La persona seleccionada será contratada por 3 meses y su continuidad estará sujeta a evaluación de desempeño inicial (EDI). Se hace presente que los contratos duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. Si el /la seleccionado/a para el cargo mantiene contrato vigente con el Servicio Salud Maule, podrá asumir el cargo inmediatamente, según Ley de presupuesto 2018, N° 21.503 de 2017.

Requisitos Específicos

I) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile, de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o
II) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile, de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado
1. Ser ciudadana/o u extranjera/o poseedor de un permiso o residencia.
2. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuese procedente.
3. Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
4. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la Ley.
5. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.
6. No estar inhabilitada/o para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenada/o por crimen o simple delito.
7. Deberán declararse las deudas por concepto de pensión de alimentos, provisorios o definitivos, cualquiera sea su monto, fijados o aprobados por resolución judicial. Del mismo modo, el declarante deberá informar si registra inscripción vigente en el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos. Esto se enmarca en el artículo 11 bis de la Ley 21.389: "El empleador del alimentante, quien lo contrate a honorarios o la entidad que pague la pensión respectiva, que esté obligado a practicar la retención judicial, deberá descontar el monto correspondiente a los alimentos decretados o aprobados judicialmente, a continuación de los descuentos obligatorios por concepto de impuestos y cotizaciones obligatorias de seguridad social. En caso de que haya más de un empleador, el tribunal ordenará el pago en los términos más convenientes para el alimentario".

Funciones del Cargo

Liderar la Unidad de Gestión de Contratos, estableciendo lineamientos. procesos y controles para la adecuada administración contractual de todos los procesos de compra ejecutados en el Departamento de Sistemas de Compras.
Revisar, validar, supervisar y ejecutar la elaboración de contratos, convenios y anexos, asegurando su conformidad con la normativa de Compras Públicas y aquellas complementarias aplicables, coordinando también el seguimiento y control asociados.




Asesorar a las distintas Unidades del Departamento respecto a materias contractuales y de cumplimiento normativo en el desarrollo de las funciones relacionadas con Compras Públicas.
Gestionar los procesos de renovación, modificación, término anticipado o resolución de contratos, previniendo riesgos legales y financieros. Así como también gestionar los procesos de Reclamaciones y gestión de Multas asociados a los procesos de gestión de Contratos.
Representar al Departamento ante instancias internas y externas, incluyendo organismos de control, proveedores y contrapartes relacionadas con los procesos de compras y contrataciones públicas

Objetivo del cargo

Dirigir y gestionar el funcionamiento del equipo y sus recursos, mediante la planificación, la colaboración, la coordinación del trabajo, el liderazgo de las personas, la comunicación efectiva y la aplicación de normativas y procesos institucionales, considerando los procesos de gestión de personas como marco para la gestión del equipo, con el fin de asegurar la entrega de un servicio oportuno y de calidad, fomentando la mejora continua y dando cumplimiento a los objetivos institucionales.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Formación Educacional: Derecho

Especialización y/o Capacitación

Finanzas Públicas; Ley N°19.886 (Compras y Contrataciones Públicas, sus modificaciones y reglamento), Ley N° 19.880 (Bases de los procedimientos administrativos que rigen los actos de los órganos de la administración del estado): Dictámenes de Contraloría respecto a Ley de Compras y Contrataciones, Ley N° 20.730 (Lobby): Gestión de Contratos: Procesos de Reclamación y Gestión de Multas Microsoft Office, Gestión en instituciones públicas, Liderazgo, Derecho administrativo.

Experiencia sector público / sector privado

Como jefe/a de Gestión de Contratos en instituciones Públicas y/o Privadas o cargos que puedan ser homologables.

Competencias

Competencias Institucionales

Descripción de la Competencia

Nivel de Desarrollo Esperado

Trabajo Colaborativo

Establecer relaciones de trabajo colaborativas y sinérgicas con quienes componen la institución, promoviendo ambientes de trabajo saludables y bien tratantes, que permitan cumplir con los objetivos institucionales, donde primen los intereses comunes por sobre los individuales.

Adaptación al Cambio

Adecuar constructivamente el propio comportamiento frente a los diferentes escenarios que se le presenten, a través del desarrollo de estrategias de aprendizaje y reorientación que permitan dar respuesta adecuada y oportuna a las necesidades institucionales.

Capacidad para adquirir y asimilar nuevos conocimientos y destrezas de manera permanente, alcanzando un adecuado desempeño laboral. Incluye aprender de las experiencias de otros y compartir sus propios conocimientos.

Orientación de Servicio a las Personas

Atender de manera integral las necesidades usuarias internas y/o externas,



asumiendo el compromiso de resolverlas de manera oportuna y optimizado utilizando habilidades comunicacionales, que le permitan ofrecer un trato digno de acuerdo con las políticas y normativas de la organización, corroborando que el servicio entregado sea efectivo y oportuno.

Competencias Específicas

Descripción de la Competencia

Nivel de Desarrollo Esperado

Gestión en Red

Construir, mantener y articular relaciones estratégicas de colaboración con personas y organizaciones clave.

Liderazgo y Desarrollo de Equipos

Capacidad de inspirar, guiar y motivar a su equipo de trabajo visualizando intereses, potencialidades y necesidades.

Planificación, control y seguimiento

Capacidad para organizar objetivos, actividades y/o recursos, anticipando escenarios y riesgos.

Capacidad de anticiparse y asumir un rol activo en la propuesta y/o ejecución de acciones orientadas a la mejora continua.

Evaluación Psicolaboral

Asumo de Funciones

Fecha a definir

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaraciones Juradas

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

- 1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.
- 2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.
- 3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.
- 4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha: Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Jefa(e) Unidad Gestión de Contratos (Talca)
🏢 Energia
📍 Talca