- La vigencia del primer contrato del candidato seleccionado será por tres (3) meses, sujeto a evaluación mensual por parte de la jefatura, esta evaluación deberá ser retroalimentada al candidato para que esté en conocimiento de su desempeño.

Condiciones de Trabajo

El desempeño del cargo se desarrollará en jornada laboral diurna jornada de 44 horas.

Jefe de Unidad de Servicios Generales y Movilización

Clientes Internos

- Funcionarios y funcionarias dependientes de todas los departamentos y unidades del CESFAM Externo Valdivia y sus establecimientos dependientes.

Clientes Externos

- Funcionarios/as del Servicio de Salud Los Ríos, DESAM, Gobierno Regional, Hospital Base Valdivia.

Equipo de trabajo:

- Funcionarios pertenecientes a Unidad de Servicios Generales y Bodega.

Condiciones del trabajo

Equipamiento: Escritorio, computador compartido, elementos de protección personal, herramientas, vehículo.

Condiciones del puesto de trabajo

- Ventilación, casino, luz natural, aire acondicionado, Oficina de la unidad.
- Físico, psicosocial, biológico y ergonómico.

Recursos que administra

- Herramientas, vehículo fiscal, traslado de personas.

Cumplir con los requisitos de ingreso a la administración pública según lo dispuesto en el Art. 11°y 12° de la Ley 18.834 y lo establecido en el DFL 19/2017 que establece la planta y requisitos de contratación para funcionarios del Servicio de Salud Los Ríos y no encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en art. 54 DFL 1/19.653 .

Grado: 19.

Requisitos: Licencia de Enseñanza Media o equivalente, y acreditar una experiencia laboral no inferior a cinco años en el sector público.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 13/10/2026-26/10/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 27/10/2026-20/11/2026

Finalización del Proceso 23/11/2026-30/11/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 26/10/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

Importante: Los documentos antes señalados deben ingresarse a través del formulario en línea informado. Si el/la postulante no adjunta alguno de los documentos requeridos, se declarará no admisible en la postulación.

- El/la postulante será responsable de tener la documentación actualizada al momento de postular a una convocatoria en específico.
- La documentación enviada debe ser LEGIBLE y debe ser remitida como archivo adjunto. No se permiten documentos compartidos en nubes virtuales.
- El/la postulante es responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.
- A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
- El/la postulante que adjunte un documento que no corresponde, que no sea legible y/o tengan algún tipo de principal de acceso, o que no adjunte los antecedentes que respalden el cumplimiento de los requisitos, será considerada incumplimiento de éstos, por lo cual la postulación no será aceptada y quedará fuera del proceso.
- El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
- Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación en el apartado de discapacidad en la ficha de postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
- No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos, tales como correo electrónico, oficina de partes u otros medios.

Objetivo del cargo

Brindar apoyo a la Unidad de Servicios Generales y Movilización del CESFAM Externo Valdivia en pro de la atención de la comunidad usuaria del CESFAM y los objetivos de la institución mediante el desarrollo de sus funciones como auxiliar y conductor de apoyo de la Unidad de Servicios Generales.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Licencia de Enseñanza Media completa brindada por institución acreditada y reconocida por el Estado según legislación vigente.

- Capacitaciones y conocimientos generales: Deseable como capacitaciones generales aquellas vinculadas con las siguientes temáticas:
- Curso de Abordaje en Situaciones de Emergencias.

2. Capacitaciones y conocimientos específicos: Podrán ser consideradas como capacitaciones específicas aquellas vinculadas con las siguientes temáticas:

- Curso en uso y manejo de Caldera.
- Licencia de conducir tipo B (excluyente).

Experiencia sector público / sector privado

- Acreditar mediante certificado de experiencia laboral al menos un (1) año desempeñando labores como Auxiliar de Servicio en Mantenimiento de Equipo Industrial y/o Redes Eléctricas.
- Acreditar mediante certificado de experiencia laboral al menos cinco (5) años desempeñando labores como Auxiliar en instituciones públicas o privadas.

Competencias

Competencias Laborales

Competencias Transversales:

Nivel de desarrollo:

Ética y Probidad

Nivel 3: Actúa con integridad y responsabilidad en todas las acciones y decisiones. Aplica principios éticos y valores en la toma de decisiones complejas. Promueve un entorno de trabajo ético y fomenta la ética entre sus colegas.

Nivel 2: Se identifica con los valores y objetivos de la organización. Cumple sus responsabilidades de manera constante y busca ocasionalmente aportar con otras labores extras. Acepta el cambio con una actitud positiva y se adapta con relativa facilidad. Colabora eficazmente con colegas para lograr metas compartidas.

Orientación al usuario

Nivel 3: Muestra empatía y comprensión hacia las preocupaciones y situaciones de los usuarios(as). Adapta su comunicación para asegurar una comprensión clara por parte de éstos.



Brinda asistencia y apoyo personalizado, buscando cumplir las expectativas del usuario(a).

Trabajo en equipo

Nivel 3: Actúa como un(a) colaborador(a) destacado(a), aportando de manera constante al trabajo en equipo. Facilita una comunicación efectiva y promueve la participación activa de todos(as). Recibe con apertura las retroalimentaciones y también las proporciona asertivamente para el desarrollo del equipo. Resuelve conflictos de manera efectiva, promoviendo un ambiente de trabajo armonioso.

Competencias específicas del cargo:

Nivel de desarrollo:

Adaptación al Cambio

Nivel 2: Acepta y se adapta adecuadamente a los cambios en el entorno laboral. Acepta y es capaz de proponer ideas y soluciones innovadoras para mejorar los procesos existentes. Muestra flexibilidad en la adopción de nuevas tecnologías y métodos de trabajo

Nivel 2: Escucha activamente y responde de manera adecuada. Actúa de manera apropiada en situaciones de conflicto, su comunicación suele ser efectiva. Si bien en algunas ocasiones podría evadirlas, por lo general las enfrenta y resuelve apropiadamente. Utiliza diferentes canales de comunicación de forma apropiada, se esmera por que la comunidad funcionaria entienda su mensaje.

Desempeño resiliente

Nivel 2: Mantiene una actitud positiva y optimista frente a situaciones difíciles. Busca apoyo cuando sea necesario y sigue procedimientos establecidos en situaciones desafiantes. Mantiene una actitud de aprendizaje y de buscar opciones ante situaciones desafiantes. Colabora en la construcción de propuestas de mejora en torno a las dificultades detectadas.

Planificación y Organización

Nivel 2: Planifica y organiza eficazmente sus tareas diarias, estableciendo prioridades de manera adecuada. Sigue los procedimientos establecidos de manera consistente y autónoma. Ejecuta sus tareas con atención a los detalles y minimiza los errores mediante la revisión de su trabajo. Se adapta con facilidad a cambios en las circunstancias y mantiene un nivel aceptable de eficiencia.

Orientación a la Calidad y Mejora Continua

Nivel 2: Realiza las tareas asignadas con precisión y cuidado, y muestra atención a los detalles en la mayoría de las actividades. Sigue los procedimientos y estándares establecidos para garantizar la calidad en el trabajo realizado. Identifica y reporta posibles mejoras en los procesos y procedimientos. Acepta y se adapta a los cambios en los procedimientos con una actitud abierta y receptiva.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 21:45:02 del 16-10-2026

Simbología

- Tengo el documento requerido
- No tengo el documento requerido
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)
- Otros (En caso de ser funcionario(a) público, certificado que acredite que no ha sido sancionado a consecuencia de un sumario en los últimos 5 años/ Adjunta certificado Hoja de Vida del Conductor/licencia B)

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

- a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- d) Ser cónyuge, hijo,



adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
- e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
- f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Estudios, capacitación y grado académico.

Capacitaciones generales Poseer más de 120 horas Pedagógicas de capacitación en los últimos 3 años relacionada con el perfil del cargo.

5

5

Poseer entre 90 y 119 horas Pedagógicas de capacitación en los últimos 3 años relacionada con el perfil del cargo.

Poseer menos de 89 horas o no presenta Capacitaciones.

Capacitaciones específicas Posee 5 o más capacitaciones específicas. Sin restricción de tiempo de vigencia

10

10

Posee 3 a 4 capacitaciones específicas. Sin restricción de tiempo de vigencia

5

Posee 1 a 2 capacitaciones específicas. Sin restricción de tiempo de vigencia.

3

No posee capacitación específica 0

Experiencia Laboral Experiencia general Mayor a 2 años. 10

25

Entre 6 meses y 1 año 8

Entre 0 y 6 meses 5

Experiencia especifica Mayor a 5 años. 15

Entre 0 y 5 años. 0

Adecuación psicológica para el cargo Evaluación Psicolaboral y por competencias. Recomendable 15

15

Recomendable con reserva 7

Apreciación global del candidato(a) Entrevista por comisión de selección Adecuación global del candidato(a) al perfil de cargo requerido. 0 a 45

45

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Otros (En caso de ser funcionario(a) público, certificado que acredite que no ha sido sancionado a consecuencia de un sumario en los últimos 5 años/ Adjunta certificado Hoja de Vida del Conductor/licencia B)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha: Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Auxiliar-Conductor de Servicios Generales. (Valdivia)
🏢 Energia
📍 Valdivia