Corfo, comprometida con la inclusión y diversidad, invita a todas las personas, sin distinción, a participar del proceso de selección para proveer el cargo de Ejecutivo Comité del Litio y Salares.
Ofrecemos un contrato a plazo fijo hasta el 31 de diciembre ****, grado 12° del estamento profesional, financiado por el Programa DPS7 -.
El desempeño del cargo es en dependencias Corfo Santiago, Región Metropolitana.Renta bruta sin bonos: $********* (los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre).
Renta bruta con bonos*: $********* (los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre).
*El pago de bonos está sujeto al cumplimiento de metas institucionales.
**El monto indicado es referencial y podría variar.
Las rentas brutas con bono no consideran la Asig.
Meta.
Las rentas brutas con bono corresponden al trimestre efectivamente trabajado.Beneficios:Almuerzo gratuitohorario flexibleasignaciones (durante el primer año de desempeño no corresponde el pago del bono colectivo)Requisitos EspecíficosSer chileno(a) o extranjero(a) con visa vigente para éstos últimos.Calendario del ProcesoDifusión y Plazo de Postulación en 08/10/2026-15/10/2026.Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 16/10/2026-16/11/2026.Finalización del Proceso 17/11/2026-20/11/2026.El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 15/10/2026.Correo de Contacto: ****** GeneralesLa recepción de antecedentes es hasta el día 15 de octubre de ****, a las 23:59 hrs.
Los demás plazos son estimados y podrán sufrir modificaciones por causas imprevistas.Funciones del CargoEntregar soporte y seguimiento técnico especializado a la formulación, ejecución y evaluación de proyectos de diversa envergadura y complejidad en zonas vinculadas a la industria del litio.Apoyar en la gestión de convenios, acuerdos e instrumentos, para operativizar la ejecución de proyectos con enfoque de pertinencia cultural y desarrollo sostenible.Articular redes de trabajo con entidades públicas, privadas y de la sociedad civil en el territorio, para contribuir en alianzas colaborativas que faciliten la gestión integral de las iniciativas.Facilitar instancias de vinculación, diálogo y procesos participativos con organizaciones indígenas y/o comunidades locales, en territorios relacionados con el desarrollo de la industria del litio.Apoyar y generar soporte en jornadas de trabajo, talleres informativos, capacitaciones y mesas técnicas de diálogo con organizaciones indígenas, para acompañar y transferir capacidades, considerando metodologías con pertinencia cultural y registros sistemáticos.Realizar seguimiento de compromisos ambientales de empresas vinculadas a operaciones, actuales o futuras, en los territorios relacionados con el desarrollo de la industria del litio.Sistematizar la información técnica, registros de procesos y lecciones aprendidas de la gestión comunitaria y territorial, para alimentar los procesos de retroalimentación y mejora continua del Comité.
Elaborar minutas, informes y reportes técnicos de avance respecto al estado de los proyectos e instrumentos, para facilitar el control de gestión y la toma de decisiones de la Secretaría Ejecutiva.Participar en comités técnicos,



mesas de trabajo interinstitucionales y equipos multidisciplinarios.Realizar visitas técnicas a terreno para apoyar o contribuir en las actividades realizadas por el área con empresas o comunidades localesObjetivo del cargoEntregar soporte técnico especializado en el seguimiento, formulación, implementación y evaluación de iniciativas y proyectos de fomento e inversión territorial vinculados a la industria del litio, incorporando criterios de cumplimiento normativo sectorial, gestionando instrumentos y convenios asociados a proyectos, con enfoque de pertinencia cultural y desarrollo sostenible, apoyando la articulación de procesos de diálogo participativo con comunidades locales, organizaciones indígenas y otros actores, y seguimiento de compromisos ambientales en los territorios relacionados con el desarrollo de la industria del litio.Perfil de la FunciónLos siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.Formación EducacionalTítulo profesional de ingeniería, del área ambiental o de las ciencias sociales.Especialización y/o CapacitaciónDeseable postítulo en materias vinculadas a desarrollo territorial, gestión de proyectos, relacionamiento comunitario, normativa sectorial, políticas públicas, medio ambiente o sostenibilidad u otras áreas relacionadas.Experiencia sector público / sector privadoDos años de experiencia enGestión de proyectos de inversión y/o fomento:Formulación, ejecución y evaluación de proyectos, preferentement.Dos años de experiencia enCumplimiento normativo y permisos sectoriales:Marco regulatorio ambiental y/o sectorial.Dos años de experiencia enRelacontamiento con comunidades y organizaciones indígenas:Aplicación de metodologías participativas y manejo de relaciones comunitarias en proyectos públicos o privados.Conocimientos avanzados en laNormativa ambiental y sectorialAplica el marco normativo ambiental y regulatorio chileno para revisar el cumplimiento y generar reportes de seguimiento.Conocimientos intermedios enMetodología de gestión de proyectos:Maneja herramientas de formulación, control, seguimiento y evaluación técnica de proyectos.Deseables conocimientos enRelacionamiento y metodologías participativas:Conoce dinámicas de vinculación comunitaria, enfoque intercultural y técnicas para mediar controversias.Deseables conocimientos enSistemas de Información Geográfica (SIG):Maneja herramientas de georreferenciación y análisis espacial de variables ambientales y territoriales.CompetenciasTransversales Ethics Professional e integridad Trabaja según los valores de la Corporación, guiado por la probidad y transparencia, promoviendo la misión, valores y objetivos al interior de Corfo.
Se asegura de señalar los inconvenientes de un acto que se aleje de la ética profesional o institucional, y no está dispuesto a cumplir órdenes que atenten contra las distintas dimensiones de la función pública.
Hace aportes y provee ideas para mejorar el accionar de la empresa y adecuarlo a los valores y principios comunes de Corfo.
Es honesto en sus relaciones con otros funcionarios y da a todos un trato equitativo.Trabajo Cooperativo Propone e implementa adecuadamente modalidades y alternativas de trabajo en equipo que añadan valor a los resultados grupales.
Expresa expectativas positivas de los demás,



valorando genuinamente sus aportes y experiencias.
Está dispuesto a aprender de los demás.
Solicita ideas y opiniones a los miembros del equipo, promoviendo activamente un entorno laboral de confianza, respeto y buen trato.Grupo de Cargo Capacidad Analítica Comprende perfectamente los procesos relativos a su trabajo y a otras áreas relacionadas dentro de la organización.
Ejecuta planes o análisis muy complejos.
Descompone problemas o procesos multidimensionales en partes componentes y utiliza técnicas analíticas para identificar varias soluciones y medir el valor de cada una.Especificas Impacto e influencia Conduce negociaciones efectivas, identificando intereses clave y buscando soluciones equilibradas.
Argumenta con solidez y logra acuerdos satisfactorios para todas las partes.
Maneja objeciones y conflictos de manera estratégica.Negociación Conduce negociaciones efectivas, identificando intereses clave y buscando soluciones equilibradas.
Argumenta con solidez y logra acuerdos satisfactorios para todas las partes.
Maneja objeciones y conflictos de manera estratégica.Postulaciones a esta convocatoriaÚltima a las 00:18:36 del **********Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requeridoCopia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por leyNo estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley No ****** Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.Etapas de Selección1.- Análisis Curricular: Corresponde a la revisión y evaluación de los antecedentes de los postulantes(para ello deben completar y adjuntar toda la información requerida en la plataforma de Empleos Públicos).2.- Entrevistas técnicas: Evaluación que comprenderá entrevistas con una Comisión de Selección o Jefatura del área, la cual verificará el ajuste técnico del postulante a las características definidas en el perfil.
De esta fase, se definirán una terna de candidatos(as) admisibles quienes avanzarán hacia una evaluación psicolaboral por competencias.3.- Evaluación psicolaboral: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
Para ser considerado un postulante idóneo, debe obtener como resultado de su evaluación, la clasificación de "Indicado(a)" o "Indicado(a) con observaciones".
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📌 Ejecutivo(A) Comité Del Litio Y Salares (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago