Descripción del puesto

Importante organización del rubro ingeniería/gestión se encuentra en búsqueda de un/a Subgerente de Personas para liderar la gestión estratégica del área, asegurando el desarrollo organizacional, la correcta administración de remuneraciones, relaciones laborales sanas y una estrategia efectiva de atracción de talento, alineada a los objetivos del negocio.

Objetivo del cargo

Liderar la estrategia de personas de la organización, fortaleciendo cultura y desempeño, asegurando cumplimiento laboral y eficiencia operacional en los procesos clave de RR.HH.

Principales responsabilidades

- Diseñar e implementar la estrategia de Desarrollo Organizacional: clima, cultura, desempeño, capacitación y planes de carrera.
- Gestionar y supervisar el proceso integral de remuneraciones y incentivos, garantizando cumplimiento normativo y oportunidad de pago.
- Liderar relaciones laborales, negociación y gestión de conflictos, asegurando cumplimiento del Código del Trabajo.
- Definir y ejecutar la estrategia de atracción y selección,



asegurando dotación oportuna para proyectos operacionales/ITO.
- Elaborar y controlar el presupuesto del área; construir y reportar KPIs de RR.HH. a la gerencia.
- Velar por el cumplimiento de políticas de SGI, Seguridad y normativa vigente.
- Liderar, desarrollar y evaluar al equipo de Personas (DO, remuneraciones, selección y RR.LL.).
- Participar en el diseño y despliegue de políticas corporativas y asegurar alineación con estándares de compliance, gobierno corporativo, SGI y sostenibilidad.

Requisitos

- Formación: Psicología, Ing. Comercial, Administración de Empresas o afín. Deseable postgrado/diplomado en Gestión de Personas o DO.
- 8+ años liderando áreas de RR.HH.
- Experiencia comprobada en Desarrollo Organizacional.
- Conocimientos en legislación laboral, remuneraciones, relaciones laborales, selección y ERP de RR.HH.

Detalles

Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)

📌 Subgerente de Personas (Santiago)
🏢 Gi Group Holding
📍 Santiago