1. Renta bruta: La renta bruta promedio mensualizada correspon de a $2.414.789 la que se obtiene de una aproximación del promedio entre la renta bruta de dos meses sin asignación de modernización y renta bruta de un mes con asignación de modernización, cuyo detalle es el siguiente: - La remuneración mensual bruta referencial para el año 2026 en los meses sin asignación de modernización (enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre) asciende al total de $1.971.427 aproximadamente. - La remuneración mensual bruta referencial para el año 2026 en los meses con asignación de modernización (marzo, junio, septiembre y diciembre) asciende al total de $3.301.513 aproximadamente.

2. El cargo corresponde al estamento profesional, grado 12° de la escala única de sueldos, incluye las asignaciones de modernización y en calidad contractual Código del Trabajo. Se incorpora el componente colectivo después de cumplir un año calendario completo de antigüedad en el Servicio, lo cual implicaría un aumento en la renta bruta.

3. Todas las nuevas contrataciones ingresarán bajo la modalidad de contrato a plazo fijo por un periodo de tres meses. Durante dicho periodo, la jefatura directa o quien cumpla este rol, realizará instancias de evaluación del cumplimiento de objetivos propuestos para los tres meses. Si los objetivos propuestos son logrados, y tras la ratificación del Director Nacional del SBAP, se actualizará el contrato a uno de plazo indefinido. En el caso contrario, se podría renovar el contrato a plazo fijo por una última vez, por el mismo periodo, en conformidad a la legislación vigente.

4. Las personas que se incorporen al Servicio a contar del mes de enero del año2026 no percibirán el bono de convenio de desempeño colectivo durante dicho año, puesto que no formó parte de un equipo de trabajo de este Servicio en el año inmediatamente anterior. El componente de la asignación de modernización (Programa de Mejoramiento de la Gestión) se percibe proporcional según la fecha de ingreso durante el año en curso.

5. Por motivos de agilidad procedimental y buen uso de los recursos públicos involucrados en la gestión del proceso de selección, le solicitamos que, idealmente, indique una única región que sea de su interés para postular. Esto es significativo para avanzar con las etapas del proceso con candidatos(as) que efectivamente deseen pertenecer a la región que indicaron, y disminuir la deserción para los cupos de otras regiones que no son su primera preferencia.

Contexto del cargo

El Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas, SBAP, se constituye como un servicio público funcionalmente descentralizado, dotado de personalidad jurídica y patrimonio propio, sometido a la supervigilancia del Presidente de la República a través del Ministerio del Medio Ambiente. Las funciones y atribuciones del SBAP están definidas en la Ley N° 21.600, siendo la principal la conservación de la biodiversidad del país, a través de la gestión para la preservación, restauración y uso sustentable de genes, especies y ecosistemas.

Calendarización del Proceso

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 09/10/2026-19/10/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 20/10/2026-09/11/2026

Finalización del Proceso 10/11/2026-11/11/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 19/10/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

- Solo serán consideradas las postulaciones realizadas a través del portal Empleos Públicos. Para ello, las personas interesadas deberán registrarse en la plataforma, completar el currículum vitae en la sección "Mi CV" y adjuntar la totalidad de los antecedentes requeridos.



La postulación quedará formalizada únicamente con la generación del comprobante (ticket) emitido por el sistema.
- Será de exclusiva responsabilidad de las personas postulantes verificar el cumplimiento de los requisitos del cargo, la completitud de los antecedentes presentados y la veracidad de la información declarada.
- Los documentos requeridos para postular son los siguientes:

- Copia de cédula de identidad vigente (chilena o de persona extranjera con residencia que habilite para desempeñarse en la Administración Pública). - Certificado que acredite el nivel educacional exigido para el cargo. Los títulos obtenidos en el extranjero deberán encontrarse debidamente reconocidos o revalidados en Chile, conforme a la normativa vigente. - Certificados que acrediten cursos, capacitaciones, postítulos y/o postgrados, cuando corresponda. - Certificados o documentos que acrediten la experiencia laboral requerida, debidamente emitidos por el empleador (se sugiere utilizar el formato del Servicio Civil). - Certificado de situación militar al día, cuando corresponda. - Declaración jurada que acredite no encontrarse afecto(a) a inhabilidades para ingresar a la Administración del Estado. - Currículum Vitae del portal Empleos Públicos.

- La omisión de cualquiera de los antecedentes obligatorios impedirá formalizar la postulación en la plataforma.
- La evaluación curricular se efectuará exclusivamente sobre la información registrada en el portal al cierre del período de postulación. En resguardo del principio de igualdad de oportunidades, no se aceptarán antecedentes complementarios remitidos por los/as postulantes mediante correo electrónico o cualquier otro medio con posterioridad al cierre de la convocatoria.
- La verificación de los requisitos de admisibilidad y/o la evaluación de los antecedentes curriculares podrá efectuarse mediante preguntas y/o revisión de los antecedentes y documentos presentados por la persona postulante, tales como títulos, certificados y demás documentos que respalden la información declarada.
- El Servicio podrá solicitar, durante el proceso de selección, antecedentes adicionales o actualizados a las personas que avancen en las distintas etapas del proceso, exclusivamente para verificar la información proporcionada. Dicha solicitud será realizada por el Servicio a través de los medios de contacto informados en la plataforma. Las personas postulantes no deberán remitir documentación adicional por iniciativa propia.

Comunicaciones y desarrollo del proceso:

- Los plazos de desarrollo del proceso son estimados. Podrán variar en función del número de postulantes a evaluar, la cantidad de procesos de selección simultáneos del Servicio y/o razones de fuerza mayor institucional.
- Las comunicaciones del proceso se realizarán exclusivamente mediante correo electrónico. Se notificará únicamente a las personas que avancen a las distintas etapas del proceso de selección. Las consultas podrán dirigirse a [email protected], las que serán respondidas en horario hábil, sujeto a la disponibilidad del Departamento de Desarrollo Organizacional.
- Las personas postulantes que presenten alguna discapacidad que pueda dificultar la aplicación de los instrumentos de evaluación deberán informarlo al momento de su postulación,



con el objeto de que el Servicio pueda adoptar los ajustes razonables necesarios para garantizar su participación en igualdad de condiciones y resguardar el principio de no discriminación durante el proceso de selección.
- Las evaluaciones técnicas, psicolaborales y/o entrevistas de evaluación global podrán realizarse de manera presencial o remota. Cuando se desarrollen presencialmente, podrán efectuarse en Santiago, siendo de cargo de las personas postulantes los gastos de traslado, alojamiento y alimentación que ello implique. Si la evaluación se realiza en modalidad remota, será responsabilidad de cada postulante disponer de una conexión a internet estable y de las condiciones técnicas necesarias para su adecuado desarrollo.
- Se podrá postular con cédula de identidad vencida; sin perjuicio de ello, la persona seleccionada deberá contar con cédula de identidad vigente al momento de asumir el cargo.
- La participación en el proceso implica el conocimiento y aceptación íntegra de las presentes bases, por lo que no se atenderán solicitudes individuales de modificación de fechas, horarios, modalidades u otras condiciones del proceso.
- Disposiciones generales
- El Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas (SBAP) podrá modificar los plazos, suspender, dejar sin efecto o declarar desierto el presente proceso de selección por razones fundadas, necesidades institucionales o causas administrativas sobrevinientes, resguardando en todo momento la igualdad de oportunidades entre las personas postulantes y de conformidad con la normativa vigente.
- Listado de Elegibles: En cada proceso de selección publicado en el Portal de Empleos Públicos, los/as postulantes que conformen la nómina de elegibles tras finalizar la Etapa de Prueba Técnica, y que no sean contratados/as en la primera ocasión, se podrán considerar para proveer futuras vacantes en cargos de similar naturaleza, sin necesidad de publicar nuevamente la oferta laboral en el Portal de Empleos Públicos, constituyendo un "listado de elegibles", quienes igualmente deberán pasar por las etapas de Evaluación Psicolaboral y Comité de Evaluación Global. Este "Listado de Elegibles" tendrá una vigencia máxima de 12 meses a partir de la fecha de término de la Prueba Técnica, lo que permitirá contribuir a la eficiencia y buen uso de los recursos públicos que imponen a todos los Servicios de la Administración del Estado, los artículos 3° y 5° de ley 18.575 y 9° de Ley 19.880. Asimismo, en caso de desistimiento o renuncia de la persona seleccionada dentro de dicho plazo, el Servicio podrá proveer la vacante con alguna de las personas integrantes de dicha nómina.
- El resultado final del proceso será publicado en el portal Empleos Públicos.
- Las condiciones contenidas en esta publicación son determinadas por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
- En todo aquello no previsto en las presentes bases, regirá lo dispuesto en la normativa vigente aplicable a los procesos de reclutamiento y selección de personal de la Administración del Estado, así como lo establecido en el Procedimiento de Reclutamiento y Selección de Personas vigente del Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas (SBAP) y demás instrucciones internas que resulten aplicables.
- Las bases y/o el perfil del cargo se encuentran disponibles para su descarga en la sección "Base adjunta" de la publicación.

Apoyar la gestión operativa de la unidad regional, facilitando la implementación de las acciones propias de su ámbito, promoviendo la colaboración entre los equipos involucrados, realizando seguimiento a los procesos y contribuyendo al cumplimiento de los objetivos institucionales, en un entorno de trabajo respetuoso, seguro y orientado a resultados.

Apoyar la ejecución de los procesos de compras públicas de la dirección regional, en todas sus etapas: detección de necesidades

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📌 Profesional Regional de Administración y Finanzas -Región de Valparaíso - ID 143832
🏢 Energia
📍 Valparaíso