Renta: acorde al estamento Administrativo grado 22° de la E.U.S. (acorde al cumplimiento de los requisitos DFL29/2017)
Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

De acuerdo con el DFL N°12 de 2017 que Fija la Planta de Personal del Hospital San José de Melipilla, para acceder a Grado 22 ofrecido para este cargo, los postulantes deben cumplir con lo siguiente:

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 13/10/2026-20/10/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 21/10/2026-03/11/2026

Finalización del Proceso 04/11/2026-06/11/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 20/10/2026

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

Copia de Certificado de Nivel Educacional. (certificado de Titulo)
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados (todos escaneados y juntos en 1 documento).
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral(todos escaneados y juntos en 1 documento CON FIRMA Y TIMBRE)




Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
CV formato libre(Propio)

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiendo por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes,



de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.) de esta forma podemos garantizar la transparencia y oportunidades de postulación.

- Mantener la integridad y Dar fiel cumplimiento a las prohibiciones y deberes funcionarios establecidos en el estatuto administrativo y legislación complementaria vigente.
- Llevar registro de egresos de pacientes en programa de Registro Computacional.
- Entregar fichas clínicas de los pacientes de alta, traslado y fallecidos a GRD.
- Recibir y despachar correspondencia interna del servicio.
- Cooperar con estadísticas del Servicio, tales como: Egresos por patología, días de estadía hospitalaria, total cirugías, mortalidad, egresos etc.
- Sacar las marcaciones del personal de turno, para posterior adjuntar planilla de turno y firma de superior jerárquico, con el fin de que personal de cuarto turno lleve documento completo a RRHH.
- Realizar y/o transcribir, documentos solicitados por médicos y Enfermeras del Servicio, tales como: Memos, Certificados, Normas.
- Ingresar resumen de propuestas de reemplazo, horas extra ordinarias, en planilla correspondiente mensualmente, para luego ser enviada a oficina de personal y agregada en carpeta compartida con RRHH.
- Realizar actas de reuniones del Servicio.
- Mantener stock de certificados de defunción, epicrisis de alta, hojas de registros.Tramitar planillas de horas extras de los funcionarios del Servicio.
- Distribuir pautas aplicadas del servicio según corresponda
- Llevar documentación; recibida, despachada u otros a las Unidades Correspondientes.
- Orden y aseo de oficina.
- Avisar e informar a unidad de estadísticas, egresos diarios.

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📌 SECRETARIA(O) PARA UNIDADES PABELLONES QUIRÚRGICOS, CIRUGÍA MAYOR AMBULATORIA (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago