En Esmax, filial de Aramco en Chile, estamos en búsqueda de un Analista de Compensaciones y Beneficios que sea capaz de analizar e implementar los procesos de compensaciones y beneficios de la Compañía, asegurando la calidad y trazabilidad de la información. Asimismo, apoyar los procesos de revisión salarial, movimientos de personal, bonos y presupuesto de dotación. Gestionar los KPI, análisis de mercado y la administración de beneficios, generando reportes y controles que contribuyan a la toma de decisiones y a una adecuada experiencia de los colaboradores.

Funciones principales:

- Gestionar los procesos de compensaciones, incluyendo revisiones salariales, ajustes de renta, promociones y movimientos de personal, verificando el cumplimiento de las políticas y autorizaciones correspondientes.
- Realizar los cálculos, validaciones y controles asociados a bonos, incentivos y KPI, recopilando la información requerida, revisando resultados y respaldos, identificando inconsistencias y preparando las bases para aprobación y pago.
- Elaborar y analizar los indicadores principal (KPI) de gestión de personas, tanto de Esmax como los requeridos mensualmente por Aramco (HR Digital Hub). Confeccionar un panel de KPI de gestión de Personas, asegurando la integridad de las bases de datos y entregando información relevante para la toma de decisiones.
- Coordinar la implementación de programas y eventos asociados a la propuesta de valor de los trabajadores, además de proponer nuevos convenios e iniciativas que la fortalezcan.




- Administrar los programas y convenios de beneficios, gestionando incorporaciones, modificaciones, bases de beneficiarios, facturación y coordinación con proveedores.
- Apoyar la elaboración y seguimiento de los presupuestos de dotación y costos laborales, manteniendo actualizadas las proyecciones, registrando movimientos y elaborando análisis de desviaciones para las empresas de la Compañía.
- Llevar el control centralizado de los principales proyectos de la Gerencia de Personas y Asuntos corporativos.
- Generar reportes y análisis de control de gestión, entregando información confiable para la toma de decisiones.
- Dar soporte en auditorías internas y externas, asegurando cumplimiento normativo y transparencia en procesos.

10.Entre otras.

Conocimientos requeridos:

- Formación: Ingeniería Comercial, Civil Industrial o afín.
- De 0-1 años de experiencia (en cargos similares).
- Deseable conocimiento de compensaciones, gestión de indicadores y beneficios.

Conocimientos específicos:

- Excel Intermedio/Avanzado.
- Conocimientos en Power BI (deseable).
- Nivel de Inglés Intermedio (deseable).

Somos una empresa comprometida con la protección de los datos personales, y por ello resguardaremos la información que nos entregues de acuerdo con la normativa vigente y con los señalado en nuestra Política de Privacidad disponible en nuestra página web.

Jornada completa

Región Metropolitana.

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📌 Analista de Compensaciones y Beneficios (Monte Patria)
🏢 Esmax
📍 Monte Patria