Contrato a Honorarios hasta el 31 de diciembre del 2026,con posibilidad de renovación sujeta a desempeño.

*Nota sobre renta: La remuneración bruta incluye el monto para pagos previsionales.

La Subsecretaría de Transportesfue creada mediante el Decreto con Fuerza de Ley N° 88 del 12 de mayo de 1953, dependiendo en un primer momento del Ministerio de Economía y Comercio. El D.F.L. N° 343, de 1953, reconoce a la Subsecretaría de Transportes una serie de atribuciones, entre las que destacan estudiar la política de transportes del país y planificar y coordinar los diversos modos de transporte. A contar de julio de 1974, mediante D.L. N° 557, esta Subsecretaría pasa a formar parte del Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones.

Según lo establecido en la Ley 19.254 en el artículo 4 los/as funcionarios/as pertenecientes al estamento profesional deben tener como requisito:

- Título cualificado universitario, de una carrera de a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.

Funciones del Cargo

1. Publicar ofertas de trabajo de la Subsecretaría de Transportes en la plataforma web definida para ello, realizando filtro curricular de los/as postulantes de acuerdo a los requerimientos básicos asociados a cada cargo.

2. Realizar evaluaciones psicolaborales a los postulantes preseleccionados, utilizando herramientas definidas para ello, entregando un informe psicolaboral en los plazos establecidos.

3. Respaldar la documentación requerida del proceso de selección (registros, actas, cartas ofertas, cierre de procesos), asesorando a las jefaturas y contrapartes responsables de las áreas de Personas de los Programas a lo largo del proceso.

4. Realizar propuestas de proyectos asociados al proceso de reclutamiento y selección, con foco en la mejora de los procedimientos implementados en la institución.

5. Apoyar la actualización de organigramas de cada área, verificando con las contrapartes correspondientes que estén acordes a la realidad institucional.

6. Apoyar el levantamiento y validación de perfiles de cargo de acuerdo a la estructura organizacional vigente, velando para que las funciones y requisitos de estos respondan a los objetivos de cada área.

7.



Mantener actualizadas las bases de datos que contengan la información de perfiles de cargo y organigramas.

8. Asesorar a las jefaturas en la definición de valoración de los cargos y banda salarial correspondiente de acuerdo a los requisitos del perfil.

9. Participar de la revisión de políticas y procedimientos de gestión de personas que contribuyan a una mejora en los procesos del Departamento .

Objetivo del cargo

Realizar procesos de reclutamiento y selección para la Subsecretaría de Transportes y sus Programas dependientes a nivel nacional, velando por que el proceso se realice en todas sus etapas según e l estándar de equidad y transparencia de acuerdo a los requerimientos de las unidades.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Psicología.

Experiencia sector público / sector privado

1 año de experiencia en reclutamiento y selección, deseable en servicio público (a contar de la fecha de titulación ).

Competencias

ORIENTACIÓN A RESULTADOS: Es la capacidad de fijar objetivos concretos y desafiantes demostrando perseverancia para alcanzarlos, realizando seguimiento constante a los avances. Implica optimizar el uso del tiempo y priorizar las actividades, siendo riguroso en la planificación del trabajo y la asignación de recursos para su ejecución, realizándolo de forma eficiente, eficaz y ordenada, resguardando su calidad.

ORIENTACIÓN AL SERVICIO: Es la capacidad de realizar el trabajo en base a las necesidades y demandas de clientes tanto internos como externos, entregando respuestas oportunas y pertinentes, de manera de garantizar el cumplimiento de los compromisos adquiridos, así como la calidad de los servicios.



Implica tener apertura y disposición para recibir las inquietudes de otros preocupándose de ofrecer las soluciones que estén a su alcance.

TRABAJO EN EQUIPO: Es la capacidad de formar e integrar equipos, estableciendo relaciones de colaboración y participación dentro y fuera de su área de trabajo. Implica ponerse al servicio del equipo, escuchando activamente y expresándose de manera clara, promoviendo un clima de confianza en beneficio de la consecución de los objetivos institucionales.

TRABAJO BAJO PRESIÓN: Es la capacidad para responder y realizar sus labores eficientemente en situaciones desfavorables, de mucha exigencia y/o de escasez de tiempo.

ANÁLISIS Y RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS: Es la capacidad de tomar decisiones acertadas en situaciones problemáticas y/o de cambio. Implica realizar análisis de los procesos en los cuales participa, utilizando sus conocimientos para el desarrollo de soluciones efectivas.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 00:34:22 del 12-10-2026

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

- a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
- e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
- f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

#J-18808-Ljbffr

📌 Analista de Reclutamiento y Selección – Coordinación de Personas (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago