Área de la práctica: Human Resources (HR)

El practicante brindará apoyo al equipo en áreas diversas de recursos humanos: Reclutamiento, compensación, cultura organizacional, desarrollo de políticas.

1. Propósito y valor esperado de la práctica El propósito de la práctica es ofrecer al/la practicante una experiencia profesional integral que le permita conocer y participar activamente en distintas áreas de la gestión de Recursos Humanos, trabajando de manera cercana con los HR Officers y Coordinator.

Durante las ocho semanas, el/la practicante tendrá la oportunidad de aplicar sus conocimientos académicos en un ambiente organizacional real, participar en proyectos y actividades concretas y desarrollar una visión amplia de las diferentes funciones de Recursos Humanos.

Al mismo tiempo, se espera que el/la practicante contribuya al trabajo del equipo en un período de alta demanda, brindando apoyo en iniciativas relacionadas con la revisión y mejora de procesos, políticas, programas y herramientas de HR. Su participación permitirá aportar capacidad adicional de análisis, investigación y organización, así como una perspectiva nueva en proyectos actualmente en desarrollo.

2. Trabajo o proyecto propuesto

El/la practicante brindará apoyo en distintas áreas de Recursos Humanos, incluyendo reclutamiento, compensación, cultura organizacional y revisión de políticas y procesos. Las principales actividades previstas incluyen:

1. Revisión y actualización de la intranet de Recursos Humanos: revisar la información y documentación actualmente disponible, identificar contenidos que requieran actualización y proponer una estructura que facilite el acceso de los trabajadores a políticas, procedimientos y otra información relevante de HR.
2. Staff Engagement Survey 2027: desarrollar una propuesta metodológica para la etapa posterior a la aplicación de la encuesta, incluyendo la comunicación y socialización de resultados,



la elaboración de planes de acción, la definición de mecanismos de seguimiento y el monitoreo del cumplimiento de los compromisos acordados.
3. Revisión de políticas, procesos y programas de Recursos Humanos: brindar apoyo al equipo mediante investigación, benchmarking, análisis de buenas prácticas, revisión de documentación y preparación de propuestas o recomendaciones en las distintas iniciativas de HR que se encuentren en desarrollo durante el período de la práctica.

Adicionalmente, y de acuerdo con las prioridades y necesidades del área durante las ocho semanas, el/la practicante podrá participar y brindar apoyo en otras actividades de Recursos Humanos, permitiéndole obtener exposición práctica a distintas funciones del área. 3. Experiencia de aprendizaje La práctica ofrecerá una experiencia integral en Recursos Humanos, permitiendo al/la practicante conocer y participar en diferentes áreas de la función, incluyendo reclutamiento, compensación, cultura organizacional y desarrollo y revisión de políticas y procesos.

A través de proyectos concretos y del trabajo cercano con los HR Officers, el/la practicante desarrollará habilidades de análisis, investigación y benchmarking, organización de información, elaboración de propuestas y comunicación profesional. Asimismo, tendrá la oportunidad de comprender cómo se diseñan, revisan e implementan políticas y programas de Recursos Humanos y cómo la función de HR contribuye a las prioridades y necesidades de una organización.

La práctica combinará proyectos específicos con exposición a las actividades regulares del equipo, proporcionando una experiencia de aprendizaje diversa y aplicada.

Requirements

Estudiantes de carreras de Psicología, Sociología, Derecho, Ingeniería Comercial o similar.

Condiciones de la práctica

- Fecha de límite de postulaciones: 9 de noviembre 2026, 12 pm hora de Chile.
- Inicio de práctica: Enero 2027
- Término de práctica: Marzo 2027

📌 ALMA Summer Intern 2027- Human Resources team (Vitacura)
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📍 Vitacura