar el principio de no discriminación durante el proceso de selección.
- Las evaluaciones técnicas, psicolaborales y/o entrevistas de evaluación global pueden realizarse de manera presencial o remota. Cuando se desarrollen presencialmente, pueden efectuarse en Santiago, siendo de cargo de las personas postulantes los gastos de traslado, alojamiento y alimentación que ello implique. Si la evaluación se realiza en modalidad remota, será responsabilidad de cada postulante disponer de una conexión a internet fiable y las condiciones técnicas necesarias para su adecuado desarrollo.
- Se puede postular con cédula de identidad vencida; sin perjuicio de ello, la persona seleccionada deberá contar con cédula de identidad vigente al momento de asumir el cargo.
- La participación en el proceso implica el conocimiento y aceptación integra de las presentes bases, por lo que no se atenderá solicitudes individuales de modificación de fechas, horarios, modalidades u otras condiciones del proceso.

Disposiciones generales

- El Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas (SBAP) puede modificar los plazos, suspender, dejar sin efecto o declarar desierto el presente proceso de selección por razones fundadas, necesidades institucionales o causas administrativas sobrevinientes, resguardando en todo momento la igualdad de oportunidades entre las personas postulantes y de conformidad con la normativa vigente.
- Listado de Elegibles: En cada proceso de selección publicado en el Portal de EmpleosPúblicos, los/as postulantes que conformen la nómina de elegibles tras finalizar la Etapa de Prueba Técnica, y que no sean contratados/as en la primera ocasión, se podrán considerar para proveer futuras vacantes en cargos de similar naturaleza, sin necesidad de publicar nuevamente la oferta laboral en el Portal de Empleos Públicos, constituyendo un "listado de elegibles", quienes igualmente deberían pasar por las etapas de Evaluación Psicolaboral y Área de Evaluación Global. Este "Listado de Elegibles" tendrá una vigencia máxima de 12 meses a partir de la fecha de término de la Prueba Técnica, lo que permitirá contribuir a la eficiencia y buen uso de los recursos públicos que imponen a todos los Servicios de la Administración del Estado, los artículos 3º y 5º de ley 18.575 y 9º de Ley 19.880.Asimismo, en caso de desistimiento o renuncia de la persona seleccionada dentro de dicho plazo, el Servicio podrá proveer la vacante con alguna de las personas integrantes de dicha nómina.
- El resultado final del proceso se publicará en el portal Empleos Públicos.
- Las condiciones contenidas en la presente convocatoria son definidas por el Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas (SBAP), organismo responsable de la ejecución del proceso de selección.
- En todo aquello no previsto en las presentes bases, regirá lo dispuesto en la normativa vigente aplicable a los procesos de reclutamiento y selección de personal de la Administración del Estado, así como lo establecido en el Procedimiento de Reclutamiento y Selección de Personas vigente del Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas (SBAP) y demás instrucciones internas que resulten aplicables.
- Las bases y/o el perfil del cargo se encuentran disponibles para su descarga en la sección "Base adjunta" de la publicación.

- Apoyar y contribuir al cumplimiento de los objetivos de area, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo, seguro y respetuoso, en coordinación con las distintas unidades nacionales y/o regionales.
- Coordinar y asesorar técnicamente los procesos de incorporación de Áreas Protegidas Privadas al Sistema Nacional de Áreas Protegidas (SNAP), verificando el cumplimiento de los requisitos técnicos, legales y administrativos establecidos en la Ley Nº 21.600 y su normativa complementaria.
- Coordinar la revisión técnica, evaluación y seguimiento de los planes de manejo de las Áreas Protegidas Privadas, velando por la conservación de los objetos de protección y su coherencia con los instrumentos de gestión del Servicio.
- Coordinar y apoyar técnicamente los procesos de fiscalización y seguimiento del cumplimiento de las obligaciones de los propietarios y administradores de Áreas Protegidas Privadas, elaborando los informes técnicos y proponiendo medidas de mejora cuando corresponda.
- Asesorar técnicamente a propietarios, administradores y otros actores relevantes respecto de la aplicación de la Ley Nº 21.600, los procedimientos administrativos y los instrumentos de gestión asociados a las Áreas Protegidas Privadas.
- Diseñar e implementar instrumentos, metodologías y acciones orientadas al fortalecimiento de capacidades de administradores y guardaparques de Áreas Protegidas Privadas.
- Coordinar técnicamente los procesos de homologación, creación, modificación, regularización y desafectación de Áreas Protegidas Privadas, elaborando los antecedentes técnicos necesarios para la toma de decisiones institucionales.
- Administrar y analizar la información técnica asociada a las Áreas Protegidas Privadas, asegurando registros institucionales (sitios web y dashboards) actualizados para la gestión y la toma de decisiones.




- Coordinar acciones con Direcciones Regionales, organismos públicos, propietarios, organizaciones de la sociedad civil y demás actores vinculados, promoviendo la articulación institucional para la conservación de la biodiversidad.
- Elaborar informes técnicos, estudios, propuestas normativas y documentos estratégicos relacionados con la gestión de las Áreas Protegidas Privadas.
- Contribuir al desarrollo e implementación de políticas, programas e instrumentos estratégicos (por ejemplo, DRC) vinculados a la conservación privada y al fortalecimiento del Sistema Nacional de Áreas Protegidas.
- Desempeñar las demás funciones que le encomiende la jefatura dentro del ámbito de sus competencias.

Objetivo del cargo

Diseñar, coordinar y asesorar técnicamente la implementación de los instrumentos, procesos y lineamientos asociados a las Áreas Protegidas Privadas que integran el Sistema Nacional de Áreas Protegidas (SNAP), promoviendo su incorporación, manejo, seguimiento y conservación, en conformidad con la Ley Nº 21.600 y demás normativa aplicable, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos institucionales de conservación de la biodiversidad y del patrimonio natural.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

a) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia cualificado no inferior a dos años en el sector público o privado, ob) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años en el sector público o privado.Carreras:Ingeniería en Recursos Naturales, Ingeniería Forestal, Ingeniería Ambiental, Ingeniería en Conservación de Recursos Naturales, Biología, Biología Marina, Agronomía, Geografía, Medicina Veterinaria, Ecología, Turismo u otras carreras profesionales afines.

- Deseable especialización y/o formación complementaria acreditable mediante magíster, postítulo, diplomado o cursos de especialización, en materias relacionadas con recursos naturales y biodiversidad, gestión y planificación de áreas protegidas, gestión socioambiental o materias afines, así como en aspectos estratégicos y/o metodológicos vinculados a la gestión de áreas protegidas y/o conservación de la naturaleza.
- Deseable formación en Estándares Abiertos para la Práctica de la Conservación (Open Standards for the Practice of Conservation), nivel básico.

Especialización y/o Capacitación

- Deseable especialización y/o formación complementaria acreditable mediante magíster, postítulo, diplomado o cursos de especialización, en materias relacionadas con recursos naturales y biodiversidad, gestión y planificación de áreas protegidas, gestión socioambiental o materias afines, así como en aspectos estratégicos y/o metodológicos vinculados a la gestión de áreas protegidas y/o conservación de la naturaleza.
- Deseable formación en Estándares Abiertos para la Práctica de la Conservación (Open Standards for the Practice of Conservation), nivel básico.

Conocimientos o capacitaciones en:

- Ley Nº 21.600 y su normativa reglamentaria.
- Ley Nº 19.300 sobre Bases Generales del Medio Ambiente.
- Normativa nacional aplicable a áreas protegidas y conservación de la biodiversidad.
- Gestión, planificación y administración de áreas protegidas públicas y privadas.
- Instrumentos de planificación para la conservación y planes de manejo.
- Sistemas de Información Geográfica (SIG). Evaluación y monitoreo de objetos de conservación.
- Participación ciudadana y relacionamiento con propietarios y actores territoriales.
- Gestión de proyectos y elaboración de informes técnicos.
- Marco internacional para la conservación de la biodiversidad (Convenio sobre la Diversidad Biológica, categóricas de la UICN y otros instrumentos pertinentes).
- Visualización de datos y herramientas como Power BI (enfoque visualización de datos de gestión de áreas protegidas).
- Diseño y facilitación de talleres de asistencia técnica a propietarios privados.

La especialización o capacitación debe estar acreditada por la copia simple del certificado emitido por el organismo técnico y(o) unidad de capacitación. Para acreditar los conocimientos, es necesario adjuntar en anexo de la página de empleos públicos, denominado "copia de certificados que acrediten capacitación, postítulos y(o) postgrados", uno o más certificados o historial de capacitación firmado, que indique de forma clara que cuenta con dichos conocimientos o cursos. Es de exclusiva responsabilidad del/la postulante adjuntar la documentación en el apartado indicado para aquello.

Experiencia sector público / sector privado

- Experiencia laboral acreditada de al menos cuatro (4) años en gestión operativa y administración en terreno de áreas protegidas privadas, iniciativas de conservación privada o concesiones emplazadas al interior de áreas protegidas del Estado, desarrollada en organizaciones privadas, fundaciones, ONG, corporaciones o empresas vinculadas a la conservación. Esta experiencia deber¡ comprender el desempeño de funciones tales como administrador(a), encargado(a) de operaciones, jefe(a) de area protegida, coordinador(a) de guardaparques o cargos equivalentes.
- Experiencia acreditada en procesos de planificación de áreas protegidas, privadas o públicas, tales como elaboración, implementación o seguimiento de planes de manejo, planes de uso público, planes operativos o instrumentos de planificación similares.
- Deseable experiencia en vinculación y articulación con comunidades locales, municipalidades y otros actores territoriales relevantes, en el marco de la gestión privada de la conservación.
- Deseable experiencia laboral en materias de biodiversidad (artículo duodécimo transitorio, (Ley Nº 21.600).

Competencias

Competencias transversales
- Compromiso ambiental
- Trabajo colaborativo
- Integridad
- Adaptación al cambio

Competencias específicas
- Gestión de proyectos
- Orientación al trabajo en terreno

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 00:02:58 del 12-10-2026

Simbología

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acreditan capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acreditan experiencia laboral

- Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por términos, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos/as, adoptados/as o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del

#J-18808-Ljbffr

📌 Especialista Senior Gestión de Áreas Protegidas Privadas - ID 143815 (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago