Job Description – Talent Acquisition Manager (Executive Search & International Hiring) Empresa: Ironside SpA Área: People & Culture Reporta a: Head of People & Culture Relación directa con: CEOs y Directores de área Ubicación: Oficina Ironside, Av.
Del Valle 576 of.
201, Huechuraba, Santiago Modalidad: Presencial Horario: Lunes a viernes, 09:*****:00 y 14:*****:00 Alcance geográfico: Chile, México, Argentina, Perú, Brasil y Estados Unidos Sobre Ironside Ironside es una compañía de importación, desarrollo y comercialización de equipamiento fitness con marca propia, y con operación en Chile, México, Argentina y Perú.
Se encuentra en proceso de expansión a Brasil y Estados Unidos.
Su objetivo es construir una compañía de escala regional e internacional, con foco en eficiencia operativa, ejecución y crecimiento acelerado.
Propósito del cargo Liderar la atracción y selección de talento de alto impacto para Ironside, con foco principal en posiciones ejecutivas (C-level, directores, country managers y heads de área) en Latinoamérica y Estados Unidos.
El cargo es responsable de asegurar que la compañía cuente con el liderazgo necesario para sostener su plan de expansión internacional, en los plazos y con la calidad que el negocio exige.
Responsabilidades
1. Executive search y hunting Liderar procesos de búsqueda de altos cargos de punta a punta: levantamiento del perfil con CEOs y directores, mapeo de mercado, hunting directo, evaluación, presentación de ternas y cierre.
Construir mapas de talento (talent mapping) por industria, función y país, identificando ejecutivos clave en empresas comparables (fitness, retail, consumo masivo, importación, distribución, e-commerce).
Abordar directamente candidatos pasivos a nivel ejecutivo mediante LinkedIn Recruiter, networking y referidos.
Evaluar competencias de liderazgo, trayectoria, resultados medibles y ajuste cultural mediante entrevistas por competencias, casos de negocio y validación de referencias.
Negociar ofertas con candidatos ejecutivos, incluyendo compensación fija, variable, beneficios y condiciones de relocalización cuando aplique.
2. Contrataciones en Estados Unidos Liderar la contratación del equipo inicial de Ironside USA (Country Manager, representantes comerciales, operaciones y logística), con foco en Texas (Houston, Austin y Dallas).
Conducir entrevistas, evaluaciones y negociaciones íntegramente en inglés.
Levantar benchmarks de compensación del mercado estadounidense por cargo y ciudad.




Coordinar con asesores legales y de payroll los aspectos laborales de cada contratación (tipo de contrato, ventajas, compliance local, onboarding).
Gestionar la relación con headhunters, plataformas y partners de reclutamiento en EE.UU.
cuando se requiera.
3. Contrataciones en Latinoamérica Liderar búsquedas de cargos de liderazgo en Chile, México, Argentina, Perú y Brasil.
Adaptar procesos a la realidad laboral, salarial y cultural de cada país.
Supervisar y dar lineamientos a los procesos de selección de cargos medios y operativos ejecutados por el equipo de People & Culture.
4. Estrategia de atracción y employer branding Diseñar y ejecutar la estrategia anual de atracción de talento alineada al plan de crecimiento y apertura de mercados.
Construir y mantener un pipeline permanente de candidatos ejecutivos para posiciones críticas futuras (succession y pipeline proactivo).
Desarrollar el employer branding de Ironside en LinkedIn y canales relevantes, en coordinación con Marketing.
Definir la propuesta de valor al empleado (EVP) para perfiles ejecutivos e internacionales.
5. Gestión de proveedores y presupuesto Evaluar, contratar y gestionar headhunters y agencias externas cuando sea más eficiente que el hunting interno.
Negociar tarifas y condiciones con proveedores de reclutamiento.
Administrar el presupuesto de reclutamiento y optimizar el costo por contratación.
6. Procesos, datos y tecnología Estandarizar el proceso de selección de la compañía: definición de perfiles, etapas, scorecards, entrevistas estructuradas y criterios de decisión.
Implementar y administrar un ATS y automatizaciones (incluyendo herramientas de IA para sourcing, screening y gestión de candidatos).
Reportar mensualmente indicadores del área a la jefatura y a los CEOs.
7. Onboarding ejecutivo Coordinar el onboarding de los ejecutivos contratados junto a People & Culture y el área de destino.
Hacer seguimiento a la adaptación y desempeño de las contrataciones durante los primeros 90 días.
Indicadores de desempeño (KPIs) Time to hire por nivel de cargo (ejecutivo / medio / operativo).
Tasa de cierre de posiciones críticas dentro del plazo comprometido.




Calidad de contratación: desempeño y retención a 6 y 12 meses.
Tasa de aceptación de ofertas.
Costo por contratación y porcentaje de procesos cerrados sin agencia externa.
Satisfacción de los hiring managers.
Tamaño y calidad del pipeline ejecutivo activo por país.
Requisitos Formación Título profesional en Psicología, Ingeniería Comercial, Ingeniería Industrial, Administración o carrera afín.
Deseable: postgrado o certificaciones en gestión de personas, executive search o HR.
Experiencia Mínimo 3 años en talent acquisition, de los cuales al menos 3 en hunting de altos cargos (gerentes, directores, C-level).
Experiencia comprobable en empresas de executive search (Korn Ferry, Spencer Stuart, Egon Zehnder, Michael Page Executive, Hays, Signium u otras) o liderando hunting ejecutivo in-house en empresas de alto crecimiento.
Experiencia en procesos de selección multipaís en Latinoamérica.
Experiencia contratando en Estados Unidos (excluyente o altamente deseable).
Deseable: experiencia en compañías de consumo, retail, distribución, importación, e-commerce o startups/scale-ups.
Idiomas Inglés avanzado (C1 o superior), oral y escrito, para conducir entrevistas y negociaciones ejecutivas.
Deseable: portugués intermedio.
Conocimientos técnicos Dominio avanzado de LinkedIn Recruiter y técnicas de sourcing (boolean search, talent mapping).
Entrevistas por competencias y evaluación de liderazgo.
Benchmarking de compensaciones en Latinoamérica y Estados Unidos.
Manejo de ATS y herramientas de IA aplicadas a reclutamiento.
Conocimiento general de legislación laboral en Chile y en mercados de la región.
Competencias Orientación a resultados y alta capacidad de ejecución bajo plazos exigentes.
Criterio para evaluar liderazgo y detectar talento de alto desempeño.
Capacidad de negociación con candidatos ejecutivos.
Presencia ejecutiva y comunicación efectiva con CEOs y directores.
Red de contactos sólida en el mercado ejecutivo.
Autonomía, rigor y confidencialidad.
Adaptabilidad a entornos de crecimiento acelerado.
Ofrecemos Rol estratégico con impacto directo en la expansión internacional de la compañía.
Exposición directa a los fundadores y al equipo directivo.
Participación en la apertura de nuevos mercados (Estados Unidos y Brasil).
Renta competitiva acorde a experiencia, más bono variable por cumplimiento de objetivos.
Entorno de alto crecimiento y desarrollo profesional.
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📌 Talent Acquisition Manager (Executive Search & International Hiring) (Santiago)
🏢 Ironside Fitness
📍 Santiago