Propósito del cargo

Liderar la gestión integral de personas de la compañía, asegurando el cumplimiento normativo laboral y previsional, la correcta administración de las dotaciones asignadas a contratos con mandantes, y el desarrollo de prácticas de atracción, retención y desarrollo del talento técnico y cualificado.

Principales responsabilidades

- Dirigir los procesos de reclutamiento y selección de personal profesional, técnico y de apoyo, con foco en el levantamiento oportuno de dotaciones para nuevos contratos y licitaciones adjudicadas.
- Administrar el ciclo completo de la relación laboral: contratación, anexos, contratos por obra o faena, movimientos internos, desvinculaciones y finiquitos.
- Velar por el cumplimiento del Código del Trabajo, la Ley N° 20.123 sobre subcontratación y trabajo en régimen de suministro, la Ley N° 16.744 y la normativa previsional vigente, incluyendo la gestión documental exigida por los mandantes.
- Gestionar los procesos de acreditación de personal y documentación laboral ante las plataformas de control de contratistas de los clientes, resguardando la habilitación permanente de las dotaciones en faena.
- Supervisar el proceso de remuneraciones, control de asistencia, turnos, viáticos y bonos asociados a condiciones de faena, en coordinación con el área de Administración y Finanzas.
- Elaborar y mantener actualizado el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, así como las políticas y procedimientos internos de gestión de personas.
- Actuar como contraparte frente a la Dirección del Trabajo, organismos administradores de la Ley N° 16.744, sindicatos y organizaciones de trabajadores, incluyendo procesos de negociación colectiva.
- Gestionar el clima laboral, los planes de capacitación (incluida la franquicia tributaria SENCE) y los procesos de evaluación de desempeño.
- Coordinar con las áreas de Prevención de Riesgos y Operaciones la aplicación de los protocolos de salud y seguridad,



y el cumplimiento de la normativa sobre jornadas excepcionales.
- Entregar información y reportería de dotación, rotación y costos de personal para la toma de decisiones de la alta dirección.

Requisitos excluyentes

- Título profesional de Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero Comercial,Ingeniero en Administracion, contador auditor o carrera afín.
- Mínimo 5 años de experiencia ejerciendo el cargo de Jefe de Recursos Humanos en empresas contratistas de los sectores minero y/o industrial.
- Dominio acreditado de legislación laboral y previsional chilena, con énfasis en el régimen de subcontratación.
- Experiencia en gestión de dotaciones en faena, sistemas de turnos y contratos por obra o faena.
- Experiencia en procesos de acreditación de personal y control documental laboral exigidos por mandantes.
- Manejo de sistemas de remuneraciones y control de asistencia.
- Residencia en la Región de Valparaíso o disponibilidad para radicarse.

Requisitos deseables

- Diplomado o postgrado en Gestión de Personas, Derecho Laboral o Gestión de Compensaciones.
- Experiencia en procesos de negociación colectiva y relación con organizaciones sindicales.
- Conocimiento de estándares de cumplimiento y modelos de prevención de delitos (Ley N° 20.393).
- Experiencia en organizaciones con múltiples contratos simultáneos y dotaciones geográficamente distribuidas.

Competencias requeridas

Criterio y autonomía en la toma de decisiones, rigurosidad en el cumplimiento normativo, capacidad de coordinación con áreas operativas, manejo de situaciones de conflicto laboral, orientación al servicio interno y comunicación efectiva con todos los niveles de la organización.

Se ofrece

- Incorporación a una empresa en etapa de expansión, con cartera de contratos vigentes con grandes mandantes públicos y privados.
- Participación directa en la mesa de gestión de la compañía, con reporte a la alta dirección.
- Renta acorde a experiencia y mercado, a convenir según antecedentes.
- Beneficios internos y desarrollo profesional.

📌 Jefe de Recursos Humanos (Concón)
🏢 Importante empresa del sector
📍 Concón