Supermercados Unimarc requiere incorporar a su equipo a Jefe(a) de Relaciones Laborales, quien tendrá la importante misión de fortalecer las relaciones entre la empresa, los sindicatos y las personas colaboradoras, liderando los procesos de negociación colectiva, asesorando la gestión del personal en cada región del país y supervisando la gestión de los riesgos laborales según la matriz de riesgos corporativa, para asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y la correcta implementación de los acuerdos alcanzados, fomentando un ambiente laboral positivo.Sus responsabilidades serán:Cumplimiento LegalAsegurar que la empresa cumpla con la normativa laboral vigente en sus procesos y políticas internas.Asesorar a unidades y áreas operativas en temas relacionados con legislación laboral y seguridad social.Representar a la empresa en inspecciones laborales y procedimientos legales pertinentes.Participar en la implementación de nuevas normativas que impacten en la empresa para garantizar su cumplimiento.Impulsar buenas prácticas en los locales en relación con la legislación laboral vigente.Relaciones LaboralesDiseñar, aplicar y supervisar estrategias para mantener un ambiente laboral armonioso.Gestionar conflictos laborales de manera preventiva y correctiva.Asegurar el correcto desarrollo de reuniones con sindicatos, comités paritarios y otros órganos con impacto en la operación, documentando las acciones en la plataforma de seguimiento de la empresa.Negociación ColectivaLiderar y coordinar los procesos de negociación colectiva con sindicatos.Colaborar en la elaboración y aplicación de acuerdos colectivos, garantizando su cumplimiento.Actuar como principal enlace entre la empresa y los sindicatos o federaciones.Gestión de Políticas InternasAsegurar la correcta implementación de políticas y procedimientos internos alineados con la legislación laboral,



garantizando equidad y transparencia en las relaciones laborales.Fomentar buenas prácticas que contribuyan a un clima organizacional saludable.Soporte a las Áreas de Recursos HumanosBrindar asesoría técnica y estratégica en temas laborales y sindicales.Apoyar en la resolución de conflictos laborales y consultas específicas en cada zona o local.Coordinar la implementación de buenas prácticas en todas las regiones para estandarizar procesos relacionados con relaciones laborales.Gestión de la Matriz de Riesgos LaboralesIdentificar, analizar y gestionar los riesgos laborales asociados a la matriz de riesgos de la Organización.Colaborar en el diseño y ejecución de planes de acción para mitigar posibles contingencias legales o laborales.Supervisar el cumplimiento de medidas preventivas y correctivas en materia de riesgos laborales.Gestión y Supervisión de ProcesosSupervisar los procesos disciplinarios en consonancia con lineamientos corporativos, asegurando su alineación con la normativa y los procedimientos internos.Monitorear la matriz de riesgo y los indicadores principal de gestión relacionados con relaciones laborales, como índices de conflicto o compromiso.Título universitario en carreras del área de la Ingeniería / Administración, Administración mención en Recursos Humanos o DerechoAl menos 3 años de experiencia laboral reciente en cargos de liderazgo y participación activa en mesas de negociación colectiva, en relación constante con sindicatos, idealmente en empresas de retail o con fuerte foco en áreas operativas/productivasManejo de excel nivel intermedio, así como en indicadores y construcción de reportes de relaciones laborales.Disponibilidad para viajar de forma constante dentro del país.Conocimientos en legislación laboral vigente, técnicas de resolución de conflictos y mediación.Marcadas habilidades de negociación, mediación y fuerte iniciativa y motivación por aprender del negocio en el que se inserta.#J-18808-Ljbffr

📌 Jefe(A) De Relaciones Laborales (Santiago)
🏢 SMU S.A. (Unimarc, M10, Alvi, y Super10)
📍 Santiago