Corfo, comprometida con la inclusión y diversidad, invita a todas las personas, sin distinción, a participar del proceso de selección para proveer el cargo de Contador(a) Regional -Región de O’higgins
Ofrecemos un contrato a plazo fijo hasta el 31 de diciembre 2026, grado 14° del estamento profesional. El desempeño del cargo es en dependencias Corfo región de O´higgins Detalle: Profesional G°14, CORFO en Región de O’higgins Renta bruta sin bonos: $1.830.926 (los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre) Renta bruta con bonos*: $3.035.381 (los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre) *El pago de bonos está sujeto al cumplimiento de metas institucionales. **El monto indicado es referencial y podría variar. Beneficios a los que podrá acceder: Almuerzo gratuito, horario flexible, asignaciones (durante el primer año de desempeño no corresponde el pago del bono colectivo).

Requisitos Específicos

Ser chileno(a) o extranjero(a) con visa vigente para estos últimos

Funciones del Cargo

- Ejecutar y controlar los compromisos presupuestarios de la Dirección Regional, asegurando la correcta aplicación de las normativas internas de Corfo y de la normativa contable gubernamental, registrando y manteniendo actualizados los movimientos contables en los sistemas institucionales y proponiendo ajustes cuando se identifiquen desviaciones para garantizar el cumplimiento financiero y normativo de la gestión regional.
- Supervisar la operación contable y presupuestaria de la Dirección Regional, garantizando que las transacciones financieras se realicen con eficiencia, transparencia y en cumplimiento con los procedimientos establecidos, y facilitando la trazabilidad de los recursos utilizados en los distintos programas y actividades.
- Administrar los fondos extrapresupuestarios asignados a la Dirección Regional, incluyendo el control de ingresos y egresos, la rendición de cuentas asociada y el cumplimiento de las obligaciones financieras, tales como pagos de impuestos, renovación de patentes u otros compromisos institucionales.
- Mantener actualizado el sistema de información contable, velando por su correcto funcionamiento, la carga oportuna de información y la consistencia de los datos registrados para permitir una gestión financiera ágil y confiable en la Dirección Regional.
- Brindar asesoría técnica a su jefatura y otras áreas de la Dirección Regional, respecto de procedimientos contables, presupuestarios y tributarios, apoyando la toma de decisiones mediante la entrega de análisis, reportes financieros y evaluación de riesgos en la ejecución presupuestaria.
- Revisar y generar órdenes de pago, asegurando que la documentación de respaldo cumpla con las normativas y requisitos establecidos, validando que los pagos se ejecuten dentro de los plazos y condiciones definidos y aportando al cumplimiento de las obligaciones financieras institucionales.
- Gestionar el ingreso y retiro de garantías y documentos valorados, utilizando el sistema de custodia de valores de la Corporación, resguardando la seguridad y el adecuado registro de estos instrumentos financieros en todas las etapas del proceso.
- Apoyar los procesos de abastecimiento y compras, colaborando con las unidades correspondientes en la planificación,



validación y seguimiento de adquisiciones de materiales, insumos o servicios requeridos para el funcionamiento operativo de la Dirección Regional.
- Participar activamente en las instancias solicitadas por la Jefatura, relacionadas con la planificación, seguimiento y evaluación de procesos institucionales, contribuyendo desde su experiencia técnica contable a la mejora de la gestión administrativa y financiera.
- Promover la mejora continua de los procesos contables y presupuestarios de la Dirección Regional, identificando oportunidades de innovación, proponiendo cambios normativos y desarrollando prácticas eficientes que optimicen la gestión de recursos y refuercen el cumplimiento institucional.

Objetivo del cargo

Gestionar, controlar y asegurar el correcto tratamiento y registro de las operaciones contables, financieras y presupuestarias de la Dirección Regional, a través de la conciliación periódica de cuentas, la canalización oportuna de información con las autoridades locales y la coordinación permanente con el nivel central, con el fin de entregar herramientas financieras confiables para la toma de decisiones y resguardar el patrimonio público en el territorio, en estricta conformidad con los manuales de procedimiento internos, las directrices de la Gerencia de Finanzas y las normas contables vigentes.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de Contador Auditor o vinculadas a contabilidad general y/o gubernamental, auditoria financiera, control de gestión

Especialización y/o Capacitación

Deseable p ostgrado (Magíster o Diplomado) en Finanzas Públicas, Control de Gestión o Contabilidad Gubernamental.

Experiencia sector público / sector privado

- Experiencia de 2 años en revisión ygestión contable en organismos públicos o privados:Ejecutar el registro, análisis y control de operaciones contables a nivel territorial, revisando documentalmente rendiciones de cuentas, analizando la ejecución financiera y preparando informes contables estandarizados para la Unidad de Administración.
- Experiencia de 2 años enProcesos vinculados al ciclo presupuestario del sector público:Gestionar las distintas etapas del ciclo presupuestario regional, abarcando la formulación, ejecución y evaluación financiera conforme a los marcos legales de la administración pública

Competencias

Competencia Descripción

Ética Competente e integridad Trabaja según los valores de la Corporación, guiado por la probidad y transparencia, promoviendo la misión, valores y objetivos al interior de Corfo. Se asegura de señalar los inconvenientes de un acto que se aleje de la ética profesional o institucional, y no está dispuesto a cumplir órdenes que atenten contra las distintas dimensiones de la función pública.



Hace aportes y provee ideas para mejorar el accionar de la empresa y adecuarlo a los valores y principios comunes de Corfo. Es honesto en sus relaciones con otros funcionarios y da a todos un trato equitativo.

Trabajo Colaborativo Propone e implementa adecuadamente modalidades y alternativas de trabajo en equipo que añadan valor a los resultados grupales. Expresa expectativas positivas de los demás, valorando genuinamente sus aportes y experiencias. Está dispuesto a aprender de los demás. Solicita ideas y opiniones a los miembros del equipo, promoviendo activamente un entorno laboral de confianza, respeto y buen trato.

Capacidad analítica Detecta a tiempo la existencia de problemas en su área. Está atento a las oportunidades. Recopila información relevante, organizándola de forma sistemática y establece relaciones. Descompone problemas o procesos complejos en sus partes componentes y analiza las relaciones entre ellos. Utiliza técnicas de análisis para llegar a la solución, analizando los pros y contras de las soluciones obtenidas, pudiendo realizar largas cadenas de conexiones causales.

Obtención de información Utiliza los procedimientos necesarios para reunir la información adecuada y tenerla disponible en su Sistema de registro, favoreciendo una rápida obtención de la información. Recibe información por todos los medios disponibles, solicitándolas por el periodo en que deberá consultarlos.

Planificación y organización Es metódico, sistemático y ordenado en la planificación y ejecución de sus objetivos parciales y puntos de control, cuyo cumplimiento verifica a medida que avanzan los proyectos o actividades, utilizando para ello, herramientas de revisión necesarias. Chequea para asegurar que la calidad del trabajo se ajuste a los estándares establecidos. Mantiene registros claros y detallados de sus actividades o de terceros. Utiliza mecanismos o sistemas para incrementar el orden y mejorar la calidad de los datos y del trabajo en general.

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

#J-18808-Ljbffr

📌 Contador(a) Regional (Rancagua)
🏢 Energia
📍 Rancagua