El Servicio Médico Legal requiere contar con una persona a contrata para responder a las necesidades del área de Laboratorios de la Dirección Regional del Biobío.

Condiciones Generales

Disponibilidad:

De carácter inmediato, con capacidad para trabajar en equipo y en condiciones de alta exigencia y rendimiento

Solo serán admisibles las postulaciones ingresadas a través del Portal Empleos Públicos, en un plazo de 5 días hábiles a contar de la fecha de apertura del proceso.

Sin perjuicio de lo indicado, cualquier etapa del Proceso de Selección podrá ampliarse para su optimización o por necesidades del Servicio Médico Legal.

Los/las postulantes que tengan alguna discapacidad que pudiera afectar en el Proceso de Selección, deberán informarlo oportunamente para adoptar las medidas pertinentes que garanticen igualdad de oportunidades.

Cumplidas las etapas del Proceso de Selección, se remitirá al Director Nacional un listado con los/las postulantes que finalizaron el proceso con los puntajes más altos.

El Director Nacional informará al Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas, el nombre de él o la postulante que ocupará el cargo y procederá a la firma de la documentación correspondiente.

Se comunicará al postulante seleccionado el resultado del proceso y con su manifiesta aceptación del cargo, se realizará el cierre del Proceso de Selección.

La provisión del cargo señalado será en modalidad a contrata, inicialmente en la modalidad de empleo a prueba por tres meses.

Aquellos postulantes que fueron entrevistados por el comité de selección y considerados elegibles para el cargo, pero que no fueron seleccionados por la Dirección Nacional para este proceso de selección, se podrán considerar para futuras vacantes, en cargos de igual o similar naturaleza, constituyendo un “listado de elegibles”, que tendrá una vigencia máxima de 12 meses después de finalizado este proceso de selección, lo que permitirá el buen uso de los recursos públicos. La Asignación de Modernización está sujeta al cumplimiento de metas institucionales.

Se hace presente que los empleos a contrata durarán, como máximo, solo hasta el 31 de diciembre de cada año por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Además, de acuerdo a la Ley Nº21.389 que Crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, la persona seleccionada, al aceptar el cargo y en caso de tener una deuda en el Registro de Deudores de Pensiones de Alimentos, deberá autorizar, como condición habilitante para su contratación, que la Institución proceda a retener de su remuneración y pagar directamente al alimentario, el monto de las futuras pensiones de alimentos, más un recargo del porcentaje que corresponda, de acuerdo a nivel jerárquico del cargo, que será imputado a la deuda de alimentos, hasta extinguirla íntegramente.

Cualquier materia no contemplada en las presentes bases será resuelta por la Comisión Evaluadora del Proceso de Selección.

- Apoyar técnica y administrativamente en procedimientos periciales asociados a laboratorio Forense y/o Histopatología.
- Recepcionar y revisar muestras y documentación asociadas al área de laboratorio Forense y/o Histopatología.
- Preparar y reponer material para análisis de muestras.
- Apoyar en el control de stock e Inventario del área.
- Apoyar la gestión de residuos de laboratorio, según la normativa vigente.
- Limpiar, desinfectar y preparar áreas de trabajo de laboratorio.
- Realizar extracciones de ADN a partir de muestras en distintos soportes mediante diversas técnicas analíticas.
- Cuantificar ADN.
- Apoyar técnica y administrativamente en procedimientos periciales de alcoholemias y toxicológicas.
- Realizar corte y pulimiento de muestras óseas de casos criminales y de filiación.
- Preparar y verificar soluciones para las distintas actividades de extracción y cuantificación.
- Completar los registros asociados a las actividades realizadas.
- Cumplir, respetar y mantener el sistema de gestión y de aseguramiento de la Calidad del área.
- Apoyar en la mantención de adecuadas condiciones de aseo y ornato del instrumental y áreas de trabajo.
- Realizar procedimientos de esterilización, cuando corresponda.
- Realizar otras funciones encomendadas por su superior jerárquico.
- Participar en actividades de docencia, investigación y extensión coordinadas por el Instituto Carlos Ybar.
- Participar en actividades de capacitación coordinadas por la Unidad de Desarrollo de Personas del Servicio Médico Legal y el Instituto Carlos Ybar.
- Participar en jornadas y otras actividades organizadas por el Servicio Médico Legal.
- Desarrollar su labor con perspectiva de género y DD.HH.

Objetivo del cargo

Participar en procedimientos de apoyo a labores técnicas y administrativas periciales del Laboratorio, colaborando en la realización de exámenes periciales de acuerdo a normas y protocolos vigentes.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Poseer título Técnico de Nivel Superior en laboratorio u otra Carrera técnica afín, otorgado por una Institución Educacional del Estado o reconocida por éste.

- Conocimiento en Técnicas de Laboratorio u/o histopatología
- Conocimientos de material, instrumental e insumos de laboratorios
- Conocimiento en manejo de Muestras Biológicas y Reactivos Químicos

Experiencia sector público / sector privado

Poseer una experiencia laboral de, a lo menos 1 año, en funciones relacionadas con el cargo.

Competencias

Competencias requeridas para el desempeño del Cargo:

1.- De carácter específicas del cargo

SISTEMAS INFORMÁTICOS ESPECIALIZADOS DE SU ÁREA DE GESTIÓN

2.- De carácter transversal a la institución

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d)



Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

La evaluación de antecedentes se realizará considerando únicamente aquellos ingresados al formato de CV que proporciona la plataforma de Empleos Públicos y que se respalden con certificación de los antecedentes adjuntos. El CV libre podrá acompañarse sólo en forma referencial.

El proceso de evaluación será sucesivo y secuencial, por etapas y factores de evaluación, sólo los más altos puntajes accederán a la prueba técnica, a la entrevista psicolaboral y entrevista de comisión respectivamente.

El Proceso de Selección será declarado “Desierto”, si en cualquiera de sus etapas no se cuenta con un mínimo de 3 postulantes idóneos.

En conformidad a lo establecido en la Ley N°21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral, en los casos en que, como resultado de un proceso de selección, dos o más personas se encuentren en igualdad de condiciones de mérito, la autoridad deberá seleccionar preferentemente a la o el postulante con discapacidad.

A.- Etapa de Admisibilidad:

Serán admisibles, sólo los/las postulantes que completen el Currículum Vitae del Portal de Empleos Públicos, que acrediten y acompañen en documentos adjuntos el nivel educacional, formación o profesión requerido para el cargo y estamento, que certifiquen los requisitos de experiencia y formación/capacitación indicados y que adjunten todos los documentos solicitados. (según requisitos letra G.)

El/la postulante debe adjuntar cada uno de los documentos que se indican para dar cumplimiento a esta etapa:

Ser ciudadano chileno o extranjero poseedor de un permiso de residencia que esté debidamente autorizado para trabajar y desempeñar la profesión requerida.

Copia cédula de identidad (por ambos lados) – Permiso de Residencia debidamente autorizado para trabajar.

Título(s) que acrediten el nivel educacional requerido para el cargo.

certificado de estudios pertinente al cargo

Declaración jurada que indica el portal empleos públicos.

Según formato del portal

Capacitaciones, formación, postítulos y/o postgrados pertinentes.

Certificados que acrediten capacitaciones, formación, postítulos y postgrados pertinentes

Experiencia profesional pertinente

Certificados que acrediten experiencia laboral pertinente, indicando el periodo y cargo desempeñado.

Los/las postulantes que cumplan con los requisitos de admisibilidad indicados pasarán a la etapa de evaluación de factores deseables.

B.- Etapa de Evaluación de Factores Deseables

La evaluación de factores deseables será sucesiva y secuencial, cada factor tiene un puntaje mínimo requerido para aprobar y sólo los puntajes más altos accederán a las etapas siguientes; entrevista psicolaboral y entrevista de comisión respectivamente.

- Factor 1: Capacitaciones Postítulos y/o Postgrados:

Sólo se otorgará puntaje en capacitaciones en materias pertinentes al perfil del cargo, certificadas en documentos adjuntos, realizadas con una antigüedad máxima de 8 años, con un mínimo de 8 horas cada una.

Capacitaciones Postítulos y/o Postgrados

(25% del total ponderado)

Certifica 5 o más cursos de capacitación pertinentes al perfil de cargo.





Certifica 4 cursos de capacitación pertinentes al perfil de cargo.

Certifica 3 cursos de capacitación pertinentes al perfil de cargo.

Certifica 2 cursos de capacitación pertinentes al perfil de cargo.

Certifica 1 curso de capacitación pertinente al perfil de cargo.

No certifica cursos de capacitación pertinente al perfil de cargo.

Se evaluará los años de experiencia estimada pertinente/calificada en relación al cargo a proveer.

Experiencia Laboral Pertinente/calificada

(25% del total ponderado)

Experiencia calificada igual o superior a 5 años.

Experiencia calificada igual a 4 años e inferior a 5 años.

Experiencia calificada igual a 3 años e inferior a 4 años.

Experiencia calificada igual a 2 años e inferior a 3 años.

Sin experiencia calificada

0

- Factor 3: Evaluación Psicolaboral

Se realizará una evaluación de competencias psicolaborales de acuerdo al cargo, pudiendo comprender diferentes metodologías, tales como; entrevista semiestructurada; entrevista de incidentes críticos; test tipo cuestionario, proyectivos u otros que determine el cualificado a cargo.

Evaluación Psicolaboral

(25% del total ponderado)

RECOMENDABLE: El/la postulante evidencia características y competencias en un nivel satisfactorio para el cargo y se estima un pronóstico positivo de adaptación.

25

15

RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES: El/la postulante evidencia características y competencias críticas para el cargo, pero debe desarrollar o potenciar otras para una adaptación favorable.

20

RECOMENDABLE CON RESERVAS: El/la postulante demuestra algunas características y competencias deseables para el cargo, pero se evidencian debilidades que hacen incierto su pronóstico de adaptación.

15

NO RECOMENDABLE: Las características y desempeño que él o la postulante evidencia al momento de la evaluación no se ajustan a los requerimientos del cargo, se podría estimar un pronóstico de adaptación desfavorable.

10

El/la postulante no se presenta a esta etapa.

0

(Esta etapa se podrá desarrollar por medio de “videoconferencia”, siendo responsabilidad del postulante poder acceder a la evaluación, en la fecha y hora agendada).

- Factor 4: Entrevista de Comisión

Las personas que accedan a esta etapa, serán entrevistadas por una comisión evaluadora, quienes en forma conjunta y mediante un acta, otorgarán un puntaje a cada candidato, de acuerdo a las habilidades, conocimientos y competencias que demuestren. Además de entrevista personal, la comisión evaluadora podrá solicitar la realización de una prueba técnica, de conocimientos, práctica o teórica para verificar competencias, conocimientos y habilidades, en forma previa o como parte integrada de esta etapa.

Entrevista de Comisión

(25% del total ponderado)

RECOMENDABLE: El/la postulante evidencia características y competencias en un nivel satisfactorio para el cargo y se estima un pronóstico positivo de adaptación.

RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES: El/la postulante evidencia características y competencias críticas para el cargo, pero debe desarrollar o potenciar otras para una adaptación favorable.

RECOMENDABLE CON RESERVAS: El/la postulante demuestra algunas características y competencias deseables para el cargo, pero se evidencian debilidades que hacen incierto su pronóstico de adaptación.

NO RECOMENDABLE: Las características y desempeño que él o la postulante evidencia al momento de la evaluación no se ajustan a los requerimientos del cargo, se podría estimar un pronóstico de adaptación desfavorable.

El/la postulante no se presenta a esta etapa.

0

(Esta etapa se podrá desarrollar por medio de “videoconferencia”, siendo responsabilidad del postulante poder acceder a la evaluación, en la fecha y hora agendada).

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha: Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 TÉCNICO DE LABORATORIOS PARA EL SERVICIO MÉDICO LEGAL DE CONCEPCIÓN
🏢 Energia
📍 Concepción