Objetivo del cargo
El/la Analista de Selección y Desarrollo Organizacional será responsable de gestionar de manera integral los procesos de reclutamiento y selección de la compañía, además de participar activamente en iniciativas de capacitación, desempeño, clima, cultura, experiencia del colaborador y gestión del cambio, contribuyendo con una mirada analítica y orientada a resultados.
¿Qué harás en tu día a día?
Gestionar procesos de reclutamiento y selección de punta a punta, desde el levantamiento de perfil hasta el cierre de la vacante.
Administrar la cartera de vacantes y realizar seguimiento de indicadores y dashboards de selección.
Coordinar programas de capacitación, levantamiento de necesidades y seguimiento de indicadores de efectividad.
Participar en procesos de gestión del desempeño, talento y potencial.
Apoyar iniciativas de clima organizacional, cultura, experiencia del colaborador y gestión del cambio.
Analizar indicadores de gestión de personas, rotación, encuestas de salida y reportes ejecutivos.
Participar en proyectos de mejora continua y desarrollo organizacional.
Mantener actualizada la información organizacional y los descriptores de cargo.
Requisitos
Título cualificado de Psicología, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o carrera afín.
Entre 2 y 5 años de experiencia en Reclutamiento y Selección y Desarrollo Organizacional.
Experiencia gestionando procesos completos de selección de manera autónoma y múltiples vacantes en paralelo.
Conocimientos en entrevistas por competencias, indicadores de selección, capacitación, desempeño, clima organizacional y gestión del cambio.
Manejo de Excel, PowerPoint, LinkedIn, portales de empleo y herramientas de gestión de personas.
Deseable experiencia utilizando BUK, ATS y herramientas de análisis de datos.
Competencias principal
Buscamos personas altamente analíticas, proactivas, autónomas y orientadas a resultados. Valoramos especialmente la capacidad de relacionarse
📌 Analista De Selección Y Desarrollo Organizacional Lampa
🏢 Mk
📍 Lampa