Misión:Impulsar una cultura positiva, desarrollar talento y bienestar, apoyar jefaturas, fortalecer el compromiso y cumplimiento laboral en DIGOSA.Descripción:Gestión Estratégica de PersonasDiseñar y mantener actualizados los perfiles de cargo y organigrama de la empresa.Liderar y gestionar procesos de reclutamiento y selección, buscando atraer talento que se identifique con la cultura y desafíos de DIGOSA.Coordinar y fortalecer el proceso de inducción y onboarding de nuevos colaboradores.Diseñar y gestionar planes de capacitación y desarrollo de competencias.Implementar procesos de evaluación de desempeño, seguimiento y retroalimentación.Proponer e implementar iniciativas de desarrollo organizacional, compromiso y mejora del clima laboral.Generar indicadores de gestión de personas que permitan tomar decisiones y mejorar continuamente los procesos del área.Relaciones Laborales y Comunicación InternaPromover relaciones laborales basadas en el respeto, la confianza y la colaboración.Facilitar y mediar oportunamente ante situaciones laborales,



contribuyendo a la resolución constructiva de conflictos.Desarrollar canales y acciones de comunicación interna que mantengan a los equipos informados y conectados con los objetivos de la empresa.Diseñar e implementar iniciativas de bienestar y reconocimiento para los colaboradores.Acompañar y asesorar a las jefaturas en la gestión y desarrollo de sus equipos.Contribuir activamente a fortalecer la cultura y los valores de DIGOSA.Seguridad y CumplimientoCoordinar actividades de prevención de riesgos en conjunto con el cualificado responsable del área.Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente, reglamentos internos y políticas de la empresa.Apoyar la correcta gestión documental y administrativa asociada a los colaboradores.Mantenerse actualizado(a) respecto de cambios normativos que puedan impactar la gestión de personas.
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📌 Líder De Gestión De Personas (Bío Bío)
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