- Contrato a plazo fijo por tres meses, renovable por tres meses adicionales y posteriormente indefinido, previo evaluación.
- Disponibilidad Inmediata.

MISIÓN DE LA CNA

- Corresponde a la Comisión Nacional de Acreditación verificar y promover la calidad de la educación superior mediante:
- La acreditación institucional de las universidades, institutos profesionales y centros de formación técnica autónomos.
- El pronunciamiento sobre la acreditación de los programas de postgrado de las universidades autónomas.
- El pronunciamiento sobre la acreditación de los programas de pregrado de las instituciones autónoma.
- El mantenimiento de sistemas de información pública que contengan las decisiones relevantes relativas a los procesos de acreditación y autorización a su cargo.
- Respuestas a los requerimientos efectuados por el Ministerio de Educación.
- El desarrollo de toda otra actividad necesaria para el cumplimiento de sus funciones.

VISIÓN DE LA CNA

- Trabajamos para ser un organismo que contribuya eficaz y rigurosamente al desarrollo de la calidad de educación superior chilena, a través de la certificación pública de los procesos y resultados de instituciones y sus programas y de la promoción de la cultura del mejoramiento continuo, reconocido nacional e internacionalmente por la excelencia y transparencia del servicio que presta a la sociedad.

Calendarización del Proceso

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 06/10/2026-13/10/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 14/10/2026-09/11/2026

Finalización del Proceso 10/11/2026-13/11/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 13/10/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Los/as postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

- Copia de la cédula de identidad.
- Copia del certificado de título que acredite el nivel educacional requerido para el cargo.
- Copia de los certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados.
- Copia de los certificados y/o contratos que acrediten la experiencia laboral declarada.
- Declaración jurada de no encontrarse afecto/a a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 del DFL N° 1/19.653.
- Currículum vitae en formato libre.

REGISTRO DE DEUDORES PENSIÓN DE ALIMENTOS

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

El Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas notificará personalmente y por correo electrónico al o la postulante seleccionado/a para ocupar el cargo.

La notificación por correo electrónico se emitirá a la dirección de correo electrónico señalada en la postulación al cargo.

- Mantener registros de la documentación relativa a los procesos llevados a cabo por la Dirección de Evaluación y Acreditación.
- Apoyar administrativa y logísticamente en la realización de reuniones y actividades de la Dirección de Evaluación y Acreditación.
- Solicitar la gestión y elaboración del Contrato de los pares evaluadores participantes en los respectivos procesos de acreditación, según corresponda.
- Despachar a quien corresponda los contratos firmados de los pares evaluadores participantes en los respectivos procesos de acreditación.
- Gestionar y Coordinar los aspectos logísticos relativos a las visitas de los profesionales de acreditación, tales como compra de pasajes, solicitud de viáticos, alojamientos, etc.




- Coordinar aspectos logísticos y administrativos de los comités consultivos como de los comités de área, según corresponda.
- Contribuir a la evaluación de la gestión y resultados de la Dirección que integra, proponiendo medidas que permitan mejorar el desempeño general y garantizar el logro de los objetivos.
- Organizar, digitalizar y mantener actualizada la documentación de los procesos de evaluación y acreditación, utilizando sistemas digitales que permitan compartir información de manera segura y eficiente entre distintas áreas.
- Proponer planes y medidas de innovación, mejora y/o racionalización de los procedimientos bajo su responsabilidad, con el propósito de optimizar la gestión.
- Colaborar en la gestión del equipo de personas a la Dirección, de modo de asegurar su óptimo desempeño, desarrollo, motivación y permanencia.
- Colaborar en la preparación, coordinación y ejecución de las etapas de acreditación, asegurando el cumplimiento de los estándares técnicos y normativos establecidos.
- Recolectar y procesar información relevante, elaborando reportes claros y oportunos que faciliten la toma de decisiones por parte de la Dirección y otras áreas.
- Manejar y actualizar las plataformas institucionales para registrar, seguir y controlar los procesos de acreditación, asegurando la trazabilidad y disponibilidad de la información.
- Realizar todas las gestiones y actos administrativos que le encomiende la Directora de Evaluación y Acreditación.
- Ejecutar comisiones de servicio, referidas a labores relacionadas con las funciones inherentes a su cargo y/o propias de la Comisión o la Secretaría Ejecutiva fuera de su lugar ordinario de trabajo, sea fuera de la ciudad de Santiago o en el exterior.
- Colaborar y coordinar su acción permanentemente con otras Direcciones y unidades de la CNA y, en particular, promover una cultura de innovación, participación, calidad y mejora continua al interior de la institución.
- En general, cumplir y colaborar con todas las funciones que naturalmente se entienden pertenecer al cargo mencionado, teniendo a la vista las finalidades y objetivos contenidos en la Ley N° 20.129, como también, asesorar y colaborar en las diversas labores ejecutadas por la Secretaría Ejecutiva de la Comisión que se le encomienden.
- Dar cumplimiento a lo dispuesto en el Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad y a las políticas administrativas de la CNA.

