Condiciones

MES NORMAL SUELDO NIVEL 1.402.416 MOVILIZACION 13.012 TOTAL HABERES MENSUALES 1.415.428

MES CON MODERNIZACIÓN SUELDO NIVEL 1.402.416 MOVILIZACION 13.012 ASIG. MODERNIZACIÓN TRIMESTRAL 950.838 TOTAL HABERES MENSUALES 2.366.266

*El pago de la modernización está sujeta al cumplimiento de metas institucionales.

Jornada y horario de trabajo: 42hrs. Semanales, distribuidas de lunes a viernes.

Se deja constancia que no se cuenta con beneficio de alimentación, además el tiempo de colación no será imputable a la jornada laboral.

Déjese establecido que todas las nuevas contrataciones ingresarán bajo la modalidad contrato a plazo fijo, por dos periodos estos serán prorrogable según evaluación del desempeño, posterior a ello podrá transformarse en un contrato fijo.

Calendarización del Proceso

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 08/10/2026-15/10/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 16/10/2026-22/10/2026

Finalización del Proceso 23/10/2026-29/10/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 15/10/2026

Funciones del Cargo

- a) Diseñar, implementar, coordinar, realizar seguimiento y/o supervisar propuestas de mejora, procedimientos, programas, planes de acción y/o metodologías asociadas a los procesos relacionados con su área, realizando los registros y/o documentación correspondiente y manteniendo informada a su jefatura directa.
- b) Aplicar las técnicas y conocimientos asociados a su ámbito de desempeño para el cumplimiento de las funciones y objetivos del área.
- c) Realizar recopilación y análisis de información, relacionadas con su área para favorecer la toma de decisiones, planificación, implementación de proyectos, mejoras y/o medidas preventivas o correctivas.
- d) Participar en la elaboración, actualización, implementación, seguimiento y evaluación de la Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (MIPER), considerando los factores de riesgo físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, con enfoque de género y de acuerdo con la normativa vigente.
- e) Asesorar y/o capacitar a jefaturas y personal que lo requiera en materias técnicas de su competencia.
- f) Brindar atención presencial o por los distintos medios de comunicación a usuarios internos y/o externos según corresponda, dando orientación, educación y/o capacitando en las materias propias de su competencia.
- g) Confeccionar y/o actualizar bases de datos, manuales de funcionamiento y procedimientos, instructivos, informes, indicadores, estadísticas, reportes, documentos, entre otros, de acuerdo al área, manteniendo los registros físicos y/o digitales correspondientes.
- h) Establecer, mantener contacto y coordinar actividades con otras áreas del Hosdip y/o entidades externas relacionadas con el Hosdip, que favorezcan el logro de los objetivos del área y/o institucionales.
- i) Resguardar el cumplimiento legal y administrativo (normativas internas, calidad, entre otros) de lo relacionado con su área de desempeño.
- j) Participar en las distintas reuniones informativas o de carácter técnico, así como en los comités que sea requerido, de acuerdo a su área de desempeño, con el objeto de favorecer la comunicación, la participación y asesoría de la unidad.
- k) Cumplir y apoyar el cumplimiento de los indicadores de calidad, seguridad, Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y Buenas Prácticas Laborales, además de promover el buen clima laboral entre el personal del área.
- l) Realizar otras funciones relacionadas con el cargo, solicitadas por su jefatura.
- m) Aplicar, controlar, evaluar y realizar seguimiento a los programas de salud ocupacional y de vigilancia ambiental (tales como PREXOR, TEMERT-EESS, CEAL-SM, Radiación UV, Manejo Manual de Carga/Pacientes, entre otros), orientados a funcionarias/os expuestos a factores de riesgo laboral, en coordinación con el Organismo Administrador de la Ley N° 16.744 y la normativa vigente.
- n) Controlar, identificar, evaluar y aplicar las solicitudes de normalización en documentos,



procesos y planes de seguridad para las empresas subcontratistas, de acuerdo a normativa legal vigente.
- o) Diseñar, implementar y evaluar los planes de Gestión de Riesgos de Emergencias, catástrofes y desastres del establecimiento (incluyendo simulacros y evacuaciones), fomentando paralelamente una cultura institucional de autocuidado y prevención a través de campañas, inducciones y capacitaciones.
- p) Investigar y/o participar en la investigación de accidentes del trabajo, accidentes de trayecto, incidentes, sucesos peligrosos y enfermedades profesionales, determinando causas, proponiendo medidas preventivas y correctivas, realizando seguimiento de su implementación y manteniendo los registros correspondientes.
- q) Colaborar en la asesoría y supervisión de trabajo del Comité Paritario de Higiene y Seguridad del Establecimiento.
- r) Asesorar, apoyar y ejecutar el cumplimiento de la normativa vigente en el sistema Registro de Emisiones y Transferencia de Contaminantes (RECT) en calidad de Administrador o Encargado (Ventanilla Única Reas, autoclave calderas y otros).

Objetivo del cargo

Diseñar, planificar, ejecutar, controlar y promover la implementación de acciones preventivas y correctivas con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como acciones de gestión ambiental y alcanzar los objetivos del área, a través del asesoramiento, participación y apoyo profesional y técnico, en materias de su competencia, contribuyendo al fortalecimiento de la gestión, a la calidad de vida y salud laboral de los funcionarios, según lineamientos institucionales.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional de Ingeniero en Prevención de Riesgos, obtenido en una Institución del Estado o reconocido por éste.

*Deberá adjuntar únicamente certificado de Título Profesional, por lo que, no se considerarán validos certificados de Grado Académico, así como tampoco Títulos Técnicos y/o Licencia de Enseñanza Media (adjuntar en la casilla "Copia de certificados que acredite nivel Educacional, requerido por la ley")

Especialización y/o Capacitación

- Exigible Registro de experto en prevención de riesgos y enfermedades profesionales, que certifica Seremi de Salud.
- Deseable Curso manejo REAS.
- Curso Sistema Ventanilla única Registro de Emisiones y Transferencias de Contaminantes (RECT).
- Curso Protección radiológica bajo resolución SEREMI de Salud para instalaciones radiactivas.
- Curso Técnicas para el manejo seguro de medicamentos citostáticos en el área de la salud.
- Curso acreditación en salud.

* Deberá adjuntar únicamente certificados correspondientes en casilla "Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados".

Experiencia sector público / sector privado

Mínimo 2 años de experiencia en relación a las funciones que describe el cargo, se evaluará positivamente contar con experiencia en Instituciones de salud.

*Sólo se considerará experiencia profesional acreditada por el/la empleador/a mediante certificado de experiencia laboral formato correspondiente a los anexos de postulación del portal de empleos públicos.

* Deberá adjuntar únicamente certificado en la casilla "Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral".

* En caso de ser un certificado diferente, deberá indicar de manera clara; institución, cargo, funciones y período de desempeño.

Competencias

- Conducta segura y autocuidado: Desarrollar el trabajo cumpliendo los protocolos de seguridad, cuidando del medio ambiente y la salud tanto propia como la de los demás. Implica mantener una actitud permanente de autocuidado.
- Orientación al usuario:



Ser capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los usuarios internos o externos. Implica una sensibilidad ante las exigencias tanto de los usuarios actuales como potenciales y la disposición a servir a los usuarios, de un modo efectivo, cordial y empático.
- Orientación a la eficiencia: Ser capaz de lograr los resultados esperados, en el marco de las estrategias del Hospital, haciendo un uso racional de los recursos disponibles. Implica la cuidado de los recursos públicos materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios.
- Comunicación efectiva: Ser capaz de escuchar y de expresarse de manera clara y directa. Implica la disposición a ponerse en el lugar del otro, la habilidad para transmitir ideas y estados de ánimo, y la habilidad para coordinar acciones.
- Probidad y ética en la gestión pública: Capacidad de actuar con integridad, honestidad, transparencia y sentido de responsabilidad en el ejercicio de funciones públicas, tomando decisiones alineadas con el marco legal, los principios éticos del servicio público y el interés general. Implica prevenir, identificar y rechazar conductas indebidas, gestionar recursos públicos de manera correcta y promover una cultura organizacional basada en la ética.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 21:37:35 del 11-10-2026

- Tengo el documento requerido
- No tengo el documento requerido
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

- a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
- e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
- f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

- Revisión curricular: corresponde a la revisión de los antecedentes adjuntados por los(as) candidatos(as) al momento de postular. Se considerará la formación educacional, especialización y capacitación consignadas excluyentes y experiencia laboral. Solo quienes adjunte toda la documentación y cumplan con los requisitos establecidos en el perfil de cargo, avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección.
- Evaluación y/o Entrevista técnica: esta entrevista será realizada por jefatura directa y/o referente técnico, se evalúan los conocimientos teóricos-prácticos del puesto de trabajo ofertado. Solo los postulantes que cumplan con los conocimientos teóricos-prácticos avanzarán a la etapa de evaluación psicolaboral.
- Evaluación Psicolaboral: en esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo en una entrevista acompañada de una batería de test psicológicos.
- Comité de selección: etapa final, los candidatos(as) preseleccionados, asisten de manera individual a una entrevista la cual podrá ser presencial y/o vía remota según lo indique el comité de selección compuesto:
- Jefatura Superior o representante

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📌 Ingeniero(a) Prevención de Riesgos (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago