1. Renta bruta: La renta bruta promedio mensualizada corresponde a $1.264.130, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre la renta bruta de dos meses sin asignación de modernización y renta bruta de un mes con asignación de modernización, cuyo detalle es el siguiente:

- La remuneración mensual bruta referencial para el año 2026 en los meses sin asignación de modernización (enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre) asciende al total de $1.039.426 aproximadamente.
- La remuneración mensual bruta referencial para el año 2026 en los meses con asignación de modernización (marzo, junio, septiembre y diciembre) asciende al total de $1.713.538 aproximadamente.

Condiciones

1. Renta bruta: La renta bruta promedio mensualizada corresponde a $1.264.130, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre la renta bruta de dos meses sin asignación de modernización y renta bruta de un mes con asignación de modernización, cuyo detalle es el siguiente:

- La remuneración mensual bruta referencial para el año 2026 en los meses sin asignación de modernización (enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre) asciende al total de $1.039.426 aproximadamente.
- La remuneración mensual bruta referencial para el año 2026 en los meses con asignación de modernización (marzo, junio, septiembre y diciembre) asciende al total de $1.713.538 aproximadamente.

2. El cargo corresponde al estamento técnico, grado 14° de la escala única de sueldos, incluye las asignaciones de modernización y en calidad contractual Código del Trabajo. Se incorpora el componente colectivo después de cumplir un año calendario completo de antigüedad en el Servicio, lo cual implicaría un aumento en la renta bruta.

3. Todas las nuevas contrataciones ingresarán bajo la modalidad de contrato a plazo fijo por un periodo de tres meses. Durante dicho periodo, la jefatura directa o quien cumpla este rol, realizará instancias de evaluación del cumplimiento de objetivos propuestos para los tres meses. Si los objetivos propuestos son logrados, y tras la ratificación del Director Nacional del SBAP, se actualizará el contrato a uno de plazo indefinido. En el caso contrario, se podría renovar el contrato a plazo fijo por una última vez, por el mismo periodo, en conformidad a la legislación vigente.

4. Las personas que se incorporen al Servicio a contar del mes de enero del año2026 no percibirán el bono de convenio de desempeño colectivo durante dicho año, puesto que no formó parte de un equipo de trabajo de este Servicio en el año inmediatamente anterior. El componente de la asignación de modernización (Programa de Mejoramiento de la Gestión) se percibe proporcional según la fecha de ingreso durante el año en curso.

Contexto del cargo

El Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas, SBAP, se constituye como un servicio público funcionalmente descentralizado, dotado de personalidad jurídica y patrimonio propio, sometido a la supervigilancia del Presidente de la República a través del Ministerio del Medio Ambiente. Las funcionesy atribuciones del SBAP están definidas en la Ley N° 21.600, siendo la principal la conservación de la biodiversidad del país, a través de la gestión para la preservación, restauración y uso sustentable de genes, especies y ecosistemas.

Condiciones Generales

Antecedentes para postular:

- Solo serán consideradas las postulaciones realizadas a través del portal Empleos Públicos. Para ello, las personas interesadas deberán registrarse en la plataforma, completar el currículum vitae en la sección "Mi CV" y adjuntar la totalidad de los antecedentes requeridos. La postulación quedará formalizada únicamente con la generación del comprobante (ticket) emitido por el sistema.
- Será de exclusiva responsabilidad de las personas postulantes verificar el cumplimiento de los requisitos del cargo, la completitud de los antecedentes presentados y la veracidad de la información declarada.
- Los documentos requeridos para postular son los siguientes:
- Copia de cédula de identidad vigente (chilena o de persona extranjera con residencia que habilite para desempeñarse en la Administración Pública).
- Certificado que acredite el nivel educacional exigido para el cargo. Los títulos obtenidos en el extranjero deberán encontrarse debidamente reconocidos o revalidados en Chile, conforme a la normativa vigente.
- Certificados que acrediten cursos, capacitaciones, postítulos y/o postgrados, cuando corresponda.
- Certificados o documentos que acrediten la experiencia laboral requerida, debidamente emitidos por el empleador (se sugiere utilizar el formato del Servicio Civil).
- Certificado de situación militar al día, cuando corresponda.
- Declaración jurada que acredite no encontrarse afecto(a) a inhabilidades para ingresar a la Administración del Estado.
- Currículo Vitae del portal Empleos Públicos.
- La omisión de cualquiera de los antecedentes obligatorios impedirá formalizar la postulación en la plataforma.
- La evaluación curricular se efectuará exclusivamente sobre la información registrada en el portal al cierre del período de postulación. En resguardo del principio de igualdad de oportunidades, no se aceptan antecedentes complementarios remitidos por correo electrónico o cualquier otro medio con posterioridad al cierre de la convocatoria.
- Cuando la publicación lo establezca, las personas postulantes deberán responder las preguntas asociadas a requisitos críticos del cargo, las que formarán parte de la evaluación de admisibilidad y/o del análisis curricular.

- Los plazos de desarollo del proceso son estimados. Podran variar en función del número de postulantes a evaluar, la cantidad de procesos de selección simultáneos del Servicio y/o razones de fuerza mayor institucional.




- Las comunicaciones del proceso se realizarán exclusivamente mediante correo electrónico. Se notificónará únicamente a las personas que avancen a las distintas etapas del proceso de selección. Las consultas podán dirigirse a [email protected], las que serán respondidas en horario hábil, sujeto a la disponibilidad del Departamento de Desarrollo Organizacional.
- Las personas postulantes que presenten alguna discapacidad que pueda dificultar la aplicación de los instrumentos de evaluación deberán informarlo al momento de su postulación, con el objeto de que el Servicio pueda adoptar los ajustes razonables necesarios para garantizar su participación en igualdad de condiciones y resguardar el principio de no discriminación durante el proceso de selección.
- Las evaluaciones técnicas, psicolaborales y/o entrevistas de evaluación global podrán realizarse de manera presencial o remota. Cuando se desarrollen presencialmente, podrán efectuarse en Santiago, siendo de cargo de las personas postulantes los gastos de traslado, alojamiento y alimentación que ello implique. Si la evaluación se realiza en modalidad remota, será responsabilidad de cada postulante disponer de una conexión a internet estable y de las condiciones técnicas necesarias para su adecuado desarrollo.
- Se podrá postular con cédula de identidad vencida; sin perjuicio de ello, la persona seleccionada deber contar con cédula de identidad vigente al momento de asumir el cargo.
- La participación en el proceso implica el conocimiento y aceptación íntegra de las presentes bases, por lo que no se atenderán solicitudes individuales de modificación de fechas, horarios, modalidades u otras condicón del proceso.

Disposiciones generales

- El Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas (SBAP) podrá modificar los plazos, suspender, dejar sin efecto o declarar desierto el presente proceso de selección por razones fundadas, necesidades institucionales o causas administrativas sobrevinientes, resguardando en todo momento la igualdad de oportunidades entre las personas postulantes y de conformidad con la normativa vigente.
- Listado de Elegibles: En cada proceso de selección publicado en el Portal de Empleos Públicos, los/as postulantes que conformen la nómina de elegibles tras finalizar la Etapa de Prueba Tecnica, y que no sean contratados/as en la primera ocasión, se podrán considerar para proveer futuras vacantes en cargos de similar naturaleza, sin necesidad de publicar nuevamente la oferta laboral en el Portal de Empleos Públicos, constituyendo un "listado de elegibles", quienes igualmente deber¡n pasar por las etapas de Evaluación Psicolaboral y Comité de Evaluación Global. Este "Listado deElegibles" tendrá una vigencia máxima de 12 meses a partir de la fecha de término de la Prueba Tecnica, lo que permitir¡ contribuir a la eficiencia y buen uso de los recursos publica que imponen a todos los Servicios de la Administración del Estado, los articulos3° y 5° de ley 18.575 y 9° de Ley 19.880. Asimismo, en caso de desistimiento o renuncia de la persona seleccionada dentro de dicho plazo, el Servicio podr¡ proveer la vacante con alguna de las personas integrantes de dicha nómina.
- El resultado final del proceso ser¡ publicado en el portal Empleos Públicos.
- Las condiciones contenidas en la presente convocatoria son definidas por el Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas (SBAP), organismo responsable de la ejecutación del proceso de selección.
- En todo aquello no previsto en las presentes bases, regir¡ lo dispuesto en la normativa vigente aplicable a los procesos de reclutamiento y selección de personal de la Administración del Estado, así como lo establecido en el Procedimiento de Reclutamiento y Selección de Personas vigente del Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas (SBAP) y demás instrucciones internas que resulten aplicables.
- Las bases y/o el perfil del cargo se encuentran disponibles para su descarga en la sección "Base adjunta" de la publicación.

Funciones del Cargo

1. Contribuir al cumplimiento de los objetivos del año, mediante el apoyo técnico y administrativo en las materias de su competencia, favoreciendo la coordinación con las distintas unidades nacionales y/o regionales y promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo, confiable y respetuoso.

2. Ejecutar actividades administrativas asociadas a los procesos financieros, contables, presupuestarios y de abastecimiento, mediante la tramitación, registro, revisión básica y seguimiento de la documentación correspondiente.

3. Apoyar los procesos administrativos asociados a la implementación regional del Servicio y al traspaso e integración del Programa 04 de Áreas Silvestres Protegidas de CONAF, colaborando con los equipos regionales, nivel central y otras instituciones vinculadas, de acuerdo con los lineamientos definidos.

4 Apoyar las actividades de inventario y control de bienes y activos institucionales, incluyendo mobiliario, equipos, maquinaria, vehículos, embarcaciones u otros medios de transporte institucionales, colaborando en su registro, actualización y resguardo.

5 Mantener actualizados los registros administrativos, financieros, de bienes e inventarios de la Dirección Regional, efectuando su registro, verificación y seguimiento de acuerdo con los sistemas y procedimientos institucionales.

6 Apoyar la gestión de bodega y el control de stock de materiales e insumos, realizando la recepción,



almacenamiento, preparación y despacho de bienes, manteniendo los registros correspondientes y comunicando oportunamente las necesidades de reposión.

7 Apoyar la gestión documental del año, realizando la recepción, registro, organización, archivo y resguardo de documentación institucional, de acuerdo con los procedimientos establecidos y asegurando su trazabilidad y disponibilidad.

8 Elaborar, recopilar y mantener disponible la información administrativa y financiera requerida por la jefatura, apoyando su sistematización y seguimiento para la gestión del año.

9 Apoyar la gestión administrativa y logística de requerimientos asociados a servicios generales, instalación, infraestructura, equipamiento, vehículos y otros recursos operacionales de la Dirección Regional, realizando el seguimiento de las solicitudes y coordinaciones que correspondan.

10 Elaborar, recopilar y mantener disponible la información administrativa y financiera requerida por la jefatura, apoyando su sistematización y seguimiento para la gestión del año.

11 Resguardar la confidencialidad, integridad y seguridad de la información y documentación institucional, actuando de acuerdo con los principios de probidad y los procedimientos vigentes.

12 Desempeñar otras funciones encomendadas por la jefatura dentro de su àmbito de competencia.

Objetivo del cargo

Apoyar la gestión administrativa y financiera de la Dirección Regional, mediante la ejecución y control de procesos administrativos, contables, lísticos y documentales, para contribuir a la adecuada utilización de los recursos, la implementación institucional y la continuidad operacional de la gestión regional, en conformidad con la Ley N°21.600 y la normativa vigente.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

a) Título de Tecnico de Nivel Superior o su equivalente otorgado por un estableción de educación superior del Estado o reconocido por este y acreditar una experiencia como tecnico de nivel superior no inferior a dos años en el sector público o privado, o b) Título tecnico de nivel medio o su equivalente y acreditar una experiencia como tecnico no inferior a tres años en el sector público o privado. Carreras: Tecnico en Administración Pública, Tecnico en Administración de Empresas, Tecnico en Contabilidad General o Pública, Tecnico en Logística, Tecnico en Secretariado Ejecutivo, Tecnico en Gestión Administrativa o formación tecnica afín.

Especialización y/o Capacitaón

Especialización a nivel de cursos en materias tales como: administración pública, gestión documental y archivo, compras públicas, inventario y control de bienes, transparencia, finanzas públicas, control administrativo, Excel y herramientas Office 365. Capacitaón en: Ley N° 21.600, que crea el Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas (SBAP), y conocimientos generales sobre su organización y funciones. • Normativa y procedimientos básicos aplicables a la Administración Pública, en materias de administración, gestión financiera, abastecimiento, transparencia y probidad. • Conocimientos generales sobre abastecimiento y compras públicas, conforme a la Ley N° 19.886, incluyendo el uso de las plataformas correspondientes. • Conocimientos generales sobre gestión documental, archivo institucional, inventario y control de bienes y activos institucionales. • Conocimientos generales sobre administración de fondos fijos y fondos a rendir, rendiciones de cuentas y revisión de documentación de respaldo, conforme a la normativa aplicable, incluida la Resolución N° 30 de 2015 de la Contraloría General de la República. • Conocimientos generales sobre gestión y control de vehículos institucionales, incluyendo mantención, combustible y documentación asociada. • Conocimientos generales sobre sistemas y plataformas de gestión administrativa y financiera utilizados en organismos públicos, tales como SIGFE, SDGTE y Mercado Público. • Manejo de Microsoft Office 365, con énfasis en Excel, nivel intermedio. • Licencia de conducir clase B vigente.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral demostrable de, al menos, dos (2) años en funciones relacionadas con apoyo administrativo, gestión documental, control de inventARIOS y activos institucionales, abastecimiento, lística, gestión financiera, archivo físico y digital o materias afines (*). • Deseable experiencia laboral en materias de biodiversidad (artículo duodécimo transitorio, (Ley Nº21.600). (*) La experiencia laboral se contabiliza a partir de la fecha de titulación y se acredita mediante certificado extendido por el empleador.

Competencias

Competencias transversales: 1. Compromiso ambiental 2. Trabajo colaborativo 3. Integridad 4. Adaptación al cambio

Competencias específicas: 1. Excelencia operacional 2. Facilitación de procesos digitales 3. Orientación de trabajo en terreno

Equipo/Entorno

El equipo de trabajo está conformado por el departamento de Dirección Regional y personal de apoyo administrativo que circula entre diversas areas del Servicio. Sumado a ello, existirán procesos de colaboración interinstitucional con organización civiles, empresas con cédula de identidad vigente y trabajo-Grupo de trabajo rural durante la implementación de la política de conservación, junto con la contr-ambiente de sabrán seguir la vinculada del Sección de métodos de acción.

Salarios y Beneficios

El salario mensual bruto anual en la ciudad de Santiago se calcula en torno a los $3.519.080 suscribiendo la laboral y benefici- 54.114.600.

Condiciones laborales

Opciones de trabajo remunerado en el ingreso de servicios de una cotización de 5.653 14 de la vida con la del abrazar para la prueba y la nominal que te

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📌 Asistente Técnico Regional de Administración y Finanzas - Región de La Araucanía (Temuco)
🏢 Energia
📍 Temuco