Área de Trabajo Unidad de Gestión y Desarrollo de las Personas

Región Aysén del Gral. Carlos Ibáñez del Campo

Ciudad Aysén

Calidad Jurídica Contrata

Estamento Profesional

Grado 10°

Aspectos remuneratorios a considerar para funcionarios/as nuevos/as, valores 2026:

Región

Remuneración bruta durante enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre.

Remuneración bruta durante marzo, junio, septiembre y diciembre.

De acuerdo con el DFL1-2009, del Ministerio de Justicia, las personas postulantes deberán satisfacer alguna de las condiciones que a continuación se detallan:

- Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado a reconocido por éste o aquellos validados en Chile de conformidad a la legislación vigente y acreditar experiencia profesional no inferior a tres (3) años en el sector público o privado, o
- Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de conformidad a la legislación vigente y acreditar experiencia profesional no inferior a cuatro (4) años en el sector público o privado.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 08/10/2026-16/10/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 19/10/2026-19/11/2026

Finalización del Proceso 20/11/2026-26/11/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 16/10/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

Sobre la postulación y antecedentes requeridos:

Laspersonasinteresadas en postular deberánhacerlo a través del portal www.empleospublicos.cl , para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios/as de éste y completar el curriculum vitae del portal, adjuntando los documentos solicitados en “Documentos requeridos para postular”.

Sila persona postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

No son admisibles las postulaciones efectuadas vía correo electrónico.

Con el envío de su postulación, las personas postulantes aceptan en forma íntegra las presentes bases.

Una vez cerrado el plazo para la postulación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que eventualmente la Unidad de Reclutamiento y Selección lo requiera, para efectos de aclarar los antecedentes ya presentados.

Los plazos establecidos en las presentes bases podrán ser modificados en atención a las necesidades del Servicio.

Las consultas acerca del proceso deberán realizarse al la Unidad de Reclutamiento y Selección del Servicio de Registro Civil e Identificación, al teléfono 22 6114514 – 14520 – 15097 o al correo electrónico [email protected]

En caso de que, en el marco del proceso de postulación, se soliciten o recopilen datos sensibles, se informa a las personas postulantes que el tratamiento de dichos datos tendrá como finalidad exclusiva su utilización en el contexto de la Ley N.º 20.422, sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad, y para los fines específicos asociados al presente proceso de selección.

Sobre igualdad de oportunidades en la postulación:

Laspersonas postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo a través de correo electrónico [email protected] al momento de la citación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todas las personas postulantes que se presenten en este proceso.

Sobre finalización del proceso:

La persona que sea seleccionada, previo a su incorporación, deberá firmar un documento que deje de manifiesto la aceptación del cargoy las condiciones de éste; el compromiso de confidencialidad respecto de la información a la que tendrá acceso en el ejercicio del cargo; y la manifestación del consentimiento para que la información aportada en la postulación y durante el proceso de selección se trate de acuerdo a la Política de Seguridad de la Información del Servicio de Registro Civil e Identificación y de conformidad a las Leyes 19.628 y 20.285.

Si la persona seleccionada es funcionario/a del Servicio de Registro Civil e Identificación, el grado asignado estará asociado al ejercicio del cargo en cuestión. En este sentido, si el/la funcionario/a solicita traslado o desiste del cargo, deberá retornar al grado que ostentaba antes de haber sido seleccionado/a para el mismo.

Si la persona seleccionada renuncia al cargo antes del cumplimiento de un mes de desarrollada sus funciones, se propondrá nuevamente ante el/la Jefe/a Superior del Servicio, un listado de elegibles con los más altos puntajes para cubrir la vacante recientemente disponible, con un mínimo de tres postulantes, si los hubiere, y un máximo de cinco candidatos/as.





Será deber de la persona seleccionada participar en las instancias de formación y capacitación que la Institución determine, y en la periodicidad que el servicio establezca, a fin de adquirir y/o actualizar conocimientos propios de su rol de Jefe/a Unidad de Gestión y Desarrollo de las Personas.

El Servicio de Registro Civil e Identificación se reserva el derecho de declarar desierto el proceso de selección, si en cualquiera de sus etapas se estimase que las personas postulantes , en su mayoría, no reúnen las condiciones suficientes para ocupar las vacantes respectivas.

Nombramiento:

- Las personas seleccionadas serán nombradas en un empleo a contrata por un primer periodo de seis meses a prueba, la que será renovada, si lo recomienda su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, la autoridad del Servicio de Registro Civil e Identificación, en cualquier tiempo, podrá dar término anticipadamente a las funciones del seleccionado, por necesidades de la institución. Asimismo, se hace presente que la contrata durará como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, y las personas que las sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación, como, asimismo, hasta que sean necesarios sus servicios”.
- En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en el cargo, la institución deberá consultarle si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. En el caso de figurar en el registro, usted deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, se proceda a efectuar las retenciones y pagos directamente al alimentario.
- De acuerdo a lo establecido en el artículo quinto de la ley N°21.796 de presupuestos del sector público para el año 2026, se encuentra suspendida la aplicación de la letra d) del artículo 87 de la ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo, respecto de la compatibilidad en el desempeño de cargos de planta regidos por dicha ley con la designación en cargos a contrata.

Supervisar la actualización de la hoja de vida de los/as funcionarios/as e ingreso de los actos administrativos, velando por un oportuno ingreso de la información al sistema interno y a la plataforma SIAPER de CGR, con el fin de cumplir con los procedimientos establecidos por la institución y la normativa vigente.

Proponer las actividades de capacitación de la región a los comités correspondientes y al/la director/a regional, coordinando y supervisando la ejecución de las actividades programadas, con el fin de asegurar el desarrollo de las competencias de los/as funcionarios/as.

Velar por el cumplimiento y la correcta ejecución de los programas y actividades en materia de calidad de vida y ambientes laborales en la región, con el fin de asegurar ambientes laborales saludables.

Coordinar y supervisar el proceso de evaluación de desempeño de los/as funcionarios/as, ingresando oportunamente la información requerida al sistema, con el objetivo de asegurar el cumplimiento de los procedimientos establecidos. Asimismo, coordinar técnicamente la instancia de Junta Calificadora Regional, de acuerdo a la normativa legal vigente.

Coordinar con la Unidad de Procedimientos Disciplinarios (Sub-dirección Jurídica) las investigaciones sumarias o sumarios administrativos realizados en la región, con la finalidad de dar cumplimiento a las normativas que rigen al SRCeI.

Velar por el cumplimiento y la correcta ejecución de los programas y la entrega de los beneficios del Subdepartamento de Bienestar y Atención de las Personas.

Identificar las necesidades de dotación de la región generando información oportuna para la toma de decisiones del/a director/a regional.

Efectuar monitoreo y seguimiento a los procesos de selección correspondientes a su región con el nivel central, y participar en las entrevistas de apreciación global según corresponda.

Ejecutar con alcance regional los programas y actividades relacionadas con la Unidad de Prevención de Riesgos, y velar por el correcto funcionamiento de los Comités Paritarios.

Liderar y supervisar al equipo de funcionarios/as a cargo, a través de la retroalimentación constante y administración de cargas de trabajo, trabajo extraordinario y feriados legales, con el objetivo de generar un clima laboral que potencie los resultados de la unidad y garantice la continuidad operacional del Servicio.

Participar en la tramitación de los actos administrativos relacionados con gestión de personas, con la finalidad de mantener actualizada la información de los/as funcionarios/as, cumpliendo con la legislación vigente.

Representar al/la director/a regional en las instancias que éste determine en los ámbitos de su competencia.





Realizar las demás funciones que la jefatura le encomiende.

Dependencia :

- El/la ocupante del cargo de Jefe/a Unidad de Gestión y Desarrollo de las Personas dependerá directamente del/la director/a regional de la Regional de Aysén del Gral. Carlos Ibáñez del Campo, según corresponda.

Objetivo del cargo

Coordinar los diferentes procesos de gestión y desarrollo de personas, en base a las instrucciones del/la director/a regional y en congruencia con las directrices del Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas, proponiendo programas anuales y asegurando la correcta ejecución de las actividades, con la finalidad de desarrollar el ciclo de vida laboral de los/as funcionarios/as de la región, con estricto apego a la normativa legal vigente.

Perfil de la Función

Formación Educacional

Los siguientes elementos componen el perfil del cargo y servirán para evaluar a las personas postulantes:

Título preferente: Administración Pública, Ingeniería en Administración de RRHH, Ingeniería en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, carreras afines al ámbito de la gestión.

Sólo se valorarán las capacitaciones relacionadas con el perfil del cargo, las cuales se detallan a continuación:

- Materias de Gestión y Desarrollo de Personas.
- Derecho administrativo.
- Normas de probidad e integridad pública.
- Herramientas de gestión.
- Prevención de riesgos.
- Equidad de género.
- Liderazgo y/o trabajo en equipo.
- Ciclo de vida laboral.

Experiencia sector público / sector privado

Sólo se valorarán las experiencias laborales profesionales relacionadas con el perfil del cargo, las cuales se detallan a continuación:

- Experiencia en cargos de jefatura, de mínimo 1 año, en organizaciones públicas o privadas.
- Experiencia profesional en funciones relacionadas con el cargo en organizaciones públicas o privadas de mínimo 3 años.

Competencias

Competencias Transversales.

Foco en el servicio: Capacidad de orientar consistentemente las acciones y decisiones hacia la satisfacción de las necesidades de los clientes internos y externos, asegurando una atención cálida, cercana y efectiva, que promueva una experiencia positiva en el SRCeI, contribuyendo a la mantención de una imagen positiva de la institución frente a la ciudadanía.

Orientación a la Eficiencia y la Calidad: Capacidad de dirigir esfuerzos y recursos hacia la consecución de los objetivos institucionales, asegurando que las acciones realizadas estén alineadas en cuanto a visión y misión. Implica optimizar procesos, enfrentar desafíos y mantener un enfoque constante en la mejora continua y el logro de resultados concretos.

Trabajo cooperativo: Capacidad de trabajar de manera conjunta con otros, compartiendo información, ideas y esfuerzos para alcanzar objetivos comunes. Implica fomentar la cooperación, apoyando a los demás y contribuyendo activamente en el cumplimiento de los objetivos, incluso en entornos desafiantes.

Ética, Probidad y Transparencia en la Gestión Pública: Actuar con integridad, transparencia y rectitud, respetando las normativas institucionales y colocando siempre el interés público por encima del interés personal. Esta competencia abarca el compromiso con los valores éticos y la capacidad de guiar y orientar a otros en el cumplimiento de estos valores. Además, incluye el manejo adecuado de la información privada y privilegiada propia de la institución, garantizando la transparencia en el uso de los datos y el respeto por la confidencialidad en todos los niveles de la organización.

Competencias Funcionales.

Gestión y Logro : Organizar y dirigir el trabajo para alcanzar los objetivos establecidos, asegurando un desempeño eficiente y promoviendo un ambiente colaborativo para el logro de los resultados.

Adaptabilidad y Flexibilidad : Ajustar el comportamiento y la forma de trabajo frente a nuevos escenarios, tales como cambios en los estilos de liderazgo, lineamientos, objetivos y funciones. Actuar de manera eficiente y efectiva en diferentes contextos, adaptando la respuesta técnica y personal a las necesidades de los usuarios/as o contrapartes.

Competencias de Jefatura.

Manejo de Conflictos y Gestión de Crisis: Identificar y responder de manera efectiva a situaciones de conflicto, presión o crisis en la institución, manteniendo la calma y contribuyendo a la búsqueda de soluciones dentro de las directrices institucionales y la legalidad. Asimismo, es anticiparse a problemas potenciales que puedan suscitarse para evitar o mitigar su impacto en la organización.

Liderazgo y Gestión de Equipos : Inspirar y guiar a los equipos hacia el logro de objetivos institucionales, transmitiendo una visión clara y movilizando la a las personas mediante la comunicación efectiva, la creación de compromiso y el fomento de un sentido de pertenencia. Esta competencia implica proyectar confianza, generar credibilidad técnica y proporcionar retroalimentación continua para el desarrollo y el aprendizaje de los/as funcionarios/a.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 00:34:48 del 12-10-2026

Simbología

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados,

#J-18808-Ljbffr

📌 Jefe(a) Unidad de Gestión y Desarrollo de las Personas (Aysén)
🏢 Energia
📍 Aysén