Este cargo corresponde a un cargo a contrata para Encargado/a de Gestión Administrativa de Personal, su renta es acorde al estamento Profesional grado 7º de la E.U.S. La remuneración $3.039.924.- corresponde al monto referencial bruto mensual sin bono. Se hace presente que la remuneración referencial se incrementa a $ 5.111.280.- durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley N.º 19.882, (sujeta a cumplimiento de las metas institucionales) y en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley N.º 19.041. Por consiguiente, se informa que la renta referencial bruta mensualizada corresponde a $3.730.376.Por otro lado, cabe señalar que, en virtud de la entrada en vigencia de la Ley N° 21.389, que crea el registro nacional de deudores de pensiones de alimentos y modifica diversos cuerpos legales para perfeccionar el sistema de pago de las pensiones de alimentos, y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.Es importante mencionar que las funciones a desempeñar serán en Av. Pajaritos N° 3195, Maipú, con despliegue territorial asociado a las comunas de Maipú, Cerrillos y Estación Central, por lo cual la naturaleza de las funciones requiere presencialidad.

Contexto del cargo

El Servicio Local de Educación Pública Santa Corina estará a cargo de la administración de los jardines infantiles, escuelas y liceos públicos de las comunas de Maipú, Cerrillos y Estación Central, cuyo nivel central se encuentra ubicado en Av. Pajaritos N° 3195, Maipú.1. Misión Institucional:Proveer un Servicio de Educación Pública, de carácter integral, de calidad, equitativo e inclusivo para cada niño, niña, adolescente y adulto del territorio del Servicio, con una pertinencia territorial, mediante la implementación de procesos de mejora continua de la calidad del servicio y con trayectorias educativas exitosas; impulsando la colaboración y el trabajo en red; la capacitación y desarrollo permanente de todos los actores del proceso educativo, la innovación pedagógica y la participación ciudadana de todos y cada uno de los integrantes de las comunidades educativas del territorio.2. Visión Institucional:Ser un Servicio Local reconocido por ofrecer un servicio educativo de excelencia, laico, gratuito e inclusivo, adaptado a las necesidades de nuestra comunidad y proporcionado en entornos seguros. Nos comprometemos a cubrir la demanda educativa del territorio, preservando la trayectoria educativa de cada individuo y enfocándonos en la innovación, la igualdad de género y la sustentabilidad medioambiental. Aspiramos a ser un referente en la promoción de prácticas educativas vanguardistas y respetuosas con el entorno, contribuyendo así al desarrollo integral de nuestros estudiantes y nuestras comunidades educativas.3. Objetivos Estratégicos Institucionales:Velar por la calidad, la mejora continua y la equidad del Servicio Educacional, considerando las necesidades de cada comunidad educativa.

Grados 7º, 8º y 9º EUS, alternativamente i) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 2 años, oii) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a 3 años.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 13/10/2026-19/10/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 20/10/2026-09/11/2026

Finalización del Proceso 10/11/2026-10/11/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 19/10/2026

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo. En virtud de dar cumplimiento a la Ley N° 21.389, que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos y modifica diversos cuerpos legales para perfeccionar el sistema de pago de las pensiones de alimentos, en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La evaluación técnica, psicolaboral y global serán realizadas exclusivamente en la ciudad de Santiago, por lo que será responsabilidad de cada persona postulante, encontrarse en dicha ciudad en el lugar, fecha y horario, o en su defecto, presentarse de manera telemática a las instancias en las que sea convocado/a a participar, lo que se informará oportunamente vía correo electrónico o telefónicamente a quienes pasen a estas etapas. Los/as postulantes que decidan participar en esta convocatoria declaran por ese solo hecho conocer y aceptar las condiciones indicadas. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiendo por éstos a quienes no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. A partir de este proceso de selección, el Servicio Local de Educación Pública Santa Corina, podrá a partir de esta convocatoria, y acorde a las orientaciones entregadas por la Dirección Nacional del Servicio Civil en su versión 2021 para el cumplimiento de la Norma N° 1 en lo que respecta a Reclutamiento y Selección, generar un listado de candidatos/a elegibles que hayan aprobado las 5 primeras etapas de este proceso de selección, para completar una próxima vacante que se genere para el mismo cargo o análogos de similar naturaleza, que tendrá una vigencia máxima de 12 meses, lo que permitirá el buen uso de los recursos públicos. Se deja expresamente establecido, que no generará derecho a nombramiento automático, debiendo acreditar equivalencia de perfil, requisitos, condiciones y cumplir autorizaciones vigentes.

Funciones del Cargo

1.



Gestionar los procesos de administración de personal del Servicio Local. a. Coordinar la elaboración y tramitación de actos administrativos asociados a contratación, nombramientos, modificaciones contractuales y desvinculaciones. b. Supervisar la correcta aplicación de la normativa vigente en los procesos de administración de personal y relaciones de servicio. c. Controlar la actualización, integridad y resguardo de los registros administrativos y laborales del personal. 2. Supervisar la gestión de asistencia, jornadas laborales y movimientos de personal. a. Coordinar la consolidación de antecedentes asociados a asistencia, permisos, feriados legales, horas extraordinarias y otras incidencias administrativas. b. Monitorear la calidad y oportunidad de la información remitida a las unidades responsables de remuneraciones y control institucional. c. Verificar el cumplimiento de los procedimientos relacionados con control de asistencia y movimientos mensuales del personal. 3. Coordinar la administración y control del proceso de licencias médicas. a. Organizar la recepción, análisis, tramitación y seguimiento de licencias médicas conforme a la normativa vigente. b. Supervisar la gestión documental y los registros asociados a subsidios por incapacidad laboral y recuperaciones correspondientes. c. Asesorar a funcionarios y unidades organizativas respecto de los procedimientos y requisitos asociados al proceso de licencias médicas. 4. Administrar la documentación e información laboral institucional. a. Supervisar la elaboración y entrega de certificados, resoluciones, informes y demás documentos requeridos por usuarios internos y externos. b. Controlar la integridad, trazabilidad y disponibilidad de la información administrativa contenida en sistemas y registros institucionales. c. Coordinar la generación de reportes e información de gestión para apoyar la toma de decisiones institucionales. 5. Gestionar la continuidad operativa de los procesos del Departamento de Gestión Administrativa de Personal. a. Planificar y coordinar la ejecución de procesos y actividades del departamento, asegurando el cumplimiento de plazos y estándares de calidad. b. Supervisar la correcta aplicación de procedimientos, instructivos y normativa vigente en las materias de competencia de la unidad. c. Monitorear los resultados de gestión del departamento, identificando oportunidades de mejora en los procesos. 6. Implementar mejoras en los procesos de gestión administrativa de personal. a. Evaluar procedimientos de administración de personal para identificar oportunidades de optimización y modernización. b. Asesorar a las unidades organizativas en materias técnicas relacionadas con administración de personal y normativa aplicable. c. Implementar acciones de mejora orientadas a fortalecer la eficiencia, calidad y control de los procesos. 7. Organizar y administrar la gestión operativa de la unidad organizativa. a. Organizar el trabajo de la unidad definiendo tareas, prioridades y plazos de ejecución. b. Administrar los recursos humanos, técnicos y presupuestarios requeridos para el cumplimiento de los objetivos del área. c. Controlar el cumplimiento de planes, indicadores y procesos administrativos asociados a la unidad. d. Articular la coordinación con otras unidades organizacionales para asegurar la continuidad y calidad de los procesos institucionales. 8. Gestionar y supervisar el desempeño del equipo de trabajo. a. Supervisar la ejecución de funciones y responsabilidades del personal bajo su dependencia. b. Evaluar el desempeño individual y colectivo del equipo mediante mecanismos de seguimiento y retroalimentación continua. c. Identificar brechas de competencias y gestionar acciones de desarrollo para fortalecer el desempeño del equipo. d. Priorizar acciones de acompañamiento y fortalecimiento técnico de acuerdo con las necesidades de la unidad. 9. Desempeñar otras tareas encomendadas para el alcance de objetivos institucionales, atingentes a su calidad de funcionario/a público/a y que se encuentren en el marco de su competencia.

Objetivo del cargo

Coordinar y gestionar los procesos de administración de personal del Servicio Local, mediante la implementación y control de procedimientos técnico-administrativos, asegurando la correcta aplicación de la normativa laboral y estatutaria, la calidad y oportunidad de la información funcionaria y la adecuada gestión de los actos administrativos del personal, contribuyendo a la continuidad operacional y al fortalecimiento de la gestión institucional.

Objetivo del cargo

Coordinar y gestionar los procesos de administración de personal del Servicio Local, mediante la implementación y control de procedimientos técnico-administrativos, asegurando la correcta aplicación de la normativa laboral y estatutaria, la calidad y oportunidad de la información funcionaria y la adecuada gestión de los actos administrativos del personal, contribuyendo a la continuidad operacional y al fortalecimiento de la gestión institucional.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Deseable Título profesional de carreras asociadas al área de la Administración, Derecho o afines, cursadas en Universidades del Estado o reconocidas por éste.

Formación Educacional

Deseable Título profesional de carreras asociadas al área de la Administración, Derecho o afines, cursadas en Universidades del Estado o reconocidas por éste.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia específica de 4 años como profesional en cargos similares, en instituciones públicas y/o del ámbito de la Educación.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia específica de 4 años como profesional en cargos similares, en instituciones públicas y/o del ámbito de la Educación.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 01:23:20 del 17-10-2026

Simbología

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

- Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título cualificado o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación,



que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

Las etapas del proceso de selección serán las que a continuación se detallan:

- Etapa I, Admisibilidad.

- Etapa II, Evaluación Curricular.

- Etapa III, Evaluación Técnica.

- Etapa IV, Evaluación Psicolaboral.

- Etapa V, Entrevista de Apreciación Global.

- Etapa VI, Selección del Candidato y cierre del proceso.

Las dos primeras etapas estarán a cargo de una consultora externa a la institución. La consultora ejecutará técnicamente las etapas de admisibilidad y evaluación curricular. El Comité verificará y aprobará los resultados mediante acta fundada. Por medio de las presentes bases, se designan como responsables de la ejecución de la prueba técnica y evaluación psicolaboral al Departamento de Desarrollo Organizacional y Calidad de Vida Laboral por medio de un funcionario/a de dicha dependencia previamente designado/a al inicio del proceso, quien será responsable de la aprobación de las pautas y regulará su custodia, confidencialidad e incidentes en cada acta conocida por el Comité de Selección, además de la correcta sistematización de todos los verificadores asociados a cada una de las etapas del proceso. 1. PRIMERA ETAPA: Admisibilidad Esta etapa está orientada a evaluar si la postulación del candidato/a es admisible, respecto de los requisitos legales mínimos del cargo. En consecuencia, se considera admisible a todo postulante que cumpla con los requisitos establecidos en el Decreto con Fuerza de Ley N° 35 de 2019, que fija planta de personal del Servicio Local de Educación Pública de la Región Metropolitana, que comprende las comunas de Maipú, Estación Central y Cerrillos y otras materias que indica Ministerio de Educación; Subsecretaría de Educación y los documentos establecidos en la Ley de Estatuto Administrativo artículos 11 y 12 respectivamente. 2. SEGUNDA ETAPA: Evaluación Curricular En esta etapa se evaluarán los antecedentes curriculares de las personas postulantes que hayan superado la revisión de admisibilidad. Serán deseables los establecidos en el perfil de cargo como:

- Formación requerida para el cargo.

- Estudios de especialización.

- Capacitación y perfeccionamiento.

- Experiencia específica requerida para el cargo.

Los criterios o antecedentes definidos como deseables otorgarán puntaje según la Tabla de Ponderación definida en las presentes bases. Su falta de acreditación no constituirá, por sí sola, una causal de exclusión, sino que determinará la asignación del puntaje correspondiente. Lo anterior no exime del cumplimiento de los requisitos obligatorios de admisibilidad expresamente establecidos en estas bases y conforme a la normativa vigente. La evaluación curricular considera lo que el postulante responde en el apartado “preguntas al postulante” del Portal Empleos Públicos, por lo que es responsable de entregar información veraz y fidedigna, respondiendo claramente la sección, ya que en base a ella se generarán los filtros correspondientes a requisitos mínimos asociados al perfil de cargo. Dicha información deberá ser acreditada mediante diplomas, certificados, o documentos que señalen las funciones realizadas y periodos de desempeño u otros que permitan validar dichos criterios de mérito e idoneidad para el cargo. Las declaraciones sin respaldo documental no otorgarán puntaje. Cuando exista una diferencia entre lo declarado y lo acreditado, para efectos de puntuación se considerará exclusivamente lo que permitan verificar los documentos presentados.

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

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📌 Encargado(a) de Gestión Administrativa de Personal (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago