Te apasiona la gestión de personas y buscas asumir un rol estratégico con alto impacto dentro de una organización multinacional

Estamos en búsqueda de un a Analista Senior de Recursos Humanos, quien será responsable de liderar y coordinar los procesos de RRHH en la filial, velando por el cumplimiento de las políticas corporativas, la normativa laboral vigente y el desarrollo de una cultura organizacional sólida y alineada con los objetivos del negocio.

Objetivo del Cargo
Administrar y supervisar de manera integral los procesos de Recursos Humanos, actuando como enlace entre la filial y la casa matriz. Su misión será asegurar el cumplimiento legal, promover buenas relaciones laborales y contribuir al desarrollo organizacional mediante iniciativas que fortalezcan el compromiso y desempeño de los colaboradores.

Principales Funciones
Administración y Gestión de Personas
Coordinar y controlar los procesos de administración de personal, incluyendo remuneraciones, beneficios, contratación, desvinculación y cumplimiento de obligaciones legales.
Gestionar información y procesos a través de plataformas y sistemas corporativos de RRHH.
Verificar el cumplimiento de las políticas salariales definidas por la compañía y de la normativa laboral aplicable.
Asegurar la correcta implementación de lineamientos y proyectos corporativos provenientes de la casa matriz.
Representar la función de Recursos Humanos como referente interno para colaboradores y líderes.

Relaciones Laborales
Participar activamente en procesos de relacionamiento sindical y negociación colectiva.
Gestionar situaciones laborales complejas, promoviendo soluciones que resguarden tanto a las personas como a la organización.
Contribuir al mantenimiento de un clima laboral positivo y a la prevención de contingencias laborales.





Desarrollo Organizacional
Liderar encuestas de clima, compromiso y experiencia de colaboradores.
Diseñar y ejecutar planes de mejora derivados de los resultados obtenidos.
Impulsar iniciativas de desarrollo, comunicación interna, cultura organizacional y gestión del talento.

Comunicación y Asesoría Interna
Brindar apoyo y orientación a líderes en materias relacionadas con personas y gestión de equipos.
Facilitar la comunicación entre la organización y los colaboradores mediante presentaciones, reuniones y actividades internas.
Promover una comunicación efectiva y alineada con los valores corporativos.

Perfil Requerido
Título profesional en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología o carrera afín.
Experiencia mínima de 5 años desempeñando funciones generalistas de Recursos Humanos en empresas multinacionales.
Conocimiento sólido y actualizado de la legislación laboral chilena.
Experiencia en administración de remuneraciones y sistemas de gestión de RRHH.
Trayectoria en relaciones sindicales, negociación colectiva y manejo de relaciones laborales.
Capacidad para desenvolverse tanto en ámbitos estratégicos como operativos.
Habilidades de comunicación, influencia y trabajo participativo.

Te ofrecemos
La oportunidad de integrarte a una compañía multinacional, participando activamente en la gestión integral de personas y contribuyendo al desarrollo de iniciativas estratégicas que impactan directamente en el éxito del negocio y de sus colaboradores.
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