Buscamos incorporar a nuestro equipo un/a Analista de Gestión de Personas, con formación técnica de nivel superior o profesional en Recursos Humanos y experiencia demostrable en Talana, cálculo de remuneraciones y administración de personal.

Si cuentas con formación en Recursos Humanos y experiencia efectiva en Talana, remuneraciones y administración de personal, te invitamos a postular.

El cargo tiene como propósito ejecutar los procesos del ciclo laboral y prestar soporte a las actividades del área, contribuyendo a una gestión confiable, una atención oportuna y un ambiente laboral respetuoso y cooperativo. Trabajará en coordinación con la jefatura y con apoyo de un/a Asistente de RRHH.

Requisitos excluyentes

- Título técnico de nivel superior o competente en Recursos Humanos, Técnico de Nivel Superior en Administración de Recursos Humanos, Ingeniería en Recursos Humanos o Administración con especialización en Recursos Humanos.
- Experiencia mínima de 2 años en funciones, con experiencia demostrable en la ejecución del ciclo completo de remuneraciones, incluyendo cálculo, gestión del pago, cotizaciones y finiquitos.
- Manejo práctico y demostrable de Talana en mínimo los módulos de Asistencia y Remuneraciones.
- Conocimientos prácticos en gestión de certificados F30 y F30-1, beneficios, cargas familiares y haberes y descuentos asociados.
- Manejo de Previred y conocimientos aplicados de legislación laboral y previsional chilena.
- Experiencia en elaboración de contratos y anexos, gestión documental y trámites en las plataformas de la Dirección del Trabajo.
- Conocimiento de legislación laboral y gestión de casos.
- Excel intermedio, incluyendo fórmulas, cruces de información y tablas dinámicas.
- Capacidad para elaborar, validar e interpretar reportes e indicadores de Recursos Humanos.
- Manejo de PowerPoint o herramientas equivalentes, con capacidad para preparar presentaciones y exponer información con claridad.

Requisitos deseables





- Manejo del módulo de Comunicaciones de Talana.
- Experiencia en gestión administrativa de seguros colectivos y convenios.
- Certificación como Gestor o Gestora de Inclusión Laboral.
- Experiencia de apoyo y coordinación de acciones de bienestar.
- Experiencia preparando antecedentes para fiscalizaciones y auditorías.
- Conocimientos de gestión de capacitación mediante SENCE.

Principales funciones

- Administrar y utilizar Talana, especialmente sus funcionalidades de remuneraciones, asistencia y turnos, gestión documental, firma digital y reportes, según los módulos habilitados.
- Ejecutar el ciclo completo de remuneraciones: consolidar y validar novedades, asistencia, horas extraordinarias, haberes y descuentos; calcular remuneraciones, revisar preliquidaciones, gestionar reprocesos, preparar nóminas y archivos y gestionar el pago conforme a los controles y autorizaciones establecidos.
- Gestionar cotizaciones previsionales y de salud mediante Previred, verificando su consistencia con las remuneraciones y apoyando la conciliación con Finanzas y Contabilidad.
- Elaborar y tramitar contratos, anexos y documentación laboral, controlando firmas, vencimientos y actualización de las carpetas y registros del personal.
- Consolidar y validar los haberes y descuentos asociados a asignaciones familiares, beneficios, seguros, créditos de la Caja de Compensación y otros conceptos autorizados, verificando su correcta incorporación en remuneraciones.
- Gestionar la documentación necesaria para acreditar el cumplimiento laboral y previsional,



incluyendo la solicitud y seguimiento de certificados F30 y F30-1, según los requerimientos de la empresa.
- Gestionar la incorporación, actualización y retiro de cargas familiares ante la Caja de Compensación y cargas de seguros, manteniendo los respaldos y registros correspondientes.
- Gestionar asistencia, permisos, vacaciones y licencias médicas, verificando su registro y efecto en remuneraciones. Gestionar trámites, registros y requerimientos de la Dirección del Trabajo, preparar antecedentes para fiscalizaciones y auditorías y realizar seguimiento de plazos, bajo orientación de la jefatura.
- Atender consultas de trabajadores y jefaturas sobre remuneraciones, beneficios y procesos dentro de su ámbito de responsabilidad, derivando situaciones que requieran revisión de la jefatura o asesoría legal. Apoyar el reclutamiento, la selección, el ingreso y la inducción.
- Gestionar administrativamente beneficios, seguros y convenios, apoyando su difusión, seguimiento y atención de consultas. Prestar soporte a otras actividades del área, como bienestar, reconocimiento, comunicaciones internas, capacitación, clima, evaluación de desempeño e inclusión laboral, contribuyendo al buen ambiente laboral.
- Elaborar la documentación de los procesos de desvinculación, incluyendo preparación de antecedentes, cálculo y tramitación de finiquitos y coordinación del cierre administrativo.
- Elaborar, actualizar y revisar reportes e indicadores de Gestión de Personas, como dotación, rotación, ausentismo, licencias médicas, horas extraordinarias, vacaciones, costos de personal y reprocesos de remuneraciones, utilizando formatos y criterios definidos por el área.
- Preparar y realizar presentaciones de información y avances del área, con claridad y síntesis, siguiendo los lineamientos de la jefatura.

La postulación considera una prueba de competencias declaradas.

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📌 Analista de Gestión de Personas (Quinta Normal)
🏢 Empresa reconocida
📍 Quinta Normal