Objetivo del cargo

Brindar apoyo técnico y logístico integral en la planificación, ejecución y seguimiento de los procesos de evaluación y acreditación, asegurando la correcta gestión documental mediante herramientas digitales interoperables, la organización y trazabilidad de los antecedentes históricos y vigentes, y la generación de reportes analíticos que faciliten la toma de decisiones estratégicas. El cargo implica interactuar con plataformas tecnológicas especializadas, coordinar flujos de información entre distintas áreas, y garantizar que cada etapa del proceso cumpla con los estándares normativos y de calidad definidos por la institución.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título técnico de nivel superior de Secretaria, Secretaria Ejecutiva, Secretaria Ejecutiva Computacional, Asistente Ejecutiva o carrera afín, otorgado por una institución de educación superior reconocida por el Estado. Se valorará formación complementaria en gestión documental digital, administración, informática o áreas relacionadas.

Experiencia sector público / sector privado

A lo menos 1 año de experiencia en cargos similares, deseoable en el sector público.

Competencias

- Competencias específicas:
- Organizar: En este ámbito de acción se encontrarían desde acciones como la asignación de prioridades,



el uso de agendas y la clasificación de necesidades hasta la aplicación de modelos más complejos de organización.
- Flexibilidad: Habilidad para adaptarse y trabajar efectivamente en una variedad de situaciones, individuos o grupos. Capacidad de comprender las diferencias entre situaciones para luego adaptarse rápidamente. Implica ser productivo aun cuando el contexto sea cambiante.
- Atención a los detalles: Capacidad de detectar detalles críticos de su trabajo, estableciendo procedimientos para verificar con precisión los procesos y las tareas.
- Relaciones Interpersonales: Capacidad de atender y entender las ideas y necesidades de los demás manifestando comprensión y respeto, logrando una relación de confianza y adecuando la comunicación en función del interlocutor.
- Iniciativa: Predisposición a actuar de forma proactiva para abordar problemas presentes y futuros. Implica identificar posibles problemas y desarrollar soluciones.

- Competencias transversales:

- Integridad – Transparencia: Actuar en concordancia con los propios valores y los de la CNA, manteniendo una conducta honesta y ética aun cuando existan presiones externas.
- Compromiso organizacional: Capacidad e interés por alinear los propios objetivos con los de la organización, orientando la acción hacia la satisfacción de las necesidades de la CNA y el cumplimiento de las metas. Alinearse con la visión y misión, actuando de manera comprometida en la ejecución diaria.
- Trabajo en Equipo: Orientación a colaborar y a coordinarse con otros para lograr las metas y objetivos comunes, poniendo los objetivos del grupo por encima de los individuales. Implica el propósito sincero de realizar un trabajo cooperativo e interrelacionado.
- Orientación al Cliente: Implica un deseo de ayudar o servir a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades, aun aquéllas no expresadas. Esforzarse por conocer y resolver los problemas del cliente, tanto del cliente final como de los clientes internos y al personal ajeno a la organización.

- Competencias técnicas

- Manejo de Microsoft Office, nivel intermedio.
- Capacidad de redacción, nivel avanzado.
- Uso de plataformas o sistemas vinculados a su gestión, nivel avanzado.
- Manejo de técnicas de archivo digital, nivel avanzado.
- Herramientas de análisis de datos, Excel avanzado.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 23:14:19 del 11-10-2026

Simbología

- Tengo el documento requerido
- No tengo el documento requerido
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

ETAPA I
Formación Educacional, Estudios de Especialización y Cursos de Capacitación
25%

Formación Educacional

Título técnico de nivel superior de Secretaria, Secretaria Ejecutiva, Secretaria Ejecutiva Computacional, Asistente Ejecut

#J-18808-Ljbffr

📌 Asistente de Gestión de Acreditación (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago