La renta corresponde a Grado 9 E.U.S. estamento Profesional, de acuerdo con el siguiente detalle:
Renta bruta promedio mensualizada: $3.322.940.-
Renta bruta sin bonos: $2.544.279.- (los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre)
Renta bruta con bonos*: $4.880.262.- (los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre)
*Montos informados corresponden a valores brutos que no incluyen descuentos legales. Sí incluye el bono de Convenio de Desempeño Colectivo (8%). Sin embargo, el pago de bonos está sujeto a antigüedad y al cumplimiento de metas institucionales.

Contexto del cargo

El cargo se desempeña en las oficinas de la administración del Servicio Local ubicadas en la comuna de La Granja; la gestión comprende a la administración del Servicio y a los establecimientos educacionales y jardines infantiles de las comunas de La Granja, Macul y San Joaquín; La jornada laboral ordinaria es de 44 horas semanales y reporta al Encargado/a de Gestión de Personas manteniendo un enlace funcional con la oficina de Asesoría Jurídica del Servicio Local.

Condiciones Generales

Para postular, los interesados que reúnan los requisitos podrán hacerlo desde el primer día de publicación en el portal de Empleos Públicos www.empleospublicos.cl.
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten a este concurso.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones, las personas interesadas deberán haber presentado todos los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos solicitados. No serán considerados documentos presentados fuera del plazo, a menos que el comité de selección así lo requiera para aclarar los ya presentados.
La evaluación se llevará a cabo de forma sucesiva para determinar si los/as postulantes avanzan a la siguiente etapa. Sólo podrán acceder a las etapas de evaluación, aquellos postulantes que cumplan los requisitos legales y generales detallados previamente. Además, deberán cumplir con los requisitos específicos de acuerdo con el cargo. El concurso sólo podrá ser declarado total o parcialmente desierto por falta de postulantes idóneos. Se entiende que existe tal circunstancia, cuando ninguno de ellos alcance el puntaje mínimo definido para el cargo requerido.
Acerca de las contrataciones de personas que provengan desde un listado de elegibles (terna o quina), tendrán la misma condición que las personas que hayan sido reclutadas y seleccionadas desde un proceso particular de reclutamiento y selección, siempre y cuando, dicho proceso cumpla lo establecido en el artículo 13° de la Resolución N°1, del año 2017, de la Dirección Nacional del Servicio Civil, y que sus pautas de selección hayan contemplado la posibilidad de establecer un listado de elegibles para cargos idénticos o análogos. A la base se encuentra, la aplicación de los principios de eficiencia y economía procesal que imponen a los Servicios Públicos, los artículos 3° y 5° de ley 18.575 y 9° de ley 19.880.

- Elaborar y revisar documentación e instrumentos jurídicos asociados al ciclo de vida laboral de los funcionarios/as del SLEP (ingreso, nombramiento, contratación, prórrogas, movilidad, desvinculación, etc.), verificando respaldos, fundamentos y requisitos normativos (protección de datos), según el estatuto aplicable (programas 01 y 02).
- Atender y dar seguimiento a las consultas jurídicas ingresadas y también emitidas por Gestión de Personas (GDP), definiendo régimen aplicable, plazos y riesgos.
- Asesorar en materias de condiciones laborales, derechos y beneficios (jornada, licencias, permisos, remuneraciones, protección a la maternidad, sala cuna, etc.) y coordinar la aplicación de criterios con las unidades correspondientes.
- Elaborar respuestas ante requerimientos de Contraloría y otros organismos, verificando antecedentes y controlando plazos con la Oficina de Asesoría Jurídica.
- Recopilar y elaborar antecedentes para defensas judiciales y reclamaciones administrativas relativas a GDP que le sean encomendadas.
- Apoyar la revisión de denuncias por vulneración de derechos, violencia y acoso laboral o sexual.
- Apoyar concursos y procesos de selección del personal, orientando sobre requisitos, inhabilidades e incompatibilidades.
- Elaborar y proponer modelos de documentos, instructivos y orientaciones de GDP en atención a cambios normativos y jurisprudenciales.
- Diseñar y ejecutar actividades de capacitación en materias de GDP que sean de interés para los funcionarios (cobertura P01 y P02) y de la institución.
- Tramitar procesos disciplinarios (breves investigaciones, investigaciones sumarias y sumarios administrativos) cuando sea formalmente designado, manteniendo un registro que permita generar alertas de plazos, tipos de medidas dispuestas y elaborar reportes periódicos por solicitud de la jefatura.
- Ejercer rol(es) en la plataforma Siaper de CGR para la tramitación de documentos relativos a GDP y también, en materias de procesos disciplinarios según corresponda.
- Realizar otras actividades de índole similar a las anteriores, que su jefatura le solicite.

Objetivo del cargo

Asesorar jurídicamente al Servicio Local de Educación Pública de Gabriela Mistral para resguardar sus intereses ante autoridades fiscalizadoras y administrativas y en su representación judicial, actuando como enlace con la Oficina de Asesoría Jurídica para la tramitación y seguimiento de procedimientos disciplinarios que le sean encomendados; control de plazos y medidas cautelares, y el fortalecimiento de capacidades en los funcionarios/as mediante orientación y capacitación.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Dado que los cargos de contrata se asimilan, a los cargos de planta, es que debe estarse a lo señalado en el D.F.L. N°68 de 2018, del Ministerio de Educación, que fija la planta del SLEP de Gabriela Mistral. En este caso:

Grados 7 º,



8º y 9º EUS, alternativamente :

i) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 2 años.

- Título de Abogado y habilitación para el ejercicio cualificado (Requisito Excluyente)

Especialización y/o Capacitación

- Estatuto Administrativo.
- Estatuto Docente.
- Estatuto Asistentes de la Educación.
- Código del Trabajo.
- Ley Karin.
- Ley de Transparencia.
- Ley de protección de datos.
- Deseable formación complementaria en Derecho Administrativo, Laboral, Estatutario y Disciplinario

Experiencia sector público / sector privado

- Experiencia en el sector público y en corporaciones municipales, especialmente en asesoría de personal y educación pública; tramitación o revisión de procedimientos disciplinarios; seguimiento de expedientes y medidas cautelares; manejo de SIAPER y capacitación a funcionarios.

Competencias

Trabajo en Equipo

Es la genuina intención de colaboración y cooperación con otros; capacidad de formar parte de un equipo, trabajar juntos, como opuesto a hacerlo individual y competitivamente; utilizar habilidades de comunicación que facilitan la participación en el equipo; estar atento a la resolución de los conflictos que se puedan generar en el equipo, y ayudar a enfrentarlos; desarrollar el espíritu de equipo.

Habilidad comunicacional y social que se manifiesta en una actitud transparente y constructiva en la relación con otros y sobre todo en el abordaje de situaciones difíciles o conflictivas en las que se requiere planteamientos verbales concretos y oportunos que conduzcan a decisiones u orientaciones correctas.

Capacidad para establecer un orden y control de sus actividades, desarrollar una adecuada planificación de su trabajo y tener control en el de otros si es necesario (internos y externos), estableciendo objetivos y metas.

Reconoce y delimita problemas. Identifica y analiza información para buscar soluciones, y las implementa para responder con prontitud y de manera práctica a las contingencias.

Tolerancia a la presión

Se trata de la habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de presión de tiempo y desacuerdo, oposición y diversidad. Es la capacidad para responder y trabajar con alto desempeño en situaciones de mucha exigencia.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 00:31:02 del 12-10-2026

Simbología

- Tengo el documento requerido
- No tengo el documento requerido
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)
- Otros (Antecedente que acredite experiencia en procesos disciplinarios.)

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo,



adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapa Factor Subfactor Forma de evaluación Puntaje Puntaje. máximo factor Puntaje mínimo aprobación etapa Puntaje mínimo ponderado

I. Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación
Ponderador: 15% Formación educacional Título profesional de acuerdo con las preferencias señaladas en el perfil de selección. 10 20 16 2.4
Otro Título Profesional. 0
Estudios de especialización Postítulo o Posgrado de acuerdo con las preferencias del perfil de selección. 5
Cursos o capacitaciones de acuerdo con las preferencias del perfil de selección. 3
Cursos o capacitaciones en temáticas o áreas distintas a las señaladas en el perfil de selección. 1
Capacitación y perfeccionamiento Poseer 100 o más horas de capacitación relacionada con el cargo según perfil de selección 5
Poseer entre 50 y 99 horas de capacitación relacionada con el cargo según perfil de selección 3
Poseer entre 1 y 49 horas de capacitación relacionada con el cargo según perfil de selección 2
No posee o no acredita horas de capacitación relacionadas con el perfil de selección. 0
II. Experiencia laboral
Ponderador: 30% Experiencia laboral en el área de desempeño Experiencia de más de 4 años desarrollada en funciones iguales o similares según perfil de selección, 2 de los cuales desempeñados en el sector público y/o en corporaciones municipales, especialmente en asesoría de personal y educación pública o municipal. 20 20 15 4.5
Experiencia mayor a 2 e inferior a 4 años desarrollada en funciones iguales o similares según perfil de selección, 2 de los cuales desempeñados en el sector público y/o en corporaciones municipales, especialmente en asesoría de personal y educación pública o municipal. 15
Experiencia inferior a 2 años . 0
III. Aptitudes específicas para el desempeño de la función
Ponderador: 20% Adecuación psicolaboral para el cargo Entrevista de evaluación psicolaboral lo define como recomendable para el cargo 30 30 15 3
Entrevista de evaluación psicolaboral lo define como recomendable con reservas para el cargo 15
Entrevista de evaluación psicolaboral lo define como no recomendable para el cargo 0
IV. Evaluación Técnica Ponderador: 10% Competencias para el cargo Entrevista y/o Evaluación de conocimientos técnicos de evaluación de competencias para el cargo. 1-25 25 10 1
IV. Apreciación global del candidato
Ponderador: 25% Entrevista de evaluación de aptitudes (Nota obtenida por el candidato x 25) 1-25 25 15 3.75
Puntaje mínimo para ser considerado postulante idóneo 71 14,65

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)
- Otros (Antecedente que acredite experiencia en procesos disciplinarios.)

Declaraciones Juradas

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1. Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2. Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3. Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4. Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha: Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Abogado (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago