Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo a prueba de 3 meses, que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa.Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

El personal del Servicio Local de Educación Pública de Puelche estará afecto a las disposiciones del decreto con fuerza de ley N° 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que Fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo y, en materia de remuneraciones, a las normas del Decreto Ley N° 249, de 1974, y su legislación complementaria.

Condiciones

Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo a prueba de 3 meses, que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa.Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

El personal del Servicio Local de Educación Pública de Puelche estará afecto a las disposiciones del decreto con fuerza de ley N° 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que Fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo y, en materia de remuneraciones, a las normas del Decreto Ley N° 249, de 1974, y su legislación complementaria.

Detalle Renta Bruta

RENTA BRUTA MESES CON MODERNIZACIÓN MAR- JUN- SEP – DIC RENTA BRUTA MESES SIN MODERNIZACIÓN ENE-FEB-ABR-MAY-JUL-AGO-OCT-NOV RENTA BRUTA RENTA BRUTA PROMEDIO MENSUAL $ 4.337.554 $ 2.636.107 $ 3.203.256.

La renta indicada en el descriptor, más arriba, corresponde a la Renta Bruta mensualizada aproximada.
* Los montos son aproximados, ya que los descuentos previsionales dependerán de los planes de cada postulante.

Se deberá acreditar el título profesional, adjuntar currículum vitae actualizado, certificados de estudios de capacitación y especialización, documentación que acredite la experiencia laboral y/o experiencia en el cargo, con indicación de las funciones desempeñadas, certificado de situación militar al día (en el caso de los varones), cédula de identidad vigente y certificado emitido por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) o comprobante de inscripción en el Registro Nacional de la Discapacidad, cuando corresponda.
En caso de contar con experiencia como profesional y/o jefatura en el cargo se deberá adjuntar documento/s actualizado/s que acredite/n tiempo de trabajo especificando funciones.
Los postulantes a este proceso serán considerados en lista de elegibles, lo que implica que pudiesen ser llamados a otros procesos de esta Institución con similares características.

Requisitos Específicos

Cumplir con requisito de formación asociado al grado y estamento definido en elD.F.L. N°53 de 2019, del Ministerio de Educación.
i) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 2 años, o ii) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto cualificado del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a 3 años.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 08/10/2026-16/10/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 19/10/2026-06/11/2026

Finalización del Proceso 09/11/2026-11/11/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 16/10/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

1.- Copia Cédula de Identidad: actualizada y vigente.

2. Curriculum Vitae: La persona postulante deberá adjuntar su currículum vitae actualizado (sección otros), indicando su formación académica, experiencia profesional y antecedentes relevantes para el desempeño del cargo.

3.- Copia de certificado que acredite nivel Educacional:Se deberá adjuntar copia del título profesional otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por este, o de un título validado en Chile conforme a la legislación vigente.

4.- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda:Se deberán adjuntar certificados que acrediten la aprobación de las actividades de capacitación, indicando fecha de realización y número de horas. Para efectos de evaluación, se considerarán las capacitaciones y/o cursos de perfeccionamiento relacionados con el perfil del cargo, realizados durante los últimos tres años, conforme a los criterios establecidos en las bases del proceso.

Los diplomados, postítulos y postgrados relacionados con el cargo serán evaluados de acuerdo con los criterios definidos en las respectivas bases de selección.

En caso de no contar con estos antecedentes, la persona postulante deberá completar el apartado correspondiente del Portal Empleos Públicos, adjuntando un documento en formato PDF que indique que no dispone de certificados de capacitación o especialización.

5.- Acreditación de experiencia laboral:Para acreditar la experiencia laboral en el sector público y/o privado, las personas postulantes deberán adjuntar uno o más certificados laborales que indiquen el nombre de la institución o empresa, cargo desempeñado, descripción de las funciones realizadas y período de desempeño, especificando las fechas de inicio y término.

Los certificados deberán contar con firma y timbre de la jefatura de personal, Recursos Humanos o jefatura directa, según corresponda.

Solo se considerará la experiencia profesional adquirida con posterioridad a la obtención del título respectivo.

No se aceptarán como medios de acreditación contratos de trabajo, anexos de contrato, boletas de honorarios, finiquitos, certificados de cotizaciones previsionales, liquidaciones de sueldo, cartas de recomendación, certificados de práctica, currículum vitae ni otros documentos que no cumplan con los requisitos establecidos en las bases del proceso.

Se sugiere utilizar el formato de certificado de experiencia laboral disponible en el Portal Empleos Públicos. 6.- Certificado Situación militar al día (Varones): Documento actualizado al momento de la postulación.

7.- Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso: Se deberá adjuntar una declaración jurada simple, debidamente firmada, en la que la persona postulante declare no haber cesado en un cargo público como consecuencia de una calificación deficiente o medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la expiración de sus funciones.

Asimismo, deberá declarar que no se encuentra afecta a las inhabilidades e incompatibilidades establecidas en los artículos 54 y 56 del DFL N.º 1-19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido,



coordinado y sistematizado de la Ley N.º 18.575.

8.- Certificado de discapacidad (cuando corresponda): Las personas postulantes que presenten alguna discapacidad y deseen hacer valer la preferencia legal correspondiente deberán adjuntar el certificado emitido por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) o el documento que acredite su inscripción en el Registro Nacional de la Discapacidad, según corresponda.

En caso de requerir asistencia para el registro de usuario, acceso a la plataforma o proceso de postulación, las personas interesadas podrán comunicarse con la Mesa de Ayuda del Portal Empleos Públicos, al teléfono 800 719 500, de lunes a viernes, entre las 09:00 y las 19:00 horas, excepto feriados.

Es de exclusiva responsabilidad de cada postulante, registrar sus antecedentes curriculares y adjuntar los archivos digitales actualizados que se soliciten en cada convocatoria, exclusivamente en el área atingente. Todo antecedente adjunto en un ítem o rubro distinto al que se indica en el portal no será analizado ni ponderado.

El sistema considerará en la postulación la información que el o la postulante haya registrado en su CV electrónico, al momento de postular, no considerando modificaciones posteriores. Tampoco es posible modificar o anular postulaciones ya realizadas. Sin embargo, para efectos de ponderación de los antecedentes explicitados en el CV electrónico deben ser adjuntados los documentos que acrediten los requisitos (Excluyentes y Deseables) explicitados en cada convocatoria.

Una vez finalizada y enviada la postulación, el sistema emitirá un comprobante de postulación que queda disponible en el portal de usuario registrado en el módulo “Mis Postulaciones”, el que, además, será remitido al correo electrónico que registró en el sistema como usuario.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

El sistema no está habilitado para que los Administradores del Portal puedan modificar y/o anular postulaciones ya realizadas

Los/as postulantes serán responsables de la completitud, veracidad y actualización de los antecedentes proporcionados. La falta de presentación de documentos que acrediten requisitos obligatorios de admisibilidad podrá determinar la exclusión del proceso, mientras que la ausencia de antecedentes destinados a acreditar requisitos deseables o factores evaluables tendrá los efectos establecidos en las respectivas bases de selección.

Cada servicio público, que reciba postulantes con motivo de un proceso de selección, se encuentra facultado para revisar y evaluar la veracidad de la información y documentación disponible en el portal de dichos usuarios.

Se recibirán postulaciones única y exclusivamente a través del Portal Empleos Públicos, no siendo posible la entrega mediante otro medio.

Los costos asociados a la postulación deberán ser asumidos por cada postulante.

Para efectos de los tiempos de postulación será considera la Jurisprudencia emanada desde Contraloría General de la República en su dictamen N°5.639 Fecha: 28-I-2011 señalando que, quienes deseen participar en los diferentes procesos de selección de antecedentes dispuestos mediante “Postulación en Línea” deberán tener la previsión de solicitar cualquier información pertinente al organismo convocante en forma oportuna, o ingresar su postulación con la debida antelación.

Los plazos establecidos en la calendarización pueden sufrir modificaciones.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

En el caso que un postulante presente un título obtenido en el extranjero, éste debe estar reconocido y revalidado por la autoridad competente, y deberá adjuntar el certificado en la sección "Copia de certificado que acredite nivel educacional, título profesional o técnico". La no presentación de este antecedente inhabilitará la participación del postulante en el proceso. Mayor información en http://www.uchile.cl/revalidacion o https://reconocimientodetitulos.minrel.gob.cl/

- Levantar y analizar requerimientos tecnológicos de las unidades de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas, identificando oportunidades de digitalización, automatización e integración de sus procesos.
- Diseñar, desarrollar, implementar y mantener soluciones tecnológicas, aplicaciones y herramientas que permitan optimizar los procesos de Gestión de Personas, procurando su funcionalidad, trazabilidad y mejora continua.
- Implementar, adaptar e integrar plataformas institucionales o gubernamentales disponibles para la gestión de personas, evaluando su aplicabilidad a las necesidades del Servicio y coordinando técnicamente su puesta en funcionamiento.
- Desarrollar soluciones que permitan integrar, procesar y sistematizar información proveniente de distintas fuentes, facilitando la disponibilidad de datos confiables y oportunos para la gestión y toma de decisiones.
- Apoyar la digitalización y automatización de procesos asociados, entre otros, a inducción, capacitación, licencias médicas y su tramitación y cobro, sistema de calificaciones, reclutamiento y selección, dotación y horarios docentes, acreditaciones, cargas familiares y reportabilidad institucional, de acuerdo con las necesidades y prioridades definidas por la Subdirección.
- Diseñar y mantener mecanismos de seguimiento, reportería e indicadores que permitan monitorear el funcionamiento y resultados de los procesos de Gestión de Personas, incluyendo los requerimientos de información y matrices solicitados por organismos externos.
- Realizar pruebas, ajustes y mejoras de las soluciones implementadas, identificando incidencias y oportunidades de optimización que permitan asegurar su adecuado funcionamiento.
- Elaborar documentación técnica y funcional de las soluciones desarrolladas o implementadas, facilitando su administración, continuidad y actualización.
- Brindar orientación y soporte funcional a las personas usuarias de las plataformas y herramientas implementadas, favoreciendo su correcta utilización y adopción.
- Coordinarse con las unidades internas y organismos externos que correspondan para la integración, implementación y mejora de sistemas vinculados a Gestión de Personas.
- Velar por el adecuado tratamiento y resguardo de la información contenida en las soluciones desarrolladas o administradas, aplicando los lineamientos institucionales de seguridad, confidencialidad y protección de datos.
- Ejecutar otras funciones que le encomiende su jefatura dentro del ámbito de su cargo y especialidad.

Objetivo del cargo

Diseñar, desarrollar, implementar y optimizar soluciones tecnológicas que permitan digitalizar, automatizar e integrar los procesos de Gestión y Desarrollo de las Personas del SLEP Puelche, mediante el levantamiento de requerimientos, desarrollo y/o adaptación de plataformas,



integración y análisis de datos y mejora continua de los sistemas de información, contribuyendo a fortalecer la eficiencia, trazabilidad y disponibilidad de información para la gestión y toma de decisiones institucionales.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título competente de: Ingeniería Civil Informática, Ingeniería en Informática o Ingeniería en Computación o Ingeniería de Ejecución en Informática o carreras profesionales afines al área de tecnologías de la información y desarrollo de sistemas otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación

Especialización deseable
Diplomado, Postgrados o Magister en Desarrollo de Software y/o Sistemas de Información y/o Transformación Digital y/o Ciencia o Analítica de Datos y/o Automatización de Procesos o materias afines al cargo.

Cursos de Especialización Deseable:

- Desarrollo de aplicaciones y/o sistemas de información.
- Bases de datos y gestión de información.
- Automatización y digitalización de procesos.
- Integración de sistemas y servicios.
- Visualización y análisis de datos.
- Seguridad de la información y protección de datos.

Experiencia sector público / sector privado

- Al menos 2 años de experiencia profesional en desarrollo, implementación y/o mantenimiento de sistemas o soluciones tecnológicas, en instituciones públicas y/o privadas.
- Deseable experiencia de al menos 1 año en automatización y digitalización de procesos, integración de datos y/o implementación de plataformas de gestión.

Competencias

Probidad y Conducta Ética: Capacidad para actuar con integridad, honestidad, transparencia y responsabilidad en el ejercicio de las funciones públicas, resguardando el interés general, utilizando adecuadamente los recursos institucionales y observando los principios éticos que rigen el servicio público.

Orientación al Usuario: Capacidad para identificar, comprender y responder oportunamente a las necesidades de usuarios internos y externos. Implica entregar soluciones pertinentes, con calidad, respeto y orientación a la satisfacción del usuario.

Apego a las normas y procedimientos: Capacidad para cumplir y aplicar de manera consistente las normas, políticas, procedimientos e instrucciones institucionales, asegurando que las actividades se desarrollen conforme al marco legal, reglamentario y técnico vigente.

Innovación y Mejora Continua: Capacidad para identificar oportunidades de mejora en procesos, prácticas y formas de trabajo. Implica proponer, implementar y evaluar acciones orientadas a incrementar la eficiencia, la calidad y la efectividad de la gestión institucional, promoviendo una cultura de aprendizaje y mejora permanente.

Pensamiento Analítico: Capacidad para examinar información relevante de manera sistemática, identificando problemas, causas y relaciones. Implica generar conclusiones fundamentadas que apoyen la toma de decisiones, la resolución de situaciones y la mejora de los procesos institucionales.

Gestión Digital: Capacidad para utilizar de manera eficiente herramientas y tecnologías digitales que faciliten la gestión, la comunicación y el procesamiento de la información. Implica incorporar recursos tecnológicos para optimizar los procesos de trabajo, mejorar la calidad del servicio y contribuir al logro de los objetivos institucionales.

Trabajo en Equipo: Capacidad para colaborar activamente con otras personas, promoviendo relaciones de cooperación, respeto y confianza. Implica compartir información, apoyar el trabajo conjunto y contribuir al logro de los objetivos institucionales y al fortalecimiento de un ambiente laboral positivo.

Comunicación Efectiva: Capacidad para transmitir y recibir información de manera clara, oportuna y respetuosa, adecuando el mensaje al interlocutor y al contexto. Implica escuchar activamente, favorecer la comprensión mutua y contribuir a una coordinación efectiva del trabajo.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 21:31:07 del 11-10-2026

Simbología

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

- Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

- Otros (Certificado emitido por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) o comprobante de inscripción en el Registro Nacional de la Discapacidad, (cuando corresponda.))

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha: Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 PROFESIONAL DESARROLLADOR (A) GRADO 9° SLEP DE PUELCHE (Mulchen)
🏢 Energia
📍 Mulchen