Área: Recursos Humanos

Cargo: Generalista de Recursos Humanos

Ubicación: Avenida La Montaña # 635, Lampa.

Jornada: Completa

Buscamos un/a Encargado/a de Recursos Humanos con experiencia en gestión integral de personas, administración de personal, remuneraciones y legislación laboral chilena, quien será responsable de coordinar, ejecutar, supervisar y controlar los distintos procesos del área, velando por el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de la empresa.

La persona deberá contar con capacidad de organización, autonomía, criterio para la resolución de contingencias laborales y habilidades para coordinarse con las distintas jefaturas, asegurando una gestión eficiente, oportuna y alineada con los objetivos de la organización.

Principales funciones y responsabilidades

1. Administración de personal
- Gestionar el ciclo laboral completo de los trabajadores: contratación, incorporación, modificaciones contractuales, anexos y desvinculaciones.
- Supervisar la elaboración, revisión y gestión de contratos de trabajo, finiquitos, certificados y demás documentación laboral.
- Mantener actualizadas las carpetas físicas y digitales del personal, resguardando la confidencialidad de la información.
- Controlar asistencia, atrasos, ausencias, permisos, licencias médicas, vacaciones y horas extraordinarias.

- Remuneraciones y gestión previsional

- Coordinar, ejecutar y controlar el proceso mensual de remuneraciones, anticipos, descuentos y liquidaciones de sueldo.
- Revisar y gestionar el pago de cotizaciones previsionales, salud, confiable de cesantía y demás obligaciones asociadas.
- Gestionar procesos en plataformas como Previred, Dirección del Trabajo y otros organismos relacionados.
- Revisar diferencias, inconsistencias y eventuales deudas previsionales, realizando las regularizaciones que correspondan.




- Velar por la correcta aplicación de los descuentos legales y autorizados, así como por la consistencia de la información de remuneraciones.

- Legislación laboral y relaciones laborales

- Velar por el cumplimiento de la legislación laboral chilena y de los procedimientos internos de la empresa.
- Gestionar comunicaciones laborales, cartas de amonestación, cartas de término de contrato y otros documentos conforme a la normativa vigente.
- Coordinar la atención de fiscalizaciones, comparendos y requerimientos de la Dirección del Trabajo y otros organismos competentes.
- Asesorar y orientar a las jefaturas en materias de administración de personal, procedimientos disciplinarios y aplicación de la normativa laboral.
- Gestionar y hacer seguimiento de contingencias laborales, procurando mantener respaldos documentales adecuados.

- Gestión de personas y coordinación interna

- Coordinar procesos de reclutamiento, selección, contratación e incorporación de trabajadores.
- Mantener comunicación permanente con administradores de contrato, supervisores y jefaturas para asegurar una adecuada gestión de las dotaciones.
- Gestionar movimientos de personal, cambios de centros de costo y actualizaciones de antecedentes contractuales.
- Promover una gestión laboral ordenada, respetuosa y orientada al cumplimiento de los procedimientos internos.

- Control de gestión e informes





- Mantener controles administrativos y bases de datos actualizadas para apoyar la toma de decisiones.
- Preparar información de gestión para la gerencia y las áreas que lo requieran.
- Identificar oportunidades de mejora, proponer medidas correctivas y estandarizar procedimientos del área.

Requisitos del cargo

- Título técnico o profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín.
- Experiencia comprobable en cargos de administración de personal y gestión integral de Recursos Humanos de al menos 3 años.
- Conocimientos sólidos de legislación laboral chilena y normativa previsional.
- Experiencia en remuneraciones, contratación, finiquitos, control de asistencia y gestión de desvinculaciones.
- Manejo de plataformas de la Dirección del Trabajo, Previred y organismos previsionales.
- Manejo de sistemas de remuneraciones y ERP; experiencia en Softland (excluyente)
- Manejo de Excel intermedio o avanzado.
- Capacidad para gestionar procesos simultáneos, resolver contingencias y cumplir plazos legales y administrativos.

Competencias requeridas

- Autonomía y capacidad de gestión.
- Liderazgo y coordinación con equipos de trabajo y jefaturas.
- Planificación, organización y orientación al cumplimiento.
- Criterio para la toma de decisiones y resolución de problemas.
- Comunicación efectiva y orientación al servicio.
- Rigurosidad, confidencialidad y atención al detalle.
- Proactividad y orientación a la mejora continua.

Se ofrece

- Incorporación a una organización con desafíos permanentes en gestión de personas.
- Participación activa en la administración y mejora de los procesos de Recursos Humanos.
- Horario de lunes a viernes de 08:30 a 17:30, trabajo 100% presencial

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📌 ENCARGADA (O) GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS (Santiago)
🏢 ECOMETRO
📍 Santiago