- La renta $ 659.072 valor bruto, corresponde a grado 21° según EUS, para una jornada diurna de 44 hrs. (con horario rotativo) , en estamento Técnico, en calidad contractual de Contrata.

Condiciones

Condiciones:

- La renta $ 659.072 valor bruto, corresponde a grado 21° según EUS, para una jornada diurna de 44 hrs. (con horario rotativo) , en estamento Técnico, en calidad contractual de Contrata.

Beneficios:

- Bus de acercamiento ida al Hospital, en las mañanas desde el metro Vicente Valdés.
- Tarjeta de colación, con desfase de un mes

En caso de quedar seleccionado(a) el contrato inicial será por cuatro meses sujeto a evaluación del desempeño prorrogable anualmente. Se debe acreditar título de Técnico en Párvulo de Nivel Superior o Nivel Medio (o técnico en educación especial equivalente), así como también CV, Estudios de Capacitación (en caso de poseer), documento que acredite experiencia laboral y/o en experiencia en el cargo, Certificado de Inhabilidades para trabajar con menores de edad, Certificado de Inhabilidades por Maltrato Relevante, y Carnet (Actualizado y Vigente).
En caso de contar con experiencia en funciones específicas del cargo se deberá adjuntar documento/s actualizado/s que acredite/n tiempo de trabajo.
Del total de postulantes solo un tercio de puntajes más altos obtenidos en los requisitos de la formación educacional, la experiencia laboral y/o en el cargo pasarán a evaluación Psicolaboral.
Los postulantes a este proceso serán considerados en lista de elegibles, lo que implica que pudiesen ser llamados a otros procesos de esta Institución con similares características.

- Equipo de Trabajo: Se compone por todo el equipo del Centro Infantil AYÜN: Jefatura, Educadoras de Párvulo, Técnicos en Párvulo, Auxiliares de Aula y Auxiliar de Aseo.
- Relaciones Internas: El Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas.
- Relaciones Externas: Con los niños, niñas y adolescentes pertenecientes al Centro Infantil AYÜN; apoderados de los niños/as y adolescentes; referentes del SSMS, MINSAL y MINEDUC; y empresa externa de aseo y Municipalidad de San José de Maipo.

Requisitos Específicos

De acuerdo con las disposiciones de la Ley 18.834. El Complejo Hospitalario San José de Maipo, se reserva el derecho de convocar a las a los(as) postulantes a pruebas técnica y entrevistas psicológicas si así lo estima pertinente.
- Cumplir con los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley N.º 18.834 sobre Estatuto Administrativo.
- No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 de la Ley N.º 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
- Acreditar experiencia según DFL 30.
- Contar con Certificado de Inhabilidades para trabajar con menores de edad.
- Contar con Certificado de Inhabilidades por Maltrato Relevante.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 08/10/2026-16/10/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 19/10/2026-29/10/2026

Finalización del Proceso 30/10/2026-05/11/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 16/10/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

1.- Copia Cédula de Identidad actualizada y vigente.

2.- Copia de certificado que acredite nivel Educacional:Título cualificado, título técnico o Licencia de enseñanza media, según corresponda, de acuerdo con las especificaciones del llamado. (Para las personas que en la actualidad se desempeñan en el Servicio Público, si título estuviese en Contraloría General de la República adjuntar certificado de relación de servicio o copia resolución de nombramiento extendido por oficina de personal correspondiente).

3.- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda.

No se validarán aquellos certificados de capacitaciones que no estén aprobadas, sin fechas y sin No de horas. Serán consideradas aquellas que hayan sido realizadas durante los últimos 5 años, contados desde el mes en que se hace el llamado y con posterioridad a la fecha de obtención del título correspondiente. Diplomados y Postítulos sin fecha límite. Estos antecedentes deben adjuntarse en apartado del mismo nombre, en caso de no contar con estos, de igual forma deberá completar el ítem adjuntando un documento en formato Word (guardado como PDF) indicando que no dispone de estos antecedentes. Serán considerados aquellos certificados que acrediten estado de aprobación.

4.- Acreditación de experiencia laboral: Sólo se considerará la experiencia laboral a contar de la obtención del título profesional o técnico según corresponda. Para certificar esta experiencia deberá adjuntar copia simple de contrato de trabajo que acredite la relación laboral e indique la función desempeñada, o finiquito en el caso de que dicha relación contractual haya finalizado. No se aceptará ningún otro tipo de documento. En caso de contar con contrato de carácter indefinido, acompañar este certificado de vigencia de contrato Considerar que el contrato o finiquito debe contener: Cargo, funciones y período desde-hasta trabajado en la empresa o Institución. Se entiende por experiencia calificada a la que dice relación con la función del cargo al cual se está postulando, estos antecedentes deben adjuntarse en apartado del mismo nombre, en caso de no contar con estos, de igual forma deberá completar el ítem adjuntando un documento en formato Word (guardado como PDF) indicando que no dispone de estos antecedentes.No serán consideradas como experiencia laboral las prácticas de pregrado. Este factor considerará los períodos servidos en el sector público o privado, para cada caso, se podrá adjuntar:

- Sector Público:Se considerará la antigüedad como Profesional, en calidad de titular, suplente, interino, contrata, reemplazante, contrato código del trabajo y honorarios. Deberán adjuntar de manera obligatoria Certificado de Relación de Servicio firmada por el jefe(a) de Personal, Resolución de nombramiento.




- No se aceptará ningún otro tipo de documento. En el caso del funcionario(a) público siempre los documentos deben ser emitidos por la oficina de personal del establecimiento, no serán válidos para esta certificación otras firmas.
- Sector Privado:Se considerará la antigüedad en calidad de contratado por código del trabajo y honorarios.

Condiciones Generales

1.- Copia Cédula de Identidad actualizada y vigente.

2.- Copia de certificado que acredite nivel Educacional:Título cualificado, título técnico o Licencia de enseñanza media, según corresponda, de acuerdo con las especificaciones del llamado. (Para las personas que en la actualidad se desempeñan en el Servicio Público, si título estuviese en Contraloría General de la República adjuntar certificado de relación de servicio o copia resolución de nombramiento extendido por oficina de personal correspondiente).

3.- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda.

No se validarán aquellos certificados de capacitaciones que no estén aprobadas, sin fechas y sin No de horas. Serán consideradas aquellas que hayan sido realizadas durante los últimos 5 años, contados desde el mes en que se hace el llamado y con posterioridad a la fecha de obtención del título correspondiente. Diplomados y Postítulos sin fecha límite. Estos antecedentes deben adjuntarse en apartado del mismo nombre, en caso de no contar con estos, de igual forma deberá completar el ítem adjuntando un documento en formato Word (guardado como PDF) indicando que no dispone de estos antecedentes. Serán considerados aquellos certificados que acrediten estado de aprobación.

4.- Acreditación de experiencia laboral: Sólo se considerará la experiencia laboral a contar de la obtención del título profesional o técnico según corresponda. Para certificar esta experiencia deberá adjuntar copia simple de contrato de trabajo que acredite la relación laboral e indique la función desempeñada, o finiquito en el caso de que dicha relación contractual haya finalizado. No se aceptará ningún otro tipo de documento. En caso de contar con contrato de carácter indefinido, acompañar este certificado de vigencia de contrato Considerar que el contrato o finiquito debe contener: Cargo, funciones y período desde-hasta trabajado en la empresa o Institución. Se entiende por experiencia calificada a la que dice relación con la función del cargo al cual se está postulando, estos antecedentes deben adjuntarse en apartado del mismo nombre, en caso de no contar con estos, de igual forma deberá completar el ítem adjuntando un documento en formato Word (guardado como PDF) indicando que no dispone de estos antecedentes.No serán consideradas como experiencia laboral las prácticas de pregrado. Este factor considerará los períodos servidos en el sector público o privado, para cada caso, se podrá adjuntar:

- Sector Público:Se considerará la antigüedad como Profesional, en calidad de titular, suplente, interino, contrata, reemplazante, contrato código del trabajo y honorarios. Deberán adjuntar de manera obligatoria Certificado de Relación de Servicio firmada por el jefe(a) de Personal, Resolución de nombramiento.
- No se aceptará ningún otro tipo de documento. En el caso del funcionario(a) público siempre los documentos deben ser emitidos por la oficina de personal del establecimiento, no serán válidos para esta certificación otras firmas.
- Sector Privado:Se considerará la antigüedad en calidad de contratado por código del trabajo y honorarios.

5.- Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653) (Contrata, Suplencia). 6.- Certificado de situación militar (solo varones). De requerir ayuda con el registro y/o postulación, se debe consultar con la mesa de ayuda dispuesta por el portal Empleos Públicos llamando al +562 244 464 82 de 9:00 a 19:00 horas, en día hábil.

Es de exclusiva responsabilidad de cada postulante, registrar sus antecedentes curriculares y adjuntar los archivos digitales actualizados que se soliciten en cada convocatoria, exclusivamente en el área atingente. Todo antecedente adjunto en un ítem o rubro distinto al que se indica en el portal no será analizado ni ponderado.

El sistema considerará en la postulación la información que él o la postulante haya registrado en su CV electrónico, al momento de postular, no considerando modificaciones posteriores. Tampoco es posible modificar o anular postulaciones ya realizadas. Sin embargo, para efectos de ponderación de los antecedentes explicitados en el CV electrónico deben ser adjuntados los documentos que acrediten los requisitos (Excluyentes y Deseables) explicitados en cada convocatoria.

Una vez finalizada y enviada la postulación, el sistema emitirá un comprobante de postulación que queda disponible en el portal de usuario registrado en el módulo “Mis Postulaciones”, el que, además, será remitido al correo electrónico que registró en el sistema como usuario.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

El sistema no está habilitado para que los Administradores del Portal puedan modificar y/o anular postulaciones ya realizadas.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan, aquellos(as) que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

Cada servicio público, que reciba postulantes con motivo de un proceso de selección, se encuentra facultado para revisar y evaluar la veracidad de la información y documentación disponible en el portal de dichos usuarios.





Se recibirán postulaciones única y exclusivamente a través del Portal Empleos Públicos, no siendo posible la entrega mediante otro medio.

Los costos asociados a la postulación deberán ser asumidos por cada postulante.

Para efectos de los tiempos de postulación será considera la Jurisprudencia emanada desde Contraloría General de la República en su dictamen N°5.639 Fecha: 28-I-2011 señalando que, quienes deseen participar en los diferentes procesos de reclutamiento y selección de antecedentes dispuestos mediante “Postulación en Línea” deberán tener la previsión de solicitar cualquier información pertinente al organismo convocante en forma oportuna, o ingresar su postulación con la debida antelación.

Los plazos establecidos en la calendarización pueden sufrir modificaciones.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

En el caso que un postulante presente un título obtenido en el extranjero, éste debe estar reconocido y revalidado por la autoridad competente, y deberá adjuntar el certificado en la sección "Copia de certificado que acredite nivel educacional, título profesional o técnico". La no presentación de este antecedente, inhabilitará la participación del postulante en el proceso. Mayor información en http://www.uchile.cl/revalidacion o https://reconocimientodetitulos.minrel.gob.cl/

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad

Funciones del Cargo

OBJETIVOS Y ACTIVIDADES DEL CARGO

- Colaboración activa en la experiencia educativa de niños y niñas del centro infantil.
- Organizar, desarrollar y ejecutar el trabajo pedagógico con los/as niños/as, para el logro de los aprendizajes significativos según el nivel educativo asignado.
- Contribuir en la implementación del trabajo pedagógico programados en la planificación de aula, apoyando el cumplimiento de los objetivos de aprendizaje establecidos.
- Colaborar con la preparación de material educativo para las experiencias de aprendizaje.
- Implementar estrategias de enseñanza para el aprendizaje de los niños a su cargo desarrolladas por Educadoras de Párvulos.
- Contribuir con el proceso de evaluación de educativa de niños y niñas del centro infantil.
- Apoyar en el proceso de planificación curricular de acuerdo a las bases curriculares y al manual de la buena enseñanza de la educación Parvularia.
- Conocer y cumplir los distintos protocolos de actuación que regulan los procedimientos de la comunidad educativa.
- Colaboración activa en la experiencia educativa de niños y niñas del centro infantil: Participar activamente es saludas pedagógicos con los lactantes, párvulos, preescolares y escolares.

2. Atender oportunamente las necesidades de los niños y niñas den centro infantil.
- Prestar atención permanente a las necesidades de: alimentación, higiene, cuidado y bienestar de los niños/as, para satisfacerlas de manera oportuna y adecuada.
- Atender integralmente a los niños y niñas a su cargo, resguardando su bienestar físico, emocional y social.
- Responder oportunamente a situaciones que expongan a niños y niñas del centro infantil a riesgos latentes que perjudiquen su bienestar biopsicosocial.
- Detectar oportunamente señales de alerta relacionadas con salud, cambios conductuales o posibles vulneraciones de derechos, informando a la Educadora.
- Atender oportunamente las necesidades de los niños y niñas den centro infantil:
- Ejecutar, respetar y promover los protocolos, P.E.I. y reglamentó interno del establecimiento.

Objetivo del cargo

Contribuir al desarrollo integral de niños, niñas y adolescentes del centro infantil, colaborando activamente en la implementación de las experiencias educativas planificadas y brindando atención y cuidados oportunos y pertinentes, de acuerdo con el nivel asignado (Sala Cuna, Nivel Medio Menor, Nivel Medio Mayor, Transición y Club Infantil). Favorecer un ambiente seguro, inclusivo y afectivo, estableciendo relaciones interpersonales basadas en el respeto, el buen trato y el trabajo colaborativo, que promueva un clima educativo positivo.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Necesario:
Título de Técnico en Párvulo o Técnico en Educación Especial de Nivel Superior, otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste, o de Nivel Medio o equivalente, otorgado por el Ministerio de Educación.

- Curso y/o capacitación Trastorno de Espectro Autista.
- Curso y/o capacitación Contención de Niños Cuando se Desregularizan.
- Curso y/o capacitación RCP Básico.

Especialización y/o Capacitación

Deseable:

- Curso y/o capacitación Trastorno de Espectro Autista.
- Curso y/o capacitación Contención de Niños Cuando se Desregularizan.
- Curso y/o capacitación RCP Básico.

Conocimientos:

- Conocimiento y/o manejo de computación office nivel básico (Excel, Word, Outlook, Power Point).
- Conocimiento y/o manejo básico de las bases curriculares de educación parvularia (BCEP).
- Conocimiento y/o manejo de procedimientos de higiene y salud del párvulo.

Dichos conocimientos serán verificados en Prueba Técnica o Comisión de selección

Experiencia sector público / sector privado

- Al menos 1 año de experiencia como Técnico en Párvulo en el sistema público y/o privado.
- Al menos 6 meses de experiencia como Técnico en Párvulo en atención de niños y niñas en instituciones educacionales del sistema público y/o privado.

Competencias

Nivel Esperado

Habilidades Interpersonales (HI)

Se relaciona con buen trato.

Se comunica efectivamente.

Favorece un clima laboral armónico.

Desarrollado

Orientación de Servicio (OS)

Identifica necesidades oportunamente.

Entrega un servicio oportuno y de calidad.

Aporta a la experiencia y satisfacción del usuario.

Desarrollado

Probidad y Conducta Ética (PCE)

Respeto por la autoridad y Apego a las normas.

#J-18808-Ljbffr

📌 TÉCNICO EN PÁRVULOS CENTRO INFANTIL AYÜN (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago