Meses con bonos de modernización trimestrales: $3.150.857

Promedio mensual: $2.218.137

- Lugar de desempeño:
- Sección Calidad de Vida Laboral, Providencia y en Aeropuerto Arturo Merino Benítez, Pudahuel.

- Tipo de Contrato: Reemplazo pre y post natal

- HorarioAdministrativo: De lunes a jueves de 08:30 a 17:30 y viernes de 08:30 a 16:30 hrs.

- Contar con disponibilidad para viajar a regiones en la medida que el servicio lo requiera.

- Disponibilidad: Se requiere disponibilidad inmediata.

La renta bruta indicada corresponde a la renta promedio mensual de Estamento Profesional grado 10 de la Escala de Remuneraciones del DFL N°1 (G) de 1997, la cual incluye bonos y asignaciones que podrá recibir la persona seleccionada al momento de ingresar a la Institución.

Funciones del cargo

- Brindar atención psicológica de acompañamiento y contención emocional a funcionarios(as) que inicienun proceso de sumario en el marco de la Ley Karin (N°21.643), proporcionando orientación y apoyodurante el proceso, de acuerdo con las necesidades identificadas.
- Realizar atención psicológica individual a funcionarios(as) en casos específicos, a solicitud de jefaturasy/o de otras áreas de la Institución, con la finalidad de contribuir a su calidad de vida y bienestar, desdeuna perspectiva biopsicosocial. Asimismo, brindar orientación respecto de la red de atención en salud mental y gestionar o sugerir derivaciones a servicios especializados cuando corresponda, de acuerdocon las necesidades identificadas.
- Elaborar y realizar actividades psicoeducativas de sensibilización, prevención y promoción de la saludmental en las distintas unidades dentro de la Institución, orientadas a mejorar la calidad de vida delos(as) funcionarios(as), desde una perspectiva biopsicosocial.
- Educar a los(as) funcionarios(as) en autocuidado y entrega de herramientas para el cambio de su estilode vida en concordancia con su contexto sociocultural, desde una perspectiva biopsicosocial.
- Participar y desarrollar actividades de coordinación, análisis de casos y trabajo colaborativo con elequipo de trabajo, orientadas al abordaje integral de las necesidades de funcionarios(as) y equipos delas diferentes unidades de la Institución, contribuyendo al diseño y ejecución de acciones eintervenciones.
- Desempeñar jornada laboral en las dependencias del Aeropuerto Arturo Merino Benítez de acuerdo conla planificación y distribución de la jornada establecida por la institución.
- Desarrollar sus funciones cumpliendo con la normativa vigente para su área de desempeño, con elobjetivo de entregar una atención de calidad a los funcionarios y funcionarias.
- Desarrollar todas aquellas funciones inherentes a su rol que sea solicitado por su jefatura directa.

Objetivo del cargo

Brindar atención y acompañamiento psicológico individual y grupal a funcionarios(as) de la Institución, promoviendo su salud mental, bienestar y calidad de vida desde una perspectiva biopsicosocial, mediante acciones de atención, orientación, prevención y promoción de la salud mental, de acuerdo con la normativa vigente.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

(Obligatorio): Título Competente otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocido por éste. Áreade formación específica: Psicólogo o Psicóloga

- Intervención en Crisis
- Diseño y Ejecución de Talleres de Intervención
- Capacitación en técnicas de intervención psicológica dirigidas a adultos, tales como: regulación emocional, habilidades sociales y asertividad, técnicas de relajación, activación conductual y resolución de conflictos.

- Intervención en Crisis
- Diseño y Ejecución de Talleres de Intervención
- Ley Karin N°21.643
- Capacitación en técnicas de intervención psicológica dirigidas a adultos, tales como: regulación emocional, habilidades sociales y asertividad, técnicas de relajación, activación conductual y resolución de conflictos.

Experiencia sector público / sector privado

(Obligatorio): Mínimo 5 años de experiencia profesional en atenciones de Salud Mental adultos en organizacionespúblicas o privadas.

Este requisito se debe acreditar mediante copia de certificado que acredite experiencia profesional y adjuntarlo en el campo “Certificados que acrediten experiencia laboral”. La experiencia profesional solicitada se contabilizará a partir de la fecha de la obtención del título, y será considerada solo la que esté certificada, a través de documento donde se señale claramente el periodo y el cargo y/o funciones. El formato puede ser descargado desde www.empleospublicos.cl en el apartado Anexos para postulación, el cual se encuentra al costado derecho del final de la página. Este documento debe estar firmado y timbrado por su ex o vigente jefatura. Sólo se aceptarán documentos con formato distinto al solicitado, en la medida que la información contenida en ellos sea la misma que la establecida en el formato del portal; fecha, cargo y funciones, con firma y timbre de jefatura.

