- La renta mencionada equivale al grado 15° EUS, Estamento Profesional para 22 horas.
- La persona seleccionada será evaluada al cumplir los 3 meses para confirmar su continuidad o una nueva prórroga, según evaluación de la jefatura
- La jornada laboral deberá organizarse dentro del siguiente rango horario: de lunes a jueves, entre las 08:30 y las 17:30 horas, y los viernes, entre las 08:30 y las 16:30 horas.

Condiciones Generales

- Se podrán modificar los plazos contenidos en la calendarización, por razones de fuerza mayor, o por necesidades del servicio.
- El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos o no acrediten los requisitos solicitados como excluyentes.
- La Base de Postulación se difundirá en el Portal de Empleos Públicos y en la página Oficial del HPEP.
- De acuerdo con las necesidades del servicio y cuando resulte necesario, para la adecuada evaluación del proceso de selección, podrán solicitarse antecedentes o documentación complementaria a los postulantes o hacer revisión de la documentación para evaluar su admisibilidad en cualquier momento del proceso.

Funciones del Cargo

- Evaluación y diagnóstico:Realizar evaluaciones psicológicas, y si la situación lo amerita, aplicar pruebas psicométricas.
- Elaborar informes para el diagnóstico de los usuarios y participar de la confección de plan de cuidados integrales de los usuarios.
- Realizar tratamiento psicológico individual y talleres grupales, incluyendo intervenciones en crisis e intervención con familias.
- Apoyo psicosocial:Proveer apoyo psicosocial para ayudar a los pacientes a resolver problemas inmediatos y reducir síntomas como ansiedad o miedo u otros según corresponda.
- Trabajo en equipo:Colaborar activamente con otros profesionales de la salud (médicos, enfermeras, terapeutas ocupacionales, etc.) para una atención integral y coordinada.
- Coordinación y derivación:participar del proceso de postulación, ingreso a la unidad y derivación asistida de los usuarios, para continuidad de los cuidados.
- Gestión administrativa:Elaborar informes, certificados, registros clínicos y estadísticos según los plazos y normativas establecidas.
- Iniciativa individual y participación activa en los diferentes procesos de la unidad.
- Respeto a los derechos de los pacientes.
- Cumplir funciones de gestor de caso, según modelo de gestión de la unidad y según protocolos establecidos.
- Desempeñar relación docente asistencial institucional con alumnos en práctica si se requiere.
- Trabajo comunitario con los usuarios y el equipo psicosocial
- Otras funciones solicitadas por jefaturas de la unidad según sus competencias.

Objetivo del cargo

1.Desempeño en atención directa a usuarios tanto de forma individual como grupal, integrándose a equipo multidisciplinario. 2.Participación activa en otros procesos clínicos de la unidad, tales como: comité de ingresos, derivación asistida, ingreso y egreso de usuarios, entre otros.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

-Título Profesional Psicólogo(a) de a lo menos 10 semestres de duración, otorgado por una institución profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. (SI NO INCLUYE ESTE DOCUMENTO SU POSTULACIÓN QUEDARÁ EN ESTADO NO ADMISIBLE).

-SIGNIFICATIVO: Se considera deseable contar con el esquema completo de vacunación contra la Hepatitis B. En caso de no contar con el esquema completo, deberá tener disponibilidad para iniciar o completar el proceso de vacunación correspondiente.

- Acreditar certificado de Prestadores Individuales de Salud.(SI NO INCLUYE ESTE DOCUMENTO SU POSTULACIÓN QUEDARÁ EN ESTADO NO ADMISIBLE)

Especialización y/o Capacitación

-Acreditar al menos una capacitación en temáticas de salud mental Solo Población adultos, en las siguientes áreas: suicidalidad; consumo de sustancias; intervenciones en crisis; salud mental comunitaria;(SI NO INCLUYE ESTE DOCUMENTO SU POSTULACIÓN QUEDARÁ EN ESTADO NO ADMISIBLE).

Experiencia sector público / sector privado

-Acreditar experiencia de no menos de dos años como Psicólogo(a), en servicio público a nivel secundario o terciario, o en el área privada, trabajando con población adulta con alto compromiso biopsicosocial, situación calle, población con consumo problemático, patologías complejas o patología dual, entre otras a fin, con desempeño en equipo multidisciplinario.(SI NO INCLUYE ESTE DOCUMENTO SU POSTULACIÓN QUEDARÁ EN ESTADO NO ADMISIBLE).

Competencias

Comunicación efectiva Asertividad en el lenguaje tanto con usuarios, familiares, equipo de trabajo y jefaturas, transmitiendo información clara, precisa atingente y comprensible.

Iniciativa Proponer estrategias tanto para el trabajo en su área como estrategias de equipo, para fortalecer el trabajo interdisciplinario.

Liderazgo Capacidad de influir positivamente en un grupo para alcanzar objetivos compartidos.

Organización y Planificación Capacidad para ordenar, priorizar y coordinar tareas, recursos y tiempos de manera eficiente,



anticipándose a requerimientos y asegurando el cumplimiento oportuno de los objetivos establecidos.

Capacidad para seguir instrucciones y respetar canales administrativos formales Comprender y adaptarse a las dinámicas propias de un lugar de trabajo, respetando las estructuras jerárquicas, los medios formales de comunicación, y apegarse a marcos regulatorios, como protocolos y estatuto administrativo.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 00:08:05 del 12-10-2026

Simbología

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

- La evaluación de los factores se realizará sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, por lo que la nota establecida como mínima para aprobar cada una de ellas determina el paso a la etapa siguiente.
- Cada uno de los puntajes de los criterios asociados a un subfactor, son de carácter sumativo, pero excluyentes en cada etapa. El puntaje final no determinará al ganador, sino la decisión del Comité de Selección.
- Las personas que cumplan con la nota mínima establecida en cada etapa pasarán a la etapa siguiente del proceso de evaluación, informándoseles al teléfono y/o correo electrónico que hayan señalado en el Portal de Empleos Públicos.
- El Comité de Selección verificará si los postulantes cumplen con los requisitos legales de postulación, debiendo levantar un acta con la nómina total,



distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen.
- El Comité de Selección deberá indicar cualquier situación relevante al proceso de selección, y dispondrá la notificación por correo electrónico a las personas cuya postulación hubiere sido rechazada indicando la causa de ello.

Etapas de Selección

Criterios de Selección

- La evaluación de los factores se realizará sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, por lo que la nota establecida como mínima para aprobar cada una de ellas determina el paso a la etapa siguiente.
- Cada uno de los puntajes de los criterios asociados a un subfactor, son de carácter sumativo, pero excluyentes en cada etapa. El puntaje final no determinará al ganador, sino la decisión del Comité de Selección.
- Las personas que cumplan con la nota mínima establecida en cada etapa pasarán a la etapa siguiente del proceso de evaluación, informándoseles al teléfono y/o correo electrónico que hayan señalado en el Portal de Empleos Públicos.
- El Comité de Selección verificará si los postulantes cumplen con los requisitos legales de postulación, debiendo levantar un acta con la nómina total, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen.
- El Comité de Selección deberá indicar cualquier situación relevante al proceso de selección, y dispondrá la notificación por correo electrónico a las personas cuya postulación hubiere sido rechazada indicando la causa de ello.

Proceso de Selección:

- En la Unidad de Reclutamiento y Selección, tendrá como responsabilidad realizar La etapa 1, correspondiente a la evaluación curricular, de la documentación adjuntada en la página de Portal Empleos Públicos de la Dirección Nacional del Servicio Civil.
- Loa etapa 2, correspondiente a Prueba de Conocimientos Técnicos, estará a cargo del Comité de Selección.
- La etapa 3 , corresponde a Entrevista Psicolaboral, que consiste en una Entrevista Individual por parte de un psicólogo de Reclutamiento y Selección hacia cada postulante que haya pasado hasta esta instancia.
- La etapa 4 , corresponde a Entrevista Final por parte del Comité de Selección, donde se evaluarán las competencias en una situación práctica, motivación y otros factores predefinidos en estas Bases de Selección.
- El Comité de Selección en el caso que lo requiera, podrá modificar las etapas y fechas del proceso de selección.
- Una vez concluida la última etapa, el Comité de Selección le presentará al Director, los antecedentes de los postulantes que se consideren más idóneos, según lo revisado en cada una de las etapas.
- Los postulantes cuyos antecedentes lleguen a revisión del Director, se suponen en igualdad de condiciones por haber superado las etapas del proceso, independiente del puntaje final alcanzado. Por ello, la selección final del ocupante del cargo, se entiende a discreción de esta autoridad.

La calificación se asignará en la etapa inicial, a cada factor, corresponderá a lo definido por el Perfil de Cargo Consensuado, su calificación se consignará mediante la siguiente tabla: ETAPA I: EVALUACIÓN CURRICULAR Este factor posee un 15% de la ponderación en la calificación final FACTOR CRITERIO CALIFICACIÓN MIN. ETAPA CALIFICACIÓN MAX. ETAPA Formación de Especialización y/o Capacitación Formación de especialidad y/o Capacitación según lo requerido por el perfil de cargo. 4.0 7.0 Cumple con lo requerido por el perfil de cargo. No cuenta con capacitación asociada según lo requerido por el perfil de cargo. Experiencia Laboral Experiencia sobre lo requerido por el perfil del cargo. Cumple con requisitos de experiencia requerida por el perfil de cargo. Experiencia inferior a lo requerido por el perfil de cargo. ETAPA II: EVALUACIÓN TÉCNICA Ponderación 20% CRITERIO NOTA MIN. ETAPA NOTA IDEAL ETAPA Adecuación ideal al cargo 6.0 a 7.0 4.0 Adecuación ideal, entre 6.0 a 7.0 Adecuación regular entre 4.0 a 5.9 Adecuación baja Inferior a 4.0 Nota: La escala de exigencia deberá acordarse con los miembros del comité de Selección en la validación de las bases, la cual puede ser de un 60% o un 70%. ETAPA III: EVALUACIÓN PSICOLABORAL Ponderación 30% CRITERIO NOTAS NOTA MIN. Recomendable: El/La postulante cumple con los requisitos exigidos para el cargo. Su pronóstico de adaptación al puesto y a la Empresa es favorable. Se sugiere contratación. 7.0 4.0 Recomendable con observaciones: El/La postulante cumple con los requisitos básicos exigidos por el cargo. Sin embargo, presenta ciertas características que es necesario corregir o supervisar, de manera que pueda adaptarse satisfactoriamente a los requerimientos de la función. Se sugiere contratación siempre que se potencien los aspectos por desarrollar. 4.0 a 5.9 No recomendable: El/La postulante cumple con algunas de las características requeridas por el cargo. No obstante, posee un bajo desarrollo de algunos de los requisitos definidos como relevantes o críticos para el desempeño de la función, por lo que su pronóstico de adaptación es incierto. 0 a 3.9 ETAPA IV: EVALUACIÓN COMISIÓN SELECCIÓN PONDERACIÓN 35% CRITERIO NOTA MÍNIMA Adecuación alta 6.0 a 7.0 igual o superior a 4 Adecuación media 5.0 a 5.9 Adecuación regular 4.0 a 4.9 Adecuación baja Inferior a 4.0 #J-18808-Ljbffr

📌 Psicólogo(a) Grado 15° - 22 horas Hospital Psiquiátrico El Peral (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago