Descripción del puesto

Objetivo del Cargo

Contribuir al desarrollo y fortalecimiento de la gestión de personas mediante la implementación y seguimiento de iniciativas de Desarrollo Organizacional, apoyando los procesos de gestión del desempeño, clima laboral, cultura organizacional, capacitación, gestión del talento y proyectos de transformación, alineados con los objetivos estratégicos de la organización.

Principales Responsabilidades

- Estructurar proceso de Reclutamiento y Selección, Estrategias de Atracción y Fidelización de Talento (perfiles operativos).
- Crear, administrar y dar seguimiento a programas de capacitación de la compañía.
- Administrar Plan de Inclusión Laboral de la compañía.
- Creación de procesos como: Onboarding, Capacitaciones Internas y programas de cultura interna.
- Creación de Comunicaciones Internas, Beneficios y Convenios al personal.
- Administración de Eventos Corporativos.

Requisitos

Formación Académica

- Título competente de Psicología Organizacional, Ingeniería Comercial,



Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.

Experiencia

- Entre 2 y 4 años de experiencia en cargos relacionados con Desarrollo Organizacional o Gestión de Personas.
- Experiencia en procesos de evaluación de desempeño, clima laboral, capacitación y gestión del talento.
- Deseable experiencia participando en proyectos de cambio organizacional.

Se Valorará

- Diplomado o cursos en Desarrollo Organizacional, Gestión del Cambio o Gestión de Personas.
- Manejo de metodologías ágiles para gestión de proyectos.
- Experiencia en empresas de mediano o gran tamaño.
- Excel nivel intermedio o avanzado.
- Manejo de ERP o sistemas de Recursos Humanos (Talana).
- Certificación Inclusión Laboral.

Detalles

Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)

Tags

recursoshumanos desarrolloorganizacional

📌 Analista DO (Chile)
🏢 Gi Group Holding
📍 Chile