Objetivo del rol:

Liderar procesos end-to-end de reclutamiento y selección para perfiles TI, con foco en posiciones vinculadas a iniciativas de transformación digital, asegurando calidad de shortlist, velocidad de cobertura y sobresaliente experiencia para candidatos y stakeholders, con enfoque consultivo y orientado a métricas.

Principales responsabilidades
Levantamiento de perfiles con líderes de negocio y equipos técnicos: entendimiento de necesidades, seniority, stack, contexto y criterios de éxito.
Diseño de estrategia de búsqueda (sourcing) y gestión del pipeline para perfiles TI.
Screening telefónico / virtual para validar ajuste técnico-funcional, motivaciones, disponibilidad y expectativas de renta.
Entrevistas por competencias bajo metodología STAR, evaluando habilidades blandas y calce cultural.




Priorización/categorización de candidatos según competencias críticas del rol, seniority y ajuste a la necesidad del negocio.
Gestión del proceso completo: coordinación de entrevistas, seguimiento, feedback, referencias (si aplica) y cierre de vacantes.
Negociación y persuasión: manejo de expectativas, propuesta de valor, objeciones y cierre de candidatos.
Reporting y control de gestión: actualización de planillas/ATS, generación de insights y mejora continua del proceso.
Colaborar con el equipo en iniciativas de mejora continua y estandarización del proceso.

Condiciones laborales:

Modalidad de trabajo: hibrido.

Renta acorde al mercado.

📌 Analista Senior De Talent Acquisition Perfiles Ti Región Metropolitana
🏢 Gi Group Holding
📍 Región Metropolitana