En caso de ser funcionario/a activo/a de la DGAC,



debe solicitar el certificado de experiencia a su precalificador/a. En caso de ser exfuncionario/a de la DGAC, puede solicitarlo al Subdepartamento Personal, Sección Ciclo Laboral, Oficina Archivos, Cauciones y Credenciales.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 00:41:38 del 12-10-2026

Simbología

- Tengo el documento requerido
- No tengo el documento requerido
- - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- - Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

El proceso consta de cinco (5) etapas sucesivas, cuya suma total de puntajes, determinará la propuesta de selección (*):

ETAPAS

PUNTAJES

1. Admisibilidad

Sin Puntaje

2. Revisión Curricular

20

3. Evaluación Conocimiento Técnico

25

4. Evaluación Psicolaboral

25

5. Entrevista de Apreciación Global

30

Puntaje Total

100

(*) Según el número de postulaciones recibidas, se podrán adicionar, modificar o eliminar etapas, con el fin de optimizar la evaluación de postulantes.

1. Admisibilidad: Consiste en la revisión, en 2 fases, de los requisitos para postular al cargo, siendo admisibles sólo quienes cumplan con la totalidad de estos.

1.1 Primera fase: Consiste en la revisión de las respuestas a las preguntas en el formulario de postulación. Para evaluar lo anterior, el/la interesado/a en el cargo,



deberá responder las preguntas en la convocatoria del proceso y completar adecuadamente todos los ítems al momento de postular, lo que permitirá determinar el cumplimiento de los antecedentes curriculares asociados al cargo de postulación. Es responsabilidad del postulante responder de manera correcta las preguntas realizadas en la convocatoria, debido a que es la forma en que se determinará su avance a la siguiente fase.

1.2 Segunda fase: Consiste en la revisión de los documentos requeridos para postular al cargo, siendo admisibles sólo quienes presenten la totalidad de los documentos, ajustándose a requisitos establecidos en este aviso (requisitos legales, formación y experiencia). Esta etapa no posee un puntaje, no obstante, permitirá acceder a la siguiente etapa a quienes cumplan con los requisitos establecidos en el proceso.

2. Revisión Curricular: Consiste en el otorgamiento de puntaje a los antecedentes otorgados por los/las postulantes en relación a los requisitos publicados en el aviso. Esta etapa otorga un máximo de 20 puntos, asignados de acuerdo a los requisitos establecidos en el perfil del cargo.

3. Evaluación conocimientos técnicos: Consiste en la aplicación de una prueba técnica o de conocimientos, que tiene el propósito de evaluar el nivel de conocimiento de los candidatos de acuerdo al objetivo y funciones del perfil de cargo. La prueba se aplicará a los y las postulantes que hayan superado la Etapa anterior de este proceso de evaluación. La Evaluación de conocimientos técnicos tiene una valoración de 25 puntos máximo, con un mínimo de aprobación de 17,9 puntos. Los y las postulantes que obtengan los 10 puntajes más altos en esta etapa, avanzarán a la siguiente, que corresponde a la Evaluación Psicolaboral. En caso de existir más de un postulante con el mismo puntaje, se utilizará como criterio de desempate, el mayor puntaje en la etapa Revisión Curricular. En caso de mantenerse el empate, la Comisión de Selección determinará el criterio de desempate. No obstante, lo anterior y dependiendo del número de postulantes que superan esta etapa, la Comisión de Selección podrá modificar la cantidad de quienes avancen a la siguiente etapa.

4. Evaluación Psicolaboral: Consiste en la aplicación de test y una entrevista, que se utilizan para evaluar las competencias asociadas al perfil de cargo El test y la entrevista se realizarán a los y las postulantes que hayan superado la Etapa anterior de este proceso de evaluación. Los postulantes deberán rendir y superar el test para avanzar a la entrevista psicolaboral. La Entrevista evaluará a los participantes en 3 categorías, que son: Recomendable, Recomendable con Observaciones y No Recomendable con sus respectivos puntajes. Quienes sean categorizados como No Recomendable no avanzarán a la siguiente etapa.

5. Entrevista de Apreciación Global: Evaluación realizada a quienes hayan superado la etapa anterior. Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por una Comisión de Selección, cuya finalidad es evaluar el nivel de adecuación de cada postulante para desempeñar el cargo. La obtención del puntaje en la Entrevista de Apreciación Global, estará dado por la multiplicación del promedio de notas obtenidos por 30 (que es el puntaje máximo de la etapa), dividido por 7 (que es la nota máxima de evaluación). Los puntajes obtenidos en esta etapa serán aproximados a la décima mayor, a partir de la centésima 0,05. (Ej. 20,05 se aproximará a 20,1 pts.). Si un(a) postulante no obtiene el puntaje mínimo de 21,4 puntos en la Entrevista de Apreciación Global, quedará excluido(a) del proceso.

Una vez finalizada esta etapa, la Comisión de Selección propondrá al Director General, la nómina de los y las postulantes que superaron todas las etapas que considera este certamen, ordenados de mayor a menor, para la selección de él o la postulante para proveer el cargo.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Psicólogo o Psicóloga Clínico(a) (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago