La remuneración bruta mensual corresponde al Grado 3 del estamento profesional de la escala de remuneraciones y estará constituida de la siguiente manera:

Sueldo Base de $ 2.291.855 (dos millones doscientos noventa y uno mil, ochocientos cincuenta y cinco pesos).

Además, el CFT pagará mensualmente las siguientes asignaciones:

Asignación Directiva del 20% del sueldo base;

Asignación de Responsabilidad del 40 % del sueldo base;

Asignación Profesional del 35% del sueldo base;

El sistema de remuneraciones de los/as funcionarios/as del Centro de Formación Técnica de la Región de Valparaíso se rige según la Escala de Remuneraciones. Este monto es autorizado por el Directorio del CFT y será reajustado anualmente, según el reajuste de los sueldos del sector público, publicado a través del Diario Oficial y sus respectivas asignaciones descritas en el Reglamento de Personal del CFT, aprobado en Resolución N°002/2020 de fecha 02 de marzo 2020.

Según el artículo 22 del D.F.L. N° 14 de 2017, que establece los Estatutos del Centro de Formación Técnica de la Región de Valparaíso, el personal tendrá la calidad de funcionario público con régimen de derecho laboral común, regido por el Código del Trabajo y sus normas complementarias. Sin perjuicio de lo anterior, para efectos de ingreso y selección se aplicarán supletoriamente los principios generales de la Ley N° 18.834 (artículos 12 y 54) y los arts. 46 y 47 de la Ley N° 18.575, en cuanto sean compatibles con el Reglamento de Personal Académico y no Académico del CFT (Resolución Rector CFT N° 02/2020) y la Ley N° 20.910.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 06/10/2026-14/10/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 15/10/2026-11/11/2026

Finalización del Proceso 12/11/2026-30/11/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:00 horas del día 14/10/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

Proceso de Postulación y Recepción de Antecedentes.

Las bases se encontrarán disponibles para descargar desde el portal www.trabajando.com o www.empleospublicos.cl y desde la página del CFT, www.tecnologicovalparaiso.cl contar del día de su publicación según cronograma para este proceso.

Publicación y Postulación

Publicación de las bases en el sitio web del CFT y en portal www.trabajando.com o www.empleospublicos.cl y desde la página del CFT www.tecnologicovalparaiso.cl.

Se llevará a efecto durante los siguientes 5 días hábiles desde su toma de razón de Contraloría, hasta los siguientes 7 días corridos desde su publicación, hasta las 23:00 hrs.

Admisibilidad de postulaciones recibidas

Desde el día siguiente al cierre de las postulaciones hasta los siguientes 3 días hábiles. (23:00 horas)

Desde el día siguiente al cierre de la etapa de admisibilidad hasta los siguientes 3 días hábiles (23:00 horas.)

Etapa II: Evaluación psicolaboral. Citación a evaluación psicolaboral, Evaluación Psicolaboral y entrega de resultados de los postulantes recomendables y recomendables con observación al CFT.

Desde el día siguiente al cierre del análisis curricular hasta los siguientes 5 días hábiles (23:00 horas)

Etapa III: Entrevista por competencias.

Desde el cierre de la evaluación psicolaboral hasta los siguientes 3 días hábiles (23:00horas)

Entrega de resultados del comité de evaluación al Directora(or) Económica(o) y Administrativa(o)

Desde el día siguiente al termino de las entrevistas por competencias hasta los siguientes 3 días hábiles.

Confección de ternas por el Directora(or) Económica(o) y Administrativa(o) y entrega de resultados al Rector.

Desde el día siguiente de la entrega de resultados del comité de evaluación y por el periodo de 2 días hábiles.

Resolución del Rector

Desde el día siguiente de la entrega de las ternas por el Directora(o) Económico(s) hasta los siguientes 5 días hábiles.

Notificación de Resultados

Desde la resolución del Rector hasta los siguientes 7 días hábiles.

Fecha y Lugar de Recepción de Postulaciones.

La recepción de las postulaciones será desde el día de la publicación de estas bases, en la página web: www.trabajando.com o www.empleospublicos.cl y desde la página del CFT www.tecnologicovalparaiso.cl, a contar del día de su publicación según cronograma para este proceso.

La publicación señalada en el párrafo anterior se realizará al quinto día hábil contado desde la toma de razón por la Contraloría General de la República.

No se recibirán documentos fuera de plazo del cierre de la fecha de la postulación. Las/os postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en la ficha de registro o ficha de postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todas/os las/os postulantes que se presenten en este concurso.

Las dudas correspondientes al proceso de reclutamiento y selección para el cargo de Directora(or) Económica(o) y Administrativa(o) para el Centro de Formación Técnica de la Región de Valparaíso, deberán ser realizadas a través de correo electrónico, [email protected].

Según el Reglamento del personal académico y no académico del CFT de la Región de Valparaíso, en el Capítulo 4,



Artículo 18° el(la) Rector designará a la (el) postulante seleccionada(o) mediante resolución, que le será notificada(o) a la(el) candidata(o) ganadora(o) por la Jefa(e) de Recursos Humanos, mediante c orreo electrónico que la(el) interesado(a) hubiere designado en su primera presentación o con posterioridad, quien deberá manifestar su aceptación al cargo, acompañar en original los antecedentesrequeridos para la elaboración del contrato de trabajo y concurrir a su suscripción en la fecha que le sea indicada, todo ello de conformidad con lo establecido en el Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad del CFT. Si así no lo hiciere, el(la) Rector pod ră designar a cualquiera de las(los) restantes postulantes de la terna.

A los candidatos no aceptados la(el) Jefa(e) de Recursos Humanos les enviará correo electrónico con la notificación.

- Elaboración, control, seguimiento y evaluación del Presupuesto Anual del CFT, procurando su adecuada articulación con la planificación estratégica y los objetivos institucionales.
- Presentación y sustentación del proyecto de presupuesto institucional ante el Directorio del CFT, proporcionando los antecedentes, análisis y proyecciones necesarios para la toma de decisiones.
- Formulación, implementación, seguimiento y evaluación de medidas económicas, financieras y presupuestarias destinadas a asegurar la sostenibilidad y eficiencia en el uso de los recursos institucionales.
- Planificación y proyección financiera de corto, mediano y largo plazo, considerando flujos de ingresos y egresos, necesidades de financiamiento, disponibilidad de caja y compromisos institucionales.
- Asesorar al Rector y a las autoridades institucionales en materias económicas, financieras, presupuestarias y administrativas, proporcionando información, análisis y recomendaciones que contribuyan a una adecuada toma de decisiones.
- Dirigir, coordinar y supervisar la gestión de los recursos financieros, físicos y administrativos del CFT, velando por su utilización eficiente, eficaz, oportuna y conforme a la normativa vigente.
- Supervisar la gestión financiera institucional, incluyendo presupuesto, tesorería, flujo de caja, pagos, recaudación, compromisos financieros y demás procesos asociados a la administración de los recursos.
- Velar por la correcta administración, control, registro, custodia y utilización de los bienes y activos institucionales, procurando su adecuada conservación y destinación al cumplimiento de los fines propios del CFT.
- Supervisar y fortalecer los mecanismos de control interno asociados a la gestión económica, financiera, presupuestaria, patrimonial y administrativa de la institución.
- Coordinar la preparación y entrega oportuna de antecedentes requeridos por organismos fiscalizadores, auditorías internas y externas y demás entidades competentes, dentro del ámbito de sus atribuciones.
- Hacer seguimiento a las observaciones y recomendaciones formuladas por organismos de control y auditorías respecto de materias de competencia de la Dirección, promoviendo la implementación de las medidas correctivas correspondientes.
- Participar en la evaluación económica y financiera de proyectos, convenios, inversiones, iniciativas institucionales y nuevas fuentes de financiamiento, determinando sus impactos presupuestarios y su sostenibilidad.
- Supervisar y coordinar los procesos administrativos vinculados con adquisiciones, contratación de bienes y servicios, administración de contratos, infraestructura, mantención y servicios generales, de acuerdo con las competencias y estructura organizacional del CFT.
- Promover la eficiencia, racionalización y optimización del gasto institucional, proponiendo medidas que permitan mejorar el uso de los recursos públicos sin afectar el cumplimiento de los objetivos institucionales.
- Coordinar con las distintas Direcciones, Subdirecciones y unidades del CFT la planificación de sus requerimientos económicos y administrativos, procurando su adecuada incorporación en la planificación y presupuesto institucional.
- Velar por la existencia de información financiera y administrativa confiable, oportuna y suficiente para apoyar la gestión institucional y la toma de decisiones de las autoridades.
- Liderar equipos de trabajo, promoviendo una gestión basada en la colaboración, responsabilidad, orientación a resultados, mejora continua y cumplimiento de los objetivos institucionales.
- Promover un adecuado clima laboral y condiciones de bienestar para las y los funcionarios, en coordinación con las unidades competentes, favoreciendo ambientes de trabajo respetuosos, colaborativos y orientados al servicio público.
- Participar en la definición e implementación de políticas, procedimientos y mecanismos destinados a fortalecer la gestión administrativa y económica institucional.
- Ejercer las demás funciones que, dentro del ámbito de sus competencias, le encomiende el Rector y aquellas que establezca la normativa vigente y la estructura orgánica institucional.

Objetivo del cargo

La(el)



Directora(or) Económica(o) y Administrativa( o) será responsable de la gestión de los Recursos Humanos, Físicos y Financieros, en base a criterios de calidad, eficiencia , rentabilidad y sustentabilidad y, anualmente, de la elaboración del presupuesto del CFT.

Objetivo del cargo

La(el) Directora(or) Económica(o) y Administrativa( o) será responsable de la gestión de los Recursos Humanos, Físicos y Financieros, en base a criterios de calidad, eficiencia , rentabilidad y sustentabilidad y, anualmente, de la elaboración del presupuesto del CFT.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Estar en posesión de un título profesional o grado académico otorgado por una institución de Educación Superior del Estado o reconocida por este, de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración.

Título solicitado para el cargo:

a) Ingeniero Comercial.

b) Ingeniero Civil Industrial.

c) Contador Auditor

e) Ingeniero en Finanzas.

f) Ingeniero en Administración de Empresas con mención en Finanzas.

El requisito de título profesional es indispensable y excluyente para la contratación del cupo, en este estamento y grado, por lo que no se considerarán admisibles los antecedentes de aquellos que no lo cumplan.

a) Estar en proceso o contar con postgrado en Gestión, Control, Administración, Finanzas o afín.

b) Contar con Certificación de Competencias en Compras Públicas nivel Avanzado de Mercado Público.

Deberán estar debidamente acreditados mediante certificados de cursos y/o experiencia en el área.

Experiencia sector público / sector privado

a) Acreditar experiencia en auditoría y control internos.

b) Acreditar experiencia como profesional no inferior a 10 años en cargo similar en servicio público o privado.

c) Deseable poseer experiencia en proyectos educativos y/o sociales en Educación Superior o Programas de Oficios, Capacitación y/o Certificación de Competencias Laborales.

Se valorará tener experiencia en alguna de estas materias:

a) Planificación estratégica y control de gestión.

b) Gestión en recursos físicos, económicos y humanos.

c) Finanzas Públicas.

e) Auditoría Interna.

f) Costos y Presupuestos.

g) Negociación.

Competencias

Competencias

Contar con una mirada integral de la institución de manera que se cuente con los recursos y servicios pertinentes para la operación de ésta.

Conoce el entorno asociado con proveedores y servicios del Estado, que permitirán que el CFT opere bajo las normativas pertinentes y vigentes. Capacidad de verificar la sustentabilidad económica del CFT de la región de acuerdo con el plan de desarrollo institucional y su operacionalización anual.

Capacidad de posicionar al Centro de Formación Técnica, como un referente en Control de gestión y optimización del uso de los recursos públicos en la administración presupuestaria.

Contar con Certificación de Competencias en Compras Públicas nivel Avanzado de Mercado Público.

Se valorará tener experiencia en alguna de estas materias:

- Planificación estratégica y control de gestión.
- Gestión de recursos físicos, económicos y humanos.
- Finanzas Públicas.
- Auditoría Interna.
- Costos y presupuestos.
- Negociación.

Capacidad para generar participación y compromiso en el proceso presupuestario del Centro de Formación Técnica Estatal en la región.

Capacidad de controlar los activos y el cumplimiento del presupuesto definido por el Centro de Formación Técnica, considerando para ello la misión y objetivos estratégicos institucionales.

Capacidad para monitorear los procesos de gestión del Centro de Formación a través de un sistema presupuestario, aportando en la mejora continua de los procesos de control de gestión.

Capacidad de negociación con entidades públicas y privadas que permitan optimizar el proceso de elaboración presupuestaria, de adquisiciones y de mantención de la información; además de mantener los sistemas para informar a los actores pertinentes.

Capacidad para identificar y administrar situaciones de presión, contingencia y conflictos, tanto en sus dimensiones internas como externas al Centro de Formación Técnica Estatal y, al mismo tiempo, crear soluciones oportunas y adecuadas al marco institucional público.

Capacidad para orientar el desarrollo de compromisos del personal con la misión del Centro de Formación Técnica y retroalimentar oportunamente a cada integrante del equipo administrativo.

Capacidad de reconocer y valorar la contribución de las personas a los resultados de la gestión institucional, además de transmitir orientaciones, valores y motivaciones, conformando equipos de alto desempeño, posibilitando el desarrollo del talento humano y generando cohesión y espíritu de equipo del área administrativo.

Asegurar que en el área que dirige, prevalezcan el buen trato y condiciones laborales dignas, promoviendo buenas prácticas laborales en los procesos administrativos.

Capacidad para proyectar la gestión económica y administrativa y enfrentar nuevos desafíos, según las complejidades del contexto e incorporando en los procedimientos, las nuevas visiones y prácticas, promover el control interno e incrementar resultados del Centro de Formación Técnica.

Capacidad para comprender y adaptarse a los cambios que se están implementando y que se derivan del escenario vigente de

#J-18808-Ljbffr

📌 Director(a) Económico(a) y Administrativo(a)
🏢 Energia
📍 Viña del Mar