6) Unidad de desempeño : Unidad de Policlínico Especialidades

7) Jefatura Directa : Jefatura de Unidad de Policlínico Especialidades

Conforme a lo señalado en el artículo 2º, N.º 1.2 del DFL 22/2017 del Ministerio de Salud, que fija la Planta de Personal del Servicio de Salud Chiloé, señala que para los efectos de este artículo, el Director del Servicio de Salud deberá establecer en las bases del concurso de ingreso, los títulos profesionales o técnicos específicos que se requieran para la función que desempeñará el o los cargos a proveer.

La expresión “validados”, debe entenderse que comprende el reconocimiento y revalidación y convalidación de títulos profesionales que le corresponde efectuar a la Universidad de Chile, de acuerdo a lo establecido en el artículo 6° del decreto con fuerza de ley N°3, de 2006, del Ministerio de Educación, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del decreto con fuera de ley N°153, de 1981, de la misma Secretaría de Estado, que aprueba los estatutos de esa casa de estudios superiores, sin perjuicio de lo establecido en los Tratados Internacionales, vigentes sobre la materia.

Grado

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en 09/10/ /10/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 19/10/ /11/2026

Finalización del Proceso 16/11/ /11/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 14:00 horas del día 15/10/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

La información de contacto declarada será la vía en que la Sección de Reclutamiento y Selección contactará al interesado o interesada para todas las fases del presente proceso de selección. Por lo anterior, será de exclusiva responsabilidad del postulante verificar que dicha información esté completa, correcta y validada con los respectivos certificados. Además, será responsabilidad del postulante adjuntar la totalidad de los documentos requeridos en el proceso de postulación, en los apartados habilitados correctos para tales efectos . Además de estar atento de forma oportuna a los llamados, notificaciones y respuestas entregadas vía Mail.

Toda la documentación enviada debe estar en formato PDF o JPG , NO serán considerados otros formatos.

Las bases del proceso de selección se encontrarán disponibles en la página del Portal de Empleos Públicos , entendiéndose plenamente conocidas por todos los postulantes.

La recepción de documentos de postulación y antecedentes se extenderá desde el día de publicación de la oferta laboral en el Portal de Empleos Públicos, hasta el día que se fije en la calendarización del proceso.

Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos, anteriormente descritos, podrán realizar su postulación a través de:

- Portal de Empleos Públicos , utilizando modalidad “postulación en línea” , para lo cual los postulantes deberán estar registrados en el portal, verificar que sus antecedentes curriculares se encuentran actualizados en el mismo e incorporar a través del sistema los documentos señalados en el numeral IV de las bases, todo esto antes de confirmar su postulación, será responsabilidad de cada postulante cargar los documentos que se solicitan. En caso de requerir apoyo u orientación, se sugiere consultar procedimiento técnico disponible en apartado “Documentos de Interés” del mismo portal o comunicarse vía telefónica con la mesa de ayuda al número , en horario de oficina.

Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones, como tampoco, serán válidas, aquellas enviadas correo electrónico. Así mismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el comité de Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados lo que no significa una modificación en los puntajes ya obtenidos.

- La Consultora Externa, realizará un pre-filtro correspondiente a las postulaciones recepcionadas y en base a los requisitos señalados en las bases del proceso y las normativas vigentes. Este filtro, se fundará en un criterio dicotómico, es decir, cumple o no cumple con las exigencias mínimas de postulación respecto a los requisitos de postulación y la adecuación al perfil del cargo de la vacante ofrecida.
- A la comisión del proceso se les presentará sólo aquellas postulaciones que cumplen con los requisitos de postulación y la adecuación al perfil del cargo, es decir, que acreditaron todos los antecedentes solicitados en las bases en el apartado “Requisitos Específicos”, la comisión revisará cada una de las postulaciones y le otorgará el puntaje correspondiente.
- El puntaje al que pueden optar como máximo cada uno de los postulantes es de 100 puntos. Las etapas son excluyentes y por ende quienes no obtengan al menos el puntaje solicitado e indicado como mínimo en cada factor y/o sub factor de evaluación, quedarán excluidos automáticamente de continuar el proceso.
- Realizado el análisis curricular correspondientes a las etapas I y II del proceso de selección, se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan obtenido el puntaje necesario para acceder a la siguiente etapa, ordenada en orden decreciente según el puntaje obtenido. Accederán a la etapa III correspondiente a la Evaluación Psicolaboral, los postulantes que se encuentren dentro de los primeros 12 mejores puntajes.
- En igualdad de puntaje total (etapas I y II), se aplicarán, para el desempate, el puntaje parcial de los siguientes subfactores, en el orden de precedencia que se señala:
- Subfactor – Experiencia laboral.
- Subfactor – N° de horas de capacitación relacionada con el perfil del cargo.
- En caso de mantenerse el empate en los subfactores antes mencionados, decide la Comisión, consignando en el acta el criterio considerado.

- Accederán a la Entrevista por Comisión los 10 candidatos que hayan obtenido los mejores puntajes hasta el Subfactor anterior. En caso de empate, se empleará como criterio de desempate el porcentaje de adecuación para el cargo, obtenido en la evaluación psicolaboral. Solo en caso de persistir el empate, los postulantes accederán en igualdad de condiciones a la etapa correspondiente.
- Toda modificación, actualización, información adicional, cambios en el cronograma y estado de avance del proceso serán publicados en la página web del Hospital de Ancud, enlace “Trabaje con Nosotros”.
- Solo los postulantes que aprueben cada una de las etapas serán notificados e informados, vía correo electrónico o vía telefónica.
- Los plazos mencionados en el aviso del cargo para las diversas etapas del proceso de selección son bajo el criterio de máxima amplitud; por ende, si al cabo de 30 días hábiles, no ha habido contacto con el postulante, esto se debe a que sus antecedentes no han sido preseleccionados para la fase siguiente, en tanto que, para las etapas siguientes, sólo se contactará a quienes vayan siendo preseleccionadas en cada una de las etapas del proceso.
- El proceso será declarado desierto cuando ningún postulante logre el mínimo de puntaje establecido en cada una de la etapa asociada al proceso, eso se realizará mediante un acto administrativo el que será publicado en la página web del Hospital de Ancud
- El Cronograma puede sufrir modificaciones por causas no previstas, en dichos casos, los postulantes preseleccionados serán informados con la debida antelación.

- - CONSULTAS sobre el proceso de reclutamiento y selección al siguiente correo electrónico: con copia a
- RECLAMOS referentes al proceso de selección se podrán realizar hasta 10 días posteriores a la notificación de los resultados al postulante y/o la publicación de resultados en la página web del Hospital de Ancud. Estos deben ser dirigidos al director del establecimiento. Los conductos formales de recepción serán a través secretaría de Dirección al correo institucional
- SOLICITUD DE INFORMACIÓN REFERENTE AL PROCESO DE SELECCIÓN a través del Portal de Transparencia conforme a lo señalado en la Ley 20.285, y no por otro medio.

X.- DE LA NOTIFICACION DE LOS RESULTADOS FINALES

- Una vez finalizado el proceso de selección respectivo, la Comisión de selección del cargo enviará a la autoridad facultada para efectuar el nombramiento del cargo, en este caso Director del Hospital de Ancud un listado de postulantes elegibles que hubieran obtenido los más altos puntajes finales de idoneidad del proceso, con un mínimo de tres postulantes, si los hubiere y un máximo de cinco candidatos por cada vacante a proveer, según corresponda.
- Para efectos de dirimir los empates en el puntaje final, se aplicará el siguiente orden de prelación: 1° postulante que hubiera obtenido el mayor puntaje en la etapa de entrevista de comisión (apreciación global), 2° postulante que hubiera obtenido el mayor puntaje en la etapa de análisis curricular y 3° postulante que hubiera obtenido el mayor puntaje en la etapa de evaluación psicolaboral. De persistir el empate decidirá el Director del Establecimiento.
- De considerarlo necesario el Director del Hospital de Ancud entrevistará (de manera presencial o a través de algún medio digital) a uno o a todos los postulantes que hayan logrado acceder a la etapa final del proceso de selección y de acuerdo con los criterios señalados anteriormente.
- El Director del Hospital de Ancud una vez recibido los resultados finales, procederá a seleccionar al candidato que considere más idóneo y competente para desempeñarse en el cargo.
- No existirá instancia de apelación de la decisión adoptada.
- En el caso de considerar que ninguno de los postulantes se ajusta al perfil definido por la institución, la autoridad señalada podrá ordenar fundadamente un actual proceso de reclutamiento y selección, por una única vez.
- En esta instancia de selección final téngase presente lo estipulado en la ley 21.015 de Inclusión Laboral.
- El profesional psicólogo(a) de la Unidad de Desarrollo de las Personas en su función de secretario del proceso, notificará el resultado final del proceso vía correo electrónico y/o por teléfono al o los postulantes seleccionados.



Mientras que para la notificación de los postulantes no seleccionados se hará a través de portales web institucionales y/o correo electrónico según corresponda, teniendo como plazo máximo un mes desde finalizado este proceso.

El postulante seleccionado, tendrá un período de 48 Hrs. para responder al ofrecimiento del cargo, de lo contrario, se entenderá que desiste del mismo.

Si el seleccionado no aceptara el cargo, o se encontrará en inhabilidad de asumirlo, el Director del Establecimiento en conjunto con el comité de selección podrá nombrar a alguno(a) del resto de postulantes propuestos en acta de resolución final del proceso con idoneidad para asumir el cargo

Una vez recibido y aceptado el ofrecimiento del cargo, el postulante tendrá que asumir formalmente el ejercicio de éste en la fecha que el Director del Hospital le indique, así como presentar todos los documentos en original , que sean solicitados por la Unidad de Gestión de Personas.

Desde el momento de su contratación, existirá un periodo de tres meses a prueba y dependerá de la evaluación de su jefatura la renovación de la contratación.

Cabe señalar que de acuerdo con la administración pública y en relación con el artículo 9 de la Ley 18.834 “Los empleos a contrata durarán, como máximo sólo hasta el 31 de diciembre de cada año y los empleados que los sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que hubiere sido propuesta la prórroga con treinta días de anticipación a lo menos”.

XII.- DEL LISTADO DE ELEGIBLES "Los postulantes evaluados como idóneos que no fueren seleccionados en este proceso, especialmente aquellos que integran la nómina propuesta para la selección por parte de la autoridad facultada para ello, podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de similares características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, renuncia dentro de los primeros 6 meses, o si no se renueva la contratación terminada el periodo de prueba, también podrá considerarse para contratación directa de algún postulante de la lista de candidatos idóneos, antes mencionada."

Brindar una atención presencial y telefónica orientada al usuario, con enfoque de trato humanizado y resolución oportuna.

Brindar un trato digno, respetuoso y adecuado a los/as usuarios/as, entregando la orientación necesaria para la realización de trámites y el acceso a prestaciones y beneficios, de acuerdo con su previsión, territorio y grupo etario.

Verificar la habilitación de agendas de Médicos y Profesionales No Médicos dependientes de la Unidad, en el sistema informático de Agenda electrónica, según distribución entregada por la Jefatura.

Conocer y aplicar la cartera de prestaciones de cada especialidad, utilizando criterios de priorización para el agendamiento de horas y respetando las patologías o condiciones específicas definidas para cada cualificado.

Gestionar y mantener la completitud de las agendas, optimizando el uso de los cupos disponibles, evitando pérdidas de horas de atención y administrando listas de espera de consulta nueva y control, conforme a la normativa vigente y las directrices institucionales. Informando a SOME cuando existan cupos disponibles.

Verificar la identidad y la previsión del usuario en los sistemas informáticos al momento de su llegada.

Solicitar, recepcionar y devolver las Fichas Clínicas de los usuarios, solicitadas por la unidad, asegurando su adecuada trazabilidad, confidencialidad y resguardo conforme a la normativa vigente. Cuando sea necesario el uso de ficha física.

Cuando se requiera

Entregar información clara sobre tiempos de espera, ubicación de box de atención y requisitos previos a la consulta

Recepcionar, clasificar y tramitar interconsultas y órdenes de atención ingresadas gestionando a la unidad que corresponda

Cuando se requiera

Apoyar la entrega de comprobantes de atención, certificados u órdenes de exámenes derivadas de la consulta médica.

Gestionar correo electrónico y anexo telefónico de atención

Aplicar y resguardar el cumplimiento de las normas de calidad, seguridad del paciente, confidencialidad de la información y protección de datos sensibles, aplicando protocolos de calidad obligatorios para su lugar de desempeño.

Participar de forma activa en reuniones, capacitaciones y actividades de mejora continua asignadas convocadas y autorizadas por su jefatura directa.

Colaborar en la regularización administrativa de pacientes con problemas de citación o datos de contacto desactualizados

Mantener comunicación continua con el equipo de enfermería, TENS y profesionales médicos para resolver contingencias en las agendas.

Orientar a los usuarios y sus familias respecto a trámites institucionales, derivaciones interhospitalarias y resguardo de derechos y deberes.

Reportar fallas de sistema, incidentes administrativos o requerimientos de insumos a la jefatura directa.

Aportar activamente en el clima laboral positivo dentro y fuera de su equipo de trabajo, promoviendo buenas prácticas

laborales.

Apoyar la gestión de solicitudes, reclamos, sugerencias y felicitaciones de los usuarios, derivando correctamente a OIRS, Recaudación, Servicio Social u otras unidades pertinentes.

Informar oportunamente a la jefatura directa las contingencias, dificultades, incidencias o novedades relacionadas con el desempeño de sus funciones.

Ejecutar otras funciones relacionadas con el ámbito de admisión, gestión de usuarios y agenda asistencial, que sean asignadas por la jefatura dentro de su competencia.

Informar ausencias a Agenda para que SOME realice bloqueos, reprogramaciones y cancelaciones de agenda, de acuerdo con los protocolos institucionales y contingencias asistenciales vigentes

Realizar cobertura de turnos extraordinarios o reforzamientos operativos cuando las necesidades del servicio lo requieran.

Realizar la confirmación y notificación de citas a los usuarios, registrando las gestiones efectuadas en los sistemas institucionales correspondientes.

Informa a su jefatura la necesidad los insumos necesarios para el desempeño de sus funciones, para poder gestionar el pedido

Cuando se requiera

Recepcionar los documentos físicos que se generen para luego digitalizar y despachar a las distintas unidades GES, Archivo

Cuando se requiera

Realizar las distintas funciones indicadas por la jefatura correspondiente al área en particular donde se desempeñe.

Desarrollar otras funciones afines al cargo, que sean eventualmente requeridas y autorizadas por jefatura directa.

Cuando se requiera

Objetivo del cargo

Objetivo del cargo

Ejecutar la gestión administrativa del flujo de atención de usuarios en el policlínico de especialidades, garantizando el correcto registro, citación, recepción y orientación de los pacientes, asegurando el cumplimiento de las normativas de calidad, oportunidad y continuidad de la atención sanitaria.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

- Licencia de Enseñanza Media o equivalente (excluyente)
- Deseable título técnico nivel medio o superior en el área de Administración y/o Secretariado, otorgado por un establecimiento de educación del estado o reconocido por éste
- Atención y Trato al Usuario en salud.
- Estatuto Administrativo
- Ofimática (herramientas Excel y Word)
- Atención al cliente
- Derecho y deberes de pacientes
- Protección de datos personales en salud

Importante: Vigentes dentro de los últimos 5 años desde publicada la oferta laboral.

Experiencia sector público / sector privado

- Experiencia Laboral:

Experiencia sector público / sector privado

- Experiencia Laboral:

Deseable experiencia laboral en áreas de atención de usuarios afines a las funciones indicadas en el perfil del cargo
- Experiencia Laboral Específica:

- Deseable poseer experiencia laboral de al menos 6 meses en áreas de Atención ambulatoria, de salud, en unidades como SOME, DOMU, APS, CAE, CRS, CDT o equivalentes en instituciones publica y/o privadas de salud.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 00:21:33 del

Simbología

✓ Tengo el documento requerido

✕ No tengo el documento requerido

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto,



no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Puntaje Máximo por etapa

Formación Educacional, Capacitación y estudios de especialización

Nivel Educacional

Título técnico nivel medio o superior en el área de Administración y/o Secretariado, otorgado por un establecimiento de educación del estado o reconocido por

No cumple con lo requerido de acuerdo con las especificaciones del perfil del cargo y las bases del proceso

Capacitación y/o Perfeccionamiento relacionados con las funciones del cargo

Más de 200 horas de capacitación relacionadas con el perfil del cargo, realizadas en los últimos 5 años.

Entre 100 y 199 horas de capacitación relacionadas con el perfil del cargo, realizadas en los últimos 5 años.

Entre50 y 99 horas de capacitación relacionadas con el perfil del cargo, realizadas en los últimos 5 años.

Entre 01 y 49 horas de capacitación relacionadas con el perfil del cargo, realizadas en los últimos 5 años.

Sin horas de capacitación, realizadas en los últimos 5 años.

Experiencia Laboral

Experiencia Laboral

Posee experiencia laboral igual o superior a 2 años según lo indicado en las bases y perfil de cargo de este proceso.

Posee experiencia laboral entre 1 año y 1 año 11 meses 30 días, según lo indicado en las bases y perfil de cargo de este proceso.

Posee experiencia laboral entre 6 meses y 11 meses 30 días, según lo indicado en las bases y perfil de cargo de este proceso.

Posee experiencia laboral entre 1 mes y 5 meses 30 días, según lo indicado en las bases y perfil de cargo de este proceso.

No posee experiencia laboral según lo indicado en las bases y perfil de cargo de este proceso

Experiencia Laboral en áreas de Atención ambulatoria, de salud en unidades como SOME, DOMU, APS, CAE, CRS, CDT o equivalentes (especifica)

Posee experiencia laboral entre 2 años en áreas de Atención ambulatoria, de salud en unidades como SOME, DOMU, APS, CAE, CRS, CDT o equivalentes en instituciones públicas o privadas de salud

Posee experiencia laboral entre 1 año y 1 año 11 meses 30 días en áreas de Atención ambulatoria, de salud en unidades como SOME, DOMU, APS, CAE, CRS, CDT o equivalentes en instituciones públicas o privadas de salud

Posee experiencia laboral entre 6 meses o 11 meses y 30 días en áreas de Atención ambulatoria, de salud en unidades como SOME, DOMU, APS, CAE, CRS, CDT o equivalentes en instituciones públicas o privadas de salud

Posee experiencia laboral inferior a 6 meses o no posee en áreas de Atención ambulatoria, de salud en unidades como SOME, DOMU, APS, CAE, CRS, CDT o equivalentes en instituciones públicas o privadas de salud

Evaluación Psicolaboral

Aptitudes Psicolaborales

Aptitudes Psicolaborales

Recomendable para el cargo

20

20

10

Recomendable con observaciones

No recomendable para el cargo

Aptitudes específicas para el

desempeño de las funciones

Competencias específicas del Cargo

Presenta especiales habilidades y competencias para el cargo

Presenta habilidades y competencias requeridas para el cargo

Presenta mínimas habilidades y competencias requeridas para el cargo

No presenta habilidades ni competencias requeridas para el cargo

Puntaje máximo

Puntaje mínimo de aprobación para ser idóneo para el cargo

Etapas de Selección

Etapa

Factor

Sub-factor

Criterio

Puntaje

Puntaje Máximo por etapa

Puntaje Mínimo de aprobación por etapa

Análisis Curricular

Formación Educacional, Capacitación y estudios de especialización

Nivel Educacional

Licencia de enseñanza media o equivalente

10

20

10

Título técnico nivel medio o superior en el área de Administración y/o Secretariado, otorgado por un establecimiento de educación del estado o reconocido por

éste

12

No cumple con lo requerido de acuerdo con las especificaciones del perfil del cargo y las bases del proceso

0

Capacitación y/o Perfeccionamiento relacionados con las funciones del cargo

Más de 200 horas de capacitación relacionadas con el perfil del cargo, realizadas en los últimos 5 años.

8

Entre 100 y 199 horas de capacitación relacionadas con el perfil del cargo, realizadas en los últimos 5 años.

5

Entre50 y 99 horas de capacitación relacionadas con el perfil del cargo, realizadas en los últimos 5 años.

3

Entre 01 y 49 horas de capacitación relacionadas con el perfil del cargo, realizadas en los últimos 5 años.

1

Sin horas de capacitación, realizadas en los últimos 5 años.

0

Experiencia Laboral

Experiencia Laboral

Posee experiencia laboral igual o superior a 2 años según lo indicado en las bases y perfil de cargo de este proceso.

12

12

1

Posee experiencia laboral entre 1 año y 1 año 11 meses 30 días, según lo indicado en las bases y perfil de cargo de este proceso.

8

Posee experiencia laboral entre 6 meses y 11 meses 30 días, según lo indicado en las bases y perfil de cargo de este proceso.

5

Posee experiencia laboral entre 1 mes y 5 meses 30 días, según lo indicado en las bases y perfil de cargo de este proceso.

3

No posee experiencia laboral según lo indicado en las bases y perfil de cargo de este proceso

1

Experiencia Laboral en áreas de Atención ambulatoria, de salud en unidades como SOME, DOMU, APS, CAE, CRS, CDT o equivalentes (especifica)

Posee experiencia laboral entre 2 años en áreas de Atención ambulatoria, de salud en unidades como SOME, DOMU, APS, CAE, CRS, CDT o equivalentes en instituciones públicas o privadas de salud

8

8

Posee experiencia laboral entre 1 año y 1 año 11 meses 30 días en áreas de Atención ambulatoria, de salud en unidades como SOME, DOMU, APS, CAE, CRS, CDT o equivalentes en instituciones públicas o privadas de salud

5

Posee experiencia laboral entre 6 meses o 11 meses y 30 días en áreas de Atención ambulatoria, de salud en unidades como SOME, DOMU, APS, CAE, CRS, CDT o equivalentes en instituciones públicas o privadas de salud

3

Posee experiencia laboral inferior a 6 meses o no posee en áreas de Atención ambulatoria, de salud en unidades como SOME, DOMU, APS, CAE, CRS, CDT o equivalentes en instituciones públicas o privadas de salud

0

Evaluación Psicolaboral

Aptitudes Psicolaborales

Aptitudes Psicolaborales

Recomendable para el cargo

20

20

10

Recomendable con observaciones

10

No recomendable para el cargo

0

Entrevista del Comité Técnico

Aptitudes específicas para el

desempeño de las funciones

Competencias específicas del Cargo

Presenta especiales habilidades y competencias para el cargo

35-40

Presenta habilidades y competencias requeridas para el cargo

25-34

40

25

Presenta mínimas habilidades y competencias requeridas para el cargo

15-24

No presenta habilidades ni competencias requeridas para el cargo

0-14

Puntaje máximo

100

Puntaje mínimo de aprobación para ser idóneo para el cargo

46

*Para acceder a la Revisión de Exp. Laboral debe presentar certificado de Licencia de Enseñanza Media (excluyente)

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Administrativo(a) Policlínico Especialidades (Ancud)
🏢 Energia
📍 Ancud