Los(as) nuevos(as) funcionarios(as) que ingresen por procesos de selección, serán nombrados en un empleo a contrata, por un período a prueba de 3 meses, el que podrá renovarse por 3 meses más de acuerdo con informe(s) de desempeño presentado por su jefatura directa, antes de efectuar contrato hasta el 31 de diciembre del año en curso.

Déjese establecido que el empleo a contrata durará como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga, con a lo menos, treinta días de anticipación.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 sobre Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, en el caso de ser contratada(o) y/o nombrada(o) en este cargo, la institución contratante consultará si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

La Renta Bruta corresponde a un cargo del estamento Profesional asociada a un Grado 12 EUS.

Horario: Diurno

Jefatura Directa: Medico Jefe UPC-Adulto

Lugar: Mapocho N° 7432, Comuna de Cerro Navia, Santiago.

Disponibilidad Inmediata

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocida por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,

Título cualificado de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Funciones del Cargo

1.- Gestión Administrativa y Organizacional:

- Promover el cumplimiento de la visión,misióny valores institucionales y de la unidad de desempeño.
- Contribuir enuna eficienteorganización y funcionamiento de la Unidad de Paciente Crítico Adulto, en colaboración directa con el Médico Jefe de Servicio y en coordinación con lasenfermerassupervisoras.
- Asegurarmantener y mejorarcontinuamente la calidady seguridad asistencialen todoslos procesos clínicosvinculados al equipo de su dependencia.
- Velar por el cumplimiento de las normas de Prevención y Control de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS).
- Programar, organizar y supervisartodaslas actividades propiasal equipo de su dependencia, en colaboración directa con el Médico Jefe de Servicio y en coordinación con lasenfermeras supervisoras.

2.- Gestión Clínica:

- Planificar y coordinar todas aquellas actividades relacionadas con el Funcionamiento Humano (según la Clasificación Internacional del Funcionamiento de la Discapacidad y de la Salud)de los pacientes hospitalizados en la Unidad de Paciente Crítico Adulto.
- Velar por el cumplimiento de la normativa vigente que rige todo el actuar clínico del equipo de su dependencia al interior de la Unidad de Paciente Crítico Adulto (protocolos de procedimiento y guías clínicas).
- Supervisar el actuar clínico de todo el equipo de su dependencia y asegurar la oportunidad de atención a todos los pacientes hospitalizados al interior de la unidad de desempeño.

3.- Gestión en Recursos Humanos:

- Definirelperfil de cargo, responsabilidades, funciones y actividades del personal de su dependencia.
- Colaborar directamente en los procesos dereclutamiento y selección del equipo de rehabilitación de la Unidad de Paciente Crítico Adulto, en coordinación con la jefatura del servicio y con la unidad encargada del proceso a nivel institucional.
- Planificar y dirigir los procesos de inducción de puesto de trabajodel equipo de su dependencia.
- Mantener la dotación profesional según carga asistencial en base a guías y recomendaciones nacionales.
- Planificar la distribución y sistema de rotación periódica del personal de su dependencia, asegurando la continuidad en la atención al interior de la Unidad de Paciente Crítico.
- Promover el desarrollo profesional y capacitación continuaen el personal de su dependencia.
- Realizar evaluación de desempeño y retroalimentación correspondiente al personal de su dependencia.




- Realizar los procesos de precalificacióndel personal de su dependencia.

4.- Gestión en Docencia:

- Promoverel desarrollo de actividades docentes al interior de la Unidad de Paciente Crítico Adulto, afines al equipo de rehabilitación.
- Colaborar con el Dpto. de Docencia e Investigaciónpara facilitar los procesos docente-asistenciales con los establecimientos de educación superior vinculados con la institución.
- Promover el vínculo estratégicoy trabajo colaborativo con el Dpto. de Docencia e Investigaciónde la institución.

5.- Gestión en Investigación:

- Promover el desarrollo ylaejecución deactividades deinvestigación científicadel equipo de su dependenciaal interior de la Unidad de Paciente Crítico Adulto.
- Promover la participación y colaborar en instancias de investigación que sean desarrolladas a nivel institucional.
- Promover el vínculo estratégico y trabajo colaborativo con el comité de ética-científico de la institución.

6.Gestiónde Recursos Materiales (insumos, equipamiento e infraestructura):

- Colaborary asesorar ala jefatura dela Unidad de Paciente Crítico Adultoentodoslos procesosvinculados con laplanificación, adquisición, mantención y renovación deinsumos,equipamientoeinfraestructuranecesarios para poder llevar a cabo las intervenciones del equipo de su dependencia, en coordinación con las enfermeras supervisoras.

Objetivo del cargo

Gestionar y administrar las actividades afines a los profesionales de la rehabilitación dependientes de la UPC Adulto, promoviendo un funcionamiento eficiente en coordinación y colaboración directa con el Médico Jefe de Servicio.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional del área de la rehabilitación (Kinesiología, Fonoaudiología o Terapeuta Ocupacional), otorgado por una Institución reconocida por el Estado de Chile. Inscrito en Superintendencia de Salud.

Excluyente (debe adjuntar certificado)

- Curso Reanimación cardiopulmonar básica. (20 horas-Vigente).
- Curso Prevención y control de infecciones asociadas a la atención en salud. (80 horas - Vigente).
- Diplomado en Gestión de personas o equivalente.

Deseable (debe adjuntar certificado)

- Diplomado en Medicina intensiva o similar.
- Curso Humanización en la atención en salud.
- Curso en Liderazgo o gestión de equipos.
- Curso Estatuto Administrativo.
- Cursos relacionados con él Buen trato, habilidades interpersonales (Comunicación asertiva, Trabajo en equipo, Resolución de problemas o similar).

*Cursos: mínimo 20 horas pedagógicas o 16 cronológicas. Si adjunta certificados con QR o link verificador estos deben ser legibles.

Experiencia sector público / sector privado

Excluyente (debe adjuntar certificado)

- Experiencia clínica de los menos 03 años en unidades de alta complejidad y/o Unidad de Paciente Crítico Adulto en establecimientos de la red asistencial pública o privada.
- Experiencia en funciones de coordinación, supervisión o jefatura de equipos de rehabilitación o equipos clínicos interdisciplinarios.

Deseable (debe adjuntar certificado)

- Experiencia de al menos 01 año en funciones de coordinación, supervisión o jefatura de equipos de rehabilitación o equipos clínicos interdisciplinarios en Unidad de Paciente Critico Adulto
- Experiencia en procesos de acreditación.
- Experiencia en implementación de protocolos clínicos.

Experiencia sector público / sector privado

Excluyente (debe adjuntar certificado)

- Experiencia clínica de los menos 03 años en unidades de alta complejidad y/o Unidad de Paciente Crítico Adulto en establecimientos de la red asistencial pública o privada.
- Experiencia en funciones de coordinación, supervisión o jefatura de equipos de rehabilitación o equipos clínicos interdisciplinarios.

Deseable (debe adjuntar certificado)

- Experiencia de al menos 01 año en funciones de coordinación, supervisión o jefatura de equipos de rehabilitación o equipos clínicos interdisciplinarios en Unidad de Paciente Critico Adulto
- Experiencia en procesos de acreditación.
- Experiencia en implementación de protocolos clínicos.

*Tipo de Certificado: ver en apartado “Etapas de Selección”, Experiencia Laboral.

Competencias

Nivel :



Básico (B) , Medio (M) , Superior (S) , Avanzado (A) .

Competencia Especificas

Ejerce un liderazgo movilizador e inspirador. Promueve la innovación, facilita la adaptación al cambio y guía a su equipo en la transformación de desafíos en oportunidades, alineado con la estrategia organizacional. Impulsa mejoras e innovación en su área de responsabilidad, logra adhesión del equipo a proyectos estratégicos o complejos, genera confianza, diálogo y sentido de propósito y actúa como mediador en situaciones de conflicto o resistencia al cambio.

Orden y organización

Lidera la planificación y organización de tareas, proyectos o procesos complejos. Establece cronogramas, asigna recursos, supervisa avances y aplica medidas correctivas para garantizar resultados de calidad. Define planes operativos detallados con metas, recursos y tiempos claros, coordina equipos o áreas considerando interdependencias y prioridades, implementa mecanismos eficaces de seguimiento y control del desempeño y reorganiza tareas o recursos para mantener la eficiencia frente a imprevistos.

Gestiona conflictos de manera autónoma, con enfoque estratégico. Promueve el diálogo, facilita acuerdos y asegura que las soluciones se implementen eficazmente y con seguimiento. Anticipa conflictos potenciales y toma medidas preventivas, lidera procesos de mediación dentro del equipo o unidad, toma decisiones firmes y equilibradas para resolver situaciones críticas y garantiza la aplicación de acuerdos y evalúa su efectividad posterior.

Promueve una comunicación abierta, efectiva y colaborativa en su entorno laboral. Maneja con habilidad conversaciones complejas o delicadas, y fomenta redes de comunicación internas para apoyar la toma de decisiones y el trabajo interdisciplinario. Facilita espacios de retroalimentación y resolución de conflictos, promueve la comunicación horizontal y vertical en su equipo o unidad, transmite información crítica con claridad, oportunidad y sensibilidad, usa distintos canales para mantener informados a actores relevantes.

Orientación al logro

Gestiona recursos, coordina equipos y alinea esfuerzos para asegurar el cumplimiento de metas institucionales. Toma decisiones basadas en análisis de información y riesgos, y promueve una cultura de mejora continua. Define y comunica objetivos claros al equipo, delega de manera efectiva y controla el cumplimiento de tareas, utiliza información de gestión para tomar decisiones y evalúa resultados en función de la calidad, eficiencia y misión institucional.

Competencias Transversales

Entregar el mayor esfuerzo, dedicación, responsabilidad, entusiasmo, profesionalismo y vocación, en la atención de personas, sus familias y la comunidad.

Trabajo en equipo

Participar activamente de manera coordinada y colaborativa entre las distintas unidades y/o servicios para el logro de los objetivos institucionales, orientados al bienestar y armonía de los usuarios internos y externos del hospital.

Respeto y empatía

Reconocer, considerar y valorar a todas las personas que nos rodean. Respetamos sus derechos y actuamos en consecuencia de manera inclusiva.

Ejercer nuestra labor de manera transparente, respetuosa, honesta; cumpliendo con normativas y valores morales claros, privilegiando el bienestar general por sobre el particular.

Excelencia

Entregar una atención de salud humanizada, oportuna e integral a nuestra comunidad, cumpliendo con altos estándares de calidad y seguridad, promoviendo la mejora continua y la innovación.

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un

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📌 Coordinador(a) Equipo Rehabilitación UPC-Adulto (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago