Supermercados Unimarc requiere incorporar a su equipo a Jefe(a) de Relaciones Laborales, quien tendrá la importante misión de fortalecer las relaciones entre la empresa, los sindicatos y las personas colaboradoras, liderando los procesos de negociación colectiva, asesorando la gestión del personal en cada región del país y supervisando la gestión de los riesgos laborales según la matriz de riesgos corporativa, para asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y la correcta implementación de los acuerdos alcanzados, fomentando un ambiente laboral positivo.

Sus responsabilidades serán:

Cumplimiento Legal

- Asegurar que la empresa cumpla con la normativa laboral vigente en sus procesos y políticas internas.
- Asesorar a unidades y áreas operativas en temas relacionados con legislación laboral y seguridad social.
- Representar a la empresa en inspecciones laborales y procedimientos legales pertinentes.
- Participar en la implementación de nuevas normativas que impacten en la empresa para garantizar su cumplimiento.
- Impulsar buenas prácticas en los locales en relación con la legislación laboral vigente.

Relaciones Laborales

- Diseñar, aplicar y supervisar estrategias para mantener un ambiente laboral armonioso.
- Gestionar conflictos laborales de manera preventiva y correctiva.
- Asegurar el correcto desarrollo de reuniones con sindicatos, comités paritarios y otros órganos con impacto en la operación, documentando las acciones en la plataforma de seguimiento de la empresa.

Negociación Colectiva

- Liderar y coordinar los procesos de negociación colectiva con sindicatos.
- Colaborar en la elaboración y aplicación de acuerdos colectivos, garantizando su cumplimiento.
- Actuar como principal enlace entre la empresa y los sindicatos o federaciones.

Gestión de Políticas Internas

- Asegurar la correcta implementación de políticas y procedimientos internos alineados con la legislación laboral,



garantizando equidad y transparencia en las relaciones laborales.
- Fomentar buenas prácticas que contribuyan a un clima organizacional saludable.

Soporte a las Áreas de Recursos Humanos

- Brindar asesoría técnica y estratégica en temas laborales y sindicales.
- Apoyar en la resolución de conflictos laborales y consultas específicas en cada zona o local.
- Coordinar la implementación de buenas prácticas en todas las regiones para estandarizar procesos relacionados con relaciones laborales.

Gestión de la Matriz de Riesgos Laborales

- Identificar, analizar y gestionar los riesgos laborales asociados a la matriz de riesgos de la Organización.
- Colaborar en el diseño y ejecución de planes de acción para mitigar posibles contingencias legales o laborales.
- Supervisar el cumplimiento de medidas preventivas y correctivas en materia de riesgos laborales.

Gestión y Supervisión de Procesos

- Supervisar los procesos disciplinarios en consonancia con lineamientos corporativos, asegurando su alineación con la normativa y los procedimientos internos.
- Monitorear la matriz de riesgo y los indicadores clave de gestión relacionados con relaciones laborales, como índices de conflicto o compromiso.
- Título universitario en carreras del área de la Ingeniería / Administración, Administración mención en Recursos Humanos o Derecho
- Al menos 3 años de experiencia laboral reciente en cargos de liderazgo y participación activa en mesas de negociación colectiva, en relación constante con sindicatos, idealmente en empresas de retail o con resistente foco en áreas operativas/productivas
- Manejo de excel nivel intermedio, así como en indicadores y construcción de reportes de relaciones laborales.
- Disponibilidad para viajar de forma constante dentro del país.
- Conocimientos en legislación laboral vigente, técnicas de resolución de conflictos y mediación.
- Marcadas habilidades de negociación, mediación y fuerte iniciativa y motivación por aprender del negocio en el que se inserta.

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📌 Jefe(a) de Relaciones Laborales (Santiago)
🏢 SMU S.A. (Unimarc, M10, Alvi, y Super10)
📍 Santiago