Los(as) nuevos(as) funcionarios(as) que ingresen por procesos de selección, serán nombrados en un empleo a contrata, por un período a prueba de 3 meses, el que podrá renovarse por 3 meses más de acuerdo con informe(s) de desempeño presentado por su jefatura directa, antes de efectuar contrato hasta el 31 de diciembre del año en curso.

Déjese establecido que el empleo a contrata durará como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga, con a lo menos, treinta días de anticipación.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 sobre Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, en el caso de ser contratada(o) y/o nombrada(o) en este cargo, la institución contratante consultará si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

La Renta Bruta corresponde a un cargo del estamento Profesionalasociada a un Grado 09 EUS.

Horario: Diurno

Jefatura Directa: Subdirector(a) de Desarrollo

Lugar: Mapocho N° 7432, Comuna de Cerro Navia, Santiago.

Disponibilidad Inmediata

- Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocida por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o,
- Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validad en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.

Funciones del Cargo

- Responsable de ser el referente local del sistema de costeo hospitalario y análisis financiero.
- Gestionar y coordinar el levantamiento, recopilación, revisión y registro de información requerida para el Sistema de Costeo Hospitalario SIGCOM o vigente ministerialmente.
- Ejecutar y/o supervisar el proceso de carga, actualización, validación y revisión de información en SIGCOM, PERC o el sistema que Minsal defina migrar, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad y oportunidad establecidos institucionalmente y por los organismos correspondientes.
- Apoyar en el mejoramiento de los sistemas de registro de información que permitan contar con datos más precisos y oportunos.
- Apoyar metodológicamente a los equipos de trabajo respecto de los criterios, definiciones, metodologías y requerimientos asociados al registro de información para el costeo hospitalario.
- Analizar la información de costos hospitalarios, identificando variaciones, tendencias, brechas y principales factores que expliquen el comportamiento de los costos.
- Generar análisis que permitan relacionar producción, costos, recursos utilizados y resultados de gestión, aportando antecedentes para la toma de decisiones institucionales.
- Participar en procesos de conciliación y validación de información entre distintas fuentes institucionales, tales como SIGCOM, PERC, SIGFE, Mercado Público,



DEIS, TrakCare, REM, Cubo 9 y otras plataformas institucionales.
- Elaborar y/o actualizar el Manual de Procedimientos del levantamiento y registro de información para el Sistema de Costeo Hospitalario.
- Monitorear periódicamente los indicadores relacionados con el costeo hospitalario/GRD, identificando desviaciones respecto de las metas, proponiendo acciones de mejora.
- Mantener actualizadas las herramientas de análisis y visualización utilizadas por la Unidad, incluyendo Power BI y Excel, asegurando la disponibilidad y confiabilidad de los reportes de gestión.
- Proponer e implementar acciones de mejora destinadas a fortalecer la calidad, oportunidad y confiabilidad de la información utilizada para la gestión de costos.
- Ser referente del sistema de costeo incorporando una visión clínica, financiera y de gestión, facilitando la interpretación de los resultados de costos para los distintos equipos del establecimiento.
- Monitorear mensual y anualmente los indicadores relacionados con el costeo hospitalario que permitan alertar y definir acciones para lograr el cumplimiento de las metas hospitalarias.
- Generar respaldos, controles y mecanismos de trazabilidad que permitan asegurar la disponibilidad y continuidad de la información crítica de la Unidad.
- Realizar otras funciones y actividades relacionadas con el ámbito de competencia de la Unidad que sean encomendadas por la Jefatura.

Objetivo del cargo

Liderar, gestionar, coordinar y supervisar técnicamente el proceso de registro, validación, análisis y reporte de información asociada al Sistema de Costeo Hospitalario SIGCOM, asegurando la calidad, ocasión, consistencia y trazabilidad de los datos utilizados para la determinación de costos hospitalarios.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional del área comercial, de la administración u otra equivalente, otorgado por un establecimiento de educación superior reconocido por el Estado Chile.

Excluyente (debe adjuntar certificado)

- Magister o Diplomados en alguna de las siguientes áreas:

Gestión Financiera Pública, Finanzas Públicas, Gestión de Costos, Administración Pública, Presupuesto Público, Planificación y Gestión, Analítica de Datos o Business Intelligence.

- Curso en Plataforma Power Bi.
- Curso en Excel y base de datos nivel Intermedio.

Deseable (debe adjuntar certificado)

- Cursos en temas relacionados con la gestión hospitalaria: Planificación Estratégica, Gestión de costos, Gestión de presupuesto, Gestión Financiera.
- Cursos relacionados con habilidades interpersonales, (Comunicación asertiva, Trabajo en equipo, Liderazgo, Resolución de problemas o similar).

*Cursos: mínimo 20 horas cronológicas o 16 pedagógicas. Si adjunta certificados con QR o link verificador estos deben ser legibles.

Experiencia sector público / sector privado

Excluyente (debe adjuntar certificado)

- Experiencia de al menos 3 años en áreas relacionadas con Costeo Hospitalario, Gestión Financiera, Presupuesto y Administración.




- Experiencia de a lo menos 5 años en instituciones de salud pública de alta complejidad
- Experiencia en el uso de herramientas de análisis y explotación de datos, incluyendo Excel y Power BI.

Deseable (debe adjuntar certificado)

- Experiencia en gestión y administración de unidades, departamentos o servicios . (Ejemplo: Coordinación, subrogancia de jefatura).

Experiencia sector público / sector privado

Excluyente (debe adjuntar certificado)

- Experiencia de al menos 3 años en áreas relacionadas con Costeo Hospitalario, Gestión Financiera, Presupuesto y Administración.
- Experiencia de a lo menos 5 años en instituciones de salud pública de alta complejidad
- Experiencia en el uso de herramientas de análisis y explotación de datos, incluyendo Excel y Power BI.

Deseable (debe adjuntar certificado)

- Experiencia en gestión y administración de unidades, departamentos o servicios . (Ejemplo: Coordinación, subrogancia de jefatura).
- Experiencia en creación de paneles de control o dashboar.

*Tipo de Certificado: ver en apartado “Etapas de Selección”, Experiencia Laboral.

Competencias

Competencia Especificas

Orientación al Usuario

Identifica y comprende activamente las necesidades de los usuarios. Entrega soluciones dentro de su rol y canaliza adecuadamente aquellas que escapan a su competencia. Escucha activamente y responde con empatía, gestiona solicitudes con eficiencia y calidad, deriva o coordina con otras áreas para resolver problemas y adapta su atención considerando el perfil y situación del usuario.

Seguimiento de normas e instrucciones

Cumple normas e instrucciones de manera constante y autónoma. Aplica procedimientos establecidos con responsabilidad, entendiendo su importancia para el correcto funcionamiento institucional. Conoce y respeta normas operativas, de seguridad y administrativas, aplica correctamente los procedimientos sin necesidad de supervisión directa, advierte cuando una instrucción es poco clara o entra en conflicto con otra y corrige errores propios relacionados con el incumplimiento de normas.

Orden y Organización

Organiza su trabajo cotidiano en función de las instrucciones recibidas. Requiere apoyo para definir prioridades y controlar el seguimiento de sus tareas. Cumple tareas asignadas siguiendo instrucciones detalladas, muestra disposición para mejorar su capacidad de organización, tiene dificultades para estimar tiempos o prever recursos sin orientación y se adapta a estructuras de trabajo ya definidas por otros.

Competencias Transversales

Entregar el mayor esfuerzo, dedicación, responsabilidad, entusiasmo, profesionalismo y vocación, en la atención de personas, sus familias y la comunidad.

Trabajo en equipo

Participar activamente de manera coordinada y colaborativa entre las distintas unidades y/o servicios para el logro de los objetivos institucionales, orientados al bienestar y armonía de los usuarios internos y externos del hospital.

Respeto y Empatía

Reconocer, considerar y valorar a todas las personas que nos rodean. Respetamos sus derechos y actuamos en consecuencia de manera inclusiva.

Ejercer nuestra labor de manera transparente, respetuosa, honesta; cumpliendo con normativas y valores morales claros, privilegiando el bienestar general por sobre el particular.

Excelencia

Entregar una atención de salud humanizada, oportuna e integral a nuestra comunidad, cumpliendo con altos estándares de calidad y seguridad, promoviendo la mejora continua y la innovación.

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📌 Jefae Unidad de Gestión de Costos y Análisis Financiero (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago