La renta corresponde a Grado 6° E.U.S. Estamento Cualificado, de acuerdo con el siguiente detalle:

Renta bruta sin bonos:$3.205.000.- (los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre)

Renta bruta con bonos*:$5.086.468 .- (los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre)

*El pago de bonos está sujeto al cumplimiento de metas institucionales.
**El monto indicado es referencial.

Jornada: Jornada Completa (lunes a viernes, horario de oficina).
Modalidad: Presencial (con disponibilidad de trabajo en terreno).
Disponibilidad: Ingreso a partir desde la fecha de término del proceso de selección o INMEDIATA.

Condiciones incluidas al interior de las bases de postulación, disponibles para su descarga al final de esta publicación.

1.- Cargo a Contrata
Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa.
Calidad Jurídica provisión de cargo: Contrata Inicial

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 08/10/2026-22/10/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 23/10/2026-28/12/2026

Finalización del Proceso 29/12/2026-29/12/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 22/10/2026

Correo de Contacto: [email protected]

En procesos publicados como “Base de Datos”, la revisión de candidatos(as) será en la medida que el Servicio requiera incorporar reemplazos, por lo que el calendario del proceso podrá tener modificaciones. Debido a esto, ud podría ser contactado(a) a contar del primer día de su postulación.





En nuestro Servicio nos comprometemos con el respeto a la diversidad e inclusión de todas y todos, preocupándonos por promover condiciones equitativas e igualitarias que nos permita cumplir con los propósitos y metas del Servicio en todas las áreas de nuestra organización sin distinción de las características de nuestros funcionarios. Es por ello que las publicaciones de trabajo se enmarcan bajo la Ley de Inclusión Laboral N° 21.015, la cual busca generar y favorecer espacios laborales apropiados para personas en situación de discapacidad.

Los(as) postulantes que necesiten algún apoyo y/o adecuación para participar en el proceso de selección, podrán informarlo en su postulación en el apartado “Preguntas al Postulante”, con el fin de adoptar las medidas pertinentes, y así garantizar la igualdad de condiciones a todos(as) los(as) postulantes que se presenten en este proceso.

1. 1. Control de legalidad de los actos administrativos de la Dirección Regional, en conformidad con las disposiciones establecidas en la Ley N° 20.032.
2. 2. Redacción y revisión de legalidad de los convenios de colaboración y transferencias suscritos por la Dirección Regional con otros organismos del Estado y/o privados, y cualquier otro tipo de convenciones que generen obligaciones contractuales para la Dirección Regional.
3. 3. Revisión jurídica de los procesos de licitación en la región,



en conformidad con las disposiciones establecidas en la Ley N° 20.032.
4. 4. Control de legalidad de los procesos de grandes compras realizados por la Dirección Regional, en los casos que corresponda, procurando el cumplimiento de las disposiciones establecidas en la Ley.
5. 5. Coordinar la gestión oportuna de los requerimientos legales en materias de protección y adopción que afecten a los/las sujetos de atención, procurando el cumplimiento de los procedimientos administrativos y técnicos, en conformidad con la normativa vigente.
6. 6. Supervisar el cumplimiento normativo de las obligaciones de la Dirección Regional en materia de transparencia.
7. 7. Coordinar el desarrollo de modificaciones, y/o creación de nueva normativa, y/o reglamentaciones de carácter interno atingentes al funcionamiento de la Dirección Regional, en los casos que corresponda.
8. 8. Estudiar y proponer a la Dirección Nacional, en caso fundados, cambios o ajustes al marco normativo vigente, considerando los estándares normativos y técnicos definidos en la atención de las necesidades de los/las usuarios/as sujetos de atención en el territorio.
9. 9. Coordinar la redacción de informes, reportes, minutas y otros documentos normativos en base a los requerimientos de la Dirección Regional.
10. 10. Reportar periódicamente el cumplimiento de objetivos, metas, planes y compromisos, en conformidad con los objetivos y/o requerimientos de la jefatura directa.
11. 11. Prestar asesoría permanente en materias de competencia de la Unidad para la toma de decisiones institucionales.

**Extracto perfil de cargo**
Área de desempeño:Dirección Regional Metropolitana (DRM)
Dependencia Jerárqu

#J-18808-Ljbffr

📌 Jefatura Unidad Jurídica Regional - Dirección Regional - Región Metropolitana - PRS 08.10.2026 (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago