Los(as) nuevos(as) funcionarios(as) que ingresen por procesos de selección, serán nombrados en un empleo a contrata, por un período a prueba de 3 meses, el que podrá renovarse por 3 meses más de acuerdo con informe(s) de desempeño presentado por su jefatura directa, antes de efectuar contrato hasta el 31 de diciembre del año en curso.

Déjese establecido que el empleo a contrata durará como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga, con a lo menos, treinta días de anticipación.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 sobre Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, en el caso de ser contratada(o) y/o nombrada(o) en este cargo, la institución contratante consultará si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

La Renta Bruta corresponde a un cargo del estamento Técnico asociada a un Grado 22 EUS.

Horario: Turno

Jefatura Directa: Supervisor de Medicina 6C

Subdirección: SD. Gestión del Cuidado

Lugar: Mapocho N° 7432, Comuna de Cerro Navia, Santiago.

Disponibilidad Inmediata

- Título de técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado
- Título Técnico de Nivel Medio o equivalente otorgado por el Ministerio de Educación; o,
- Licencia de enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la autoridad sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud.

Calendarización del Proceso

Postulación

Condiciones Generales

- La publicación se realiza en Página Web Empleos Públicos, www.empleospublicos.cl y en Página Web del Hospital Félix Bulnes, en pestaña “Trabaje con nosotros”.
- Únicamente se aceptarán postulaciones por medio del Portal de Empleos Públicos, mediante la modalidad "Postulación en Línea", para lo cual deberá registrarse previamente como usuario y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los certificados y/o documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular, en la opción “Adjuntar Archivos”.
- En caso de requerir adjuntar más documentos que los apartados asignados en el portal, debe marcar al momento de postular la opción “OTROS”
- El currículum en línea es un formulario único. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan, así como también de la legibilidad de la documentación adjuntada.
- En caso de presentar inconvenientes o dificultades, el Portal de Empleos Públicos cuenta con una “Mesa de Ayuda Telefónica” la cual puede contactar.
- todas las fases de evaluación se realizan en la ciudad de Santiago. La fecha, hora y lugar de evaluación se informará oportunamente. El costo asociado al traslado para participar en cada etapa del proceso es de responsabilidad de cada postulante.
- Las fechas y horarios establecidos en la calendarización del proceso pueden estar sujetos a modificaciones.
- Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad, deberán informar en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones para todos los postulantes.
- La notificación al postulante elegido para el cargo es vía mail, este debe manifestar la aceptación del cargo.
- Si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros tres meses, se podrá considerar para ocupar el puesto, algún postulante de la lista de candidatos idóneos/as propuestos para el cargo.
- El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Funciones del Cargo

- Controlar signos vitales completos según plan de enfermería a cada paciente de su dependencia y/o cuando el personal de enfermería le solicite, informando debidamente en caso de alteración de los valores.
- Administrar tratamiento farmacológico por vía oral, sub lingual, tópica, intravaginal e intra rectal.
- Brindar aseo y confort a pacientes con alto y moderado grado de dependencia.
- Mantener orden y aseo de unidad del paciente.
- Asistir en la alimentación de pacientes con alto y moderado grado de dependencia.
- Colaborar en procedimientos diagnósticos y clínicos (punciones, toma de muestras, instalación de cvc, etc.)



en los que el personal médico y de enfermería lo requiera.
- Preparar insumos requeridos para procedimientos especiales en coordinación con Enfermera Clínica.
- Confeccionar camas clínicas.
- Obtener registro electrocardiográfico.
- Medir, eliminar y registrar egresos de pacientes.
- Desempeñar las demás funciones que en el ámbito de su competencia le corresponda realizar en el nivel local y que no se encuentran descritas aquí, como también las que sean encomendadas por la Enfermera Clínica o Supervisora.
- Promover las buenas relaciones interpersonales y trabajo en equipo manteniendo un adecuado trato con los usuarios y demás integrantes del equipo de salud, promoviendo un clima laboral adecuado.

Objetivo del cargo

Contribuir al bienestar, recuperación y continuidad de la atención de pacientes hospitalizados en el Servicio de Medicina, asegurando una atención humanizada, oportuna y de calidad, así como la correcta ejecución de procedimientos clínicos, registro de información y manejo de recursos, en el marco de las normas y valores del servicio público de salud.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título de técnico de enfermería de nivel superior, otorgado por un establecimiento de educación superior reconocido por el estado Chile. Inscrito en la Superintendencia de Salud.

Excluyente (debe adjuntar certificado)

- Curso de IAAS vigente (20 horas).
- Curso de RCP o BCLS vigente (20 horas).

Deseable (debe adjuntar certificado)

- Curso en geriatría o similar.
- Curso en técnicas de movilización y manejo de paciente.
- Cursos relacionados con el Cuidado humanizado, Buen trato al usuario o similar.
- Cursos relacionados con habilidades interpersonales (Comunicación asertiva, Trabajo en equipo, Resolución de problemas o similar).

*Cursos: mínimo 20 horas cronológicas o 16 pedagógicas. Si adjunta certificados con QR o link verificador estos deben ser legibles.

Experiencia sector público / sector privado

Deseable (debe adjuntar certificado)

- Experiencia laboral de al menos 01 año en el servicio de medicina adulto en el sector público o privado de la salud.
- Experiencia laboral de al menos 01 año en el servicio médico-quirúrgico adulto en el sector público o privado de la salud.
- Experiencia laboral en otros servicios clínicos del sector público o privado de la salud (geriatría o similar).

Experiencia sector público / sector privado

Deseable (debe adjuntar certificado)

- Experiencia laboral de al menos 01 año en el servicio de medicina adulto en el sector público o privado de la salud.
- Experiencia laboral de al menos 01 año en el servicio médico-quirúrgico adulto en el sector público o privado de la salud.
- Experiencia laboral en otros servicios clínicos del sector público o privado de la salud (geriatría o similar).

*Tipo de Certificado: ver en apartado “Etapas de Selección”, Experiencia Laboral.

Competencias

Competencia Especificas

Orientación al Usuario

Identifica y comprende activamente las necesidades de los usuarios. Entrega soluciones dentro de su rol y canaliza adecuadamente aquellas que escapan a su competencia. Escucha activamente y responde con empatía, gestiona solicitudes con eficiencia y calidad, deriva o coordina con otras áreas para resolver problemas y adapta su atención considerando el perfil y situación del usuario.

Seguimiento de normas e instrucciones

Cumple normas e instrucciones de manera constante y autónoma. Aplica procedimientos establecidos con responsabilidad, entendiendo su importancia para el correcto funcionamiento institucional. Conoce y respeta normas operativas, de seguridad y administrativas, aplica correctamente los procedimientos sin necesidad de supervisión directa, advierte cuando una instrucción es poco clara o entra en conflicto con otra y corrige errores propios relacionados con el incumplimiento de normas.

Orden y Organización

Organiza su trabajo cotidiano en función de las instrucciones recibidas. Requiere apoyo para definir prioridades y controlar el seguimiento de sus tareas. Cumple tareas asignadas siguiendo instrucciones detalladas, muestra disposición para mejorar su capacidad de organización, tiene dificultades para estimar tiempos o prever recursos sin orientación y se adapta a estructuras de trabajo ya definidas por otros.

Competencias Transversales

Entregar el mayor esfuerzo,



dedicación, responsabilidad, entusiasmo, profesionalismo y vocación, en la atención de personas, sus familias y la comunidad.

Trabajo en equipo

Participar activamente de manera coordinada y colaborativa entre las distintas unidades y/o servicios para el logro de los objetivos institucionales, orientados al bienestar y armonía de los usuarios internos y externos del hospital.

Respeto y Empatía

Reconocer, considerar y valorar a todas las personas que nos rodean. Respetamos sus derechos y actuamos en consecuencia de manera inclusiva.

Ejercer nuestra labor de manera transparente, respetuosa, honesta; cumpliendo con normativas y valores morales claros, privilegiando el bienestar general por sobre el particular.

Excelencia

Entregar una atención de salud humanizada, oportuna e integral a nuestra comunidad, cumpliendo altos estándares de calidad y seguridad, promoviendo la mejora continua y la innovación.

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

El proceso de Selección se desarrolla a través de las siguientes etapas sucesivas:

- Análisis de Admisibilidad: En esta etapa se verifica si el postulante cumple con los requisitos legales establecidos, y adjunta los certificados que acreditan los requisitos definidos como excluyentes. Solo pasan a la siguiente etapa los postulantes que cumplen con lo requerido.
- Evaluación Curricular: En esta etapa se revisan y evalúan los certificados que acreditan los requisitos deseables solicitados al postulante, en relación con:
- Formación educacional: se debe acreditar mediante certificado de título.
- Especialización y/o capacitación: Debe adjuntar certificado de diplomado, especialización, capacitación y/o curso que acredite lo solicitado. Estos deben contar con un mínimo de 20 horas cronológicas o 16 pedagógicas, con firma y timbre de la Institución que lo emite. Si adjunta certificados con QR o link verificador, deben ser legibles.
- Experiencia laboral: Se acredita por medio del CERTIFICADO DE EXPERIENCIA, que debe indicar: Nombre del/la postulante, Institución donde desempeñó las funciones, cargo y descripción de la función desempeñada, fechas de inicio y término de la función indicada, fecha de emisión de la certificación, nombre y contacto de la persona que emite el certificado y timbre de la Institución. Si cuenta con experiencia en Servicio Público, se solicita “adjuntar además” la Relación de Servicio.

Realizado el análisis de antecedentes, se elabora un ranking con los postulantes. Quienes obtengan los mejores puntajes, con línea de corte igual o mayor a 70 puntos, serán convocados vía correo electrónico a la siguiente etapa del proceso.

- Evaluación técnica (opcional): a través de una prueba técnica se miden los conocimientos y aptitudes asociadas al perfil del cargo. Quienes aprueben y obtengan los mayores puntajes serán convocados a la siguiente etapa de evaluación.
- EvaluaciónPsicolaboral: En esta etapa se evalúa la adecuaciónpsicolaboraldel postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
- Evaluación individual de apreciación general: La “Comisión de Selección” realiza una entrevista y evalúa a los postulantes considerando los antecedentes proporcionados por las etapas anteriores. La Comisión se compone por la Jefatura Directa, un representante de la Subdirección de gestión y desarrollo de las personas, además de un representante del gremio con el mayor número de afiliados del estamento que se esté concursando, con derecho a voz. Opcionalmente participa un referente técnico y/o el/la Subdirector(a) correspondiente.

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📌 TENS para Medicina 6C - Turno (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago