Contribuir al desarrollo y fortalecimiento de la gestión de personas mediante la implementación y seguimiento de iniciativas de Desarrollo Organizacional, apoyando los procesos de gestión del desempeño, clima laboral, cultura organizacional, capacitación, gestión del talento y proyectos de transformación, alineados con los objetivos estratégicos de la organización.
Principales Responsabilidades
- Estructurar proceso de Reclutamiento y Selección, Estrategias de Atracción y Fidelización de Talento (perfiles operativos).
- Crear, administrar y dar seguimiento a programas de capacitación de la compañía.
- Administrar Plan de Inclusión Laboral de la compañía.
- Creación de procesos como: Onboarding, Capacitaciones Internas y programas de cultura interna.
- Creación de Comunicaciones Internas, Ventajas y Convenios al personal.
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📌 Analista Do (Santiago)
🏢 Gi Group Holding
📍 Santiago
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