La renta señalada no incluye la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N°19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio,
septiembre y diciembre ($544.134.- trimestral aproximadamente) de acuerdo con el cumplimiento de metas de la Institución y proporcional al tiempo de desempeño en el cargo.
* Renta bruta aproximada en los meses que se paga el bono mencionado anteriormente: $1.315.650.-
Beneficios no monetarios
- Jardín infantil y guardería de niños (sujeto a cupos disponibles).
- Transporte interno. HorarioHorario Lunes a jueves de 8:30 a 17:30 horas, viernes de 8:30 a 16:30 horas. Por necesidad del Servicio, la persona podrá ser requerida para realizar horas extraordinarias en la semana, fines de semana y/o festivos, cuando hayan de cumplirse tareas impostergables. Los trabajos extraordinarios se compensarán de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 66 del D.F.L 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo, en concordancia a la demás normativa sobre la materia, instrucciones y protocolos del Parque Metropolitano de Santiago.

Condiciones Generales

- La persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos treinta días de anticipación.
- El nuevo funcionariado que ingrese por procesos de selección, tendrá como regla general la contratación por un período de 3 a 6 meses antes de realizar, si corresponde y se considera necesario para el Servicio, la contratación definitiva. Este período será acompañado por evaluaciones de desempeño pertinentes del cargo, elaboradas por la jefatura del cargo, en base a metas y criterios de evaluación requeridos.
- Se deja establecido en este llamado que la nómina de postulantes idóneos resultantes de este proceso de selección podrá servir para cubrir nuevas vacantes que se requiera proveer para el mismo o similar perfil (aunque sea con diferente grado). Dicha nómina tendrá una vigencia de hasta un año a contar de la fecha de emisión y firma del Acta Comisión de Selección Proceso de Selección.

Funciones del Cargo

- a) Realizar cualquier tarea afín que le sea asignada.
- b) Ejecutar, apoyar y garantizar la conservación y mantención de los jardines del Parque.
- c) Realizar sus trabajos de acuerdo a las instrucciones entregadas por su supervisor o jefe superior.
- d) Utilizar y mantener de forma adecuada la maquinaria, herramientas y equipos para el desarrollo de su labor.
- e) Utilizar los elementos de dotación, protección y seguridad personal respetando las normas de seguridad establecidas para su área de acción.
- f) Proteger los activos de información de la Institución a su cargo, actuando de acuerdo a la Política de Seguridad de la información, implementando y ejecutando actividades específicas de seguridad relacionadas con su función, siendo responsable por las acciones tomadas que afecten la seguridad de los activos de información de la Institución que le han sido asignados y reportar cualquier incidente de seguridad en el contexto de sus funciones al Encargado de Seguridad de la Información de la Institución.

*Todas estas funciones se enmarcan en el cumplimiento normativo vigente asociado a la Seguridad de la Información, Prevención de Riesgos y Estatuto Administrativo de la Administración Pública.

Objetivo del cargo

Ejecución de actividades que aseguren la mantención de áreas verdes que le sean encomendadas.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Especialización y/o Capacitación

- Capacitación en el uso de maquinarias y herramientas de jardinería, reparación de sistemas de riego y agua potable (gasfitería básica) y manejo de especies vegetales.
- Conocimiento en el uso de maquinaria de jardines, tales como motosierras, desbrozadoras y cortadoras de césped, a sí como de herramientas manuales propias de la labor.




- Conocimiento y experiencia en actividades de mantención de áreas verdes, especialmente en poda de árboles y arbustos de gran dimensión.
- Manejo de maquinaria pesada utilizada en labores de jardinería y forestales, junto con el uso adecuado de sus respectivos implementos de seguridad.
- Conocimiento general de especies vegetales ornamentales y nativas.
- Conocimientos básicos en sistemas de riego aplicados a jardines.
- Capacitación y/o estudios técnicos en mantención de jardines o áreas verdes.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia sector público / sector privado

- Contar con al menos con seis (6) meses de experiencia, debidamente acreditada, en labores de jardinería en espacios de alta afluencia o demanda, en el sector público y/o privado.

Competencias

Competencias

- Aprendizaje práctico
- Control de la información
- Comunicación Efectiva
- Seguimiento

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 23:48:45 del 11-10-2026

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.




- Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
- Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Estudios, conocimientos y capacitaciones específicas para el cargo

Formación Educacional : Evalúa la pertinencia del título conforme a las características definidas en el perfil del cargo.

Experiencia profesional

Experiencia laboral en cargos del área de desempeño.

Posee más de un 1 año de experiencia, debidamente acreditada, en labores de jardinería en espacios de alta afluencia o demanda, en el sector público y/o privado.

Posee entre 6 meses y 1 año de experiencia, debidamente acreditada, en labores de jardinería en espacios de alta afluencia o demanda, en el sector público y/o privado

Posee menos de 6 meses de experiencia, debidamente acreditada, en labores de jardinería en espacios de alta afluencia o demanda, en el sector público y/o privado.

Evaluación de conocimientos asociados al cargo.

Evaluación Técnica: prueba para verificar conocimientos afines a funciones del cargo.

Adecuación alta

Adecuación media

Adecuación baja

Etapa IV

Evaluación de competencias

Adecuación psicolaboral para el cargo: Entrevista y/o evaluación psicolaboral orientada a evaluar las competencias del perfil del cargo

Adecuación alta

20

20

10

Adecuaciónmedia

10

Adecuación baja

Apreciación global del postulante

Entrevista de apreciación general del postulante

Etapa V

Apreciación global del postulante

Entrevista de apreciación global del postulante

Adecuación alta

25

25

15

Adecuación media

15

Adecuación baja

5

Puntaje mínimo para ser considerado idóneo (Siempre que se haya cumplido con el puntaje mínimo de aprobación de todas las Etapas).

55

* La modalidad de evaluación se llevará a cabo sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, por lo que el puntaje mínimo de aprobación por etapa determinará la continuidad en el proceso; es decir, aquellos postulantes que obtengan adecuación baja, en cualquiera de ellas, no podrá ser considerado postulante idóneo quedando fuera del proceso de selección.

Nota1: Quienes no se presenten a cualquiera de las etapas quedará automáticamente fuera del proceso de selección. ...

Nota 2: ...

Nota3: Por razones presupuestarias y/o normativas del Parque Metropolitano de Santiago, todas las personas postulantes deberán cumplir estrictamente con los requisitos educacionales establecidos...

Nota4: ...

Nota 5: ...

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

- Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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📌 Jardinero(a) (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago