1. Objetivo General del Cargo
Proveer asesoría jurídica preventiva, representación judicial, atención de requerimientos ante la Dirección del Trabajo y acompañamiento estratégico en relaciones sindicales, garantizando el cumplimiento normativo, la mitigación de contingencias y el blindaje legal de la compañía.
2. Responsabilidades y Funciones Principales
Gestión Preventiva y Compliance Laboral
Realizar diagnósticos y auditorías periódicas al grado de cumplimiento de la legislación laboral en contratos, anexos, liquidaciones de sueldo, reglamentos internos RIOHS y protocolos corporativos.
Asesorar de forma continua al área de Recursos Humanos Gestión de Personas en la toma de decisiones diarias desvinculaciones, amonestaciones, movilidad y aplicación de normativas para minimizar riesgos litigiosos.
Defensa Judicial y Litigación
Diseñar la estrategia legal, redactar contestaciones de demandas y representar a la empresa en juicios laborales monitorios y ordinarios ante los Tribunales del Trabajo y Cortes de Apelaciones o Suprema.
Gestión Ante la Dirección del Trabajo DT
Asumir la representación de la empresa ante fiscalizaciones, comparendos administrativos, procesos de mediación y elaboración de descargos o reconsideraciones ante multas aplicadas por la Inspección del Trabajo.
Negociación Colectiva y Relaciones Sindicales
Asesorar y acompañar estratégicamente a la empresa antes y durante los procesos de negociación colectiva.
Redactar respuestas a proyectos de contrato colectivo, revisar la entrega formal de información según la normativa vigente y coordinar planes de contingencia legales e institucionales ante eventuales huelgas o mediaciones obligatorias.
Blindaje Legal y Terceros




Supervisar el cumplimiento normativo en contratos de subcontratación y gestión de terceros para resguardar la responsabilidad subsidiaria o solidaria de la empresa.
3. Requisitos del Perfil
Formación Académica
Título Competente de Abogadoa.
Deseable Postítulo, Diplomado o Magíster en Derecho del Trabajo, Litigación Laboral o Relaciones Laborales.
Experiencia Requerida
Entre 5 y 8 años de experiencia laboral enfocada preferentemente en asesoría corporativa, litigación en tribunales del trabajo y negociación sindical.
Experiencia interactuando con la Dirección del Trabajo y gestionando fiscalizaciones o multas administrativas.
Conocimientos Clave
Dominio exhaustivo del Código del Trabajo, jurisprudencia procesal laboral y pronunciamientos de la DT.
Manejo de la normativa vigente sobre negociación colectiva, derecho sindical, ley de acoso Ley Karin y regulación de subcontratación.
4. Competencias y Habilidades
Pensamiento Preventivo y Analítico Capacidad para anticipar contingencias legales e identificar vacíos operativos antes de que se transformen en demandas o sanciones.
Negociación y Manejo de Conflictos Habilidad de diálogo y templanza frente a dirigentes sindicales y contrapartes en momentos de alta tensión.
Orientación al Negocio Habilidad para equilibrar las exigencias legales con la continuidad operativa y estratégica de la empresa.
Litigación y Comunicación Asertiva Excelente capacidad de argumentación escrita y oral en estrado y reuniones ejecutivas.
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