El cargo corresponde a la calidad jurídica a Contrata, asimilado a Grado 8de la Escala Única de Sueldos del Estamento Profesional. En caso de ser seleccionado(a), el contrato inicial será por tres o seis meses sujeto a evaluación de desempeño por parte de la Jefatura requirente, la cual determinará su continuidad, o no, en la Institución. En caso de obtener resultados positivos, podrá prorrogarse anualmente. Se hace presente que las contratas tienen una duración máxima hasta el 31 de diciembre de cada año, y las personas que las desempeñan cesan en sus funciones en esa fecha por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con al menos treinta días de anticipación.
Detalle de la Remuneración Bruta Mensual:

Dependencia Grado Remuneración bruta promedio Remuneración bruta mes normal Remuneración bruta mes con bonos

Condiciones

El cargo corresponde a la calidad jurídica a Contrata, asimilado a Grado 8de la Escala Única de Sueldos del Estamento Profesional. En caso de ser seleccionado(a), el contrato inicial será por tres o seis meses sujeto a evaluación de desempeño por parte de la Jefatura requirente, la cual determinará su continuidad, o no, en la Institución. En caso de obtener resultados positivos, podrá prorrogarse anualmente. Se hace presente que las contratas tienen una duración máxima hasta el 31 de diciembre de cada año, y las personas que las desempeñan cesan en sus funciones en esa fecha por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con al menos treinta días de anticipación.
Detalle de la Remuneración Bruta Mensual:

Dependencia Grado Remuneración bruta promedio Remuneración bruta mes normal Remuneración bruta mes con bonos DEPARTAMENTO DE INTELIGENCIA DE NEGOCIO Y MERCADO 8 $3.395.933.- $2.769.058 $4.649.683. - Notas sobre Renta:
* Remuneración bruta promedio: Es el promedio de la remuneración, es decir, la suma percibida los “Meses Normales”, más la suma de los “Meses con Bonos”, dividido por los doce meses del año. (La remuneración promedio indicada, considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización, el que será proporcional a los meses trabajados durante el trimestre a pago)
* Remuneración bruta mes normal: Corresponde a la remuneración de los meses sin bonos, es decir: enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre.
* Remuneración bruta mes con bonos: Corresponde a la remuneración con bonos trimestrales, de los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.
* El bono de modernización o asignación de modernización que se paga en los meses marzo, junio, septiembre y diciembre, corresponde al bono por Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, pero este último no está incluido en la “Remuneración bruta promedio”, ya que durante el primer año no se paga. Esta asignación por el cumplimiento de metas colectivas se incorpora en la remuneración a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 15/10/2026-21/10/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 22/10/2026-17/11/2026

Finalización del Proceso 18/11/2026-24/11/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 21/10/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.
Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
-Curriculum Vitae Actualizado
-Copia simple de título profesional
-Copia simple actividades de capacitación o perfeccionamiento
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes en formato descrito quedarán fuera del proceso.
La Autoridad competente podrá modificar los plazos publicados y descritos, por razones de fuerza mayor y sin que tenga la obligación de informar sus fundamentos. Los eventuales cambios serán informados a través del correo electrónico [email protected], al correo electrónico informado por los postulantes.
La calendarización quedara sujeto a las variaciones producto de la cantidad de postulantes que se presenten al concurso. Lo cual podría significar aplazar o acortar los plazos señalados.
Los días informados son hábiles.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes idóneos son considerados aquellos que obtengan un mejor desempeño en pruebas técnicas y a nivel de competencias en entrevista psicolaboral. El puntaje para avanzar en el proceso será seleccionado por la Jefatura directa solicitante del cargo y se hará en base a los puntajes obtenidos y a las competencias informadas en el informe psicolaboral.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)
A partir de este proceso de selección, aquellos postulantes que conformaron la nómina de elegibles entrevistados por Comité de Selección, y que no fueran contratados en esta oportunidad, se podrán considerar para futuras vacantes, en cargos de similar naturaleza, constituyendo un “listado de elegibles”, que tendrá una vigencia máxima de 6 meses, lo que permitirá el buen uso de los recursos públicos. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.
Los postulantes se comprometen a concurrir a las citaciones que le sean informadas por la Unidad de Desarrollo de Personas durante la ejecución de las etapas del proceso de selección. En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, cada postulante acepta su responsabilidad en señalarlo con la debida anticipación y que, en tal caso, se asume la posibilidad de que no exista otras opciones para realizar la evaluación para la cual se le citó, lo que significará que no continuará en el mencionado cargo, pero que no implicará su inhabilitación para futuros procesos de selección dentro del Complejo.

Funciones del Cargo

Fomentar la asociación público-privada a través del mecanismo de Iniciativas Privadas.

- Orienta a potenciales proponentes sobre los requisitos, etapas y plazos del mecanismo de iniciativas privadas.




- Participa en actividades de difusión del mecanismo.
- Sistematiza consultas y retroalimentación del mercado, proponiendo mejoras al mecanismo.
- Identificar oportunidades que contribuyan al fortalecimiento y uso eficiente del mecanismo de Iniciativas Privadas.

Contar con iniciativas privadas de mayor calidad y con proponentes debidamente informados de las reglas del mecanismo.

Estudiar y analizar proyectos de iniciativas privadas presentadas ante el Ministerio de Obras Públicas que puedan ser promovidos y ejecutados mediante el sistema de concesiones.

- Evalúa los antecedentes preliminares de las iniciativas, proponiendo análisis e información complementaria para determinar su interés público.
- Analiza a nivel de perfil la factibilidad técnica, económica y financiera de desarrollar la iniciativa bajo el sistema de concesiones.
- Coordina la revisión de antecedentes con las áreas técnicas de la DGC y contrapartes requeridas según tipología de proyecto.
- Elaborar análisis y recomendaciones técnicas que permitan apoyar la evaluación institucional de las iniciativas privadas.
- Prepara presentaciones y minutas ejecutivas para la Dirección General y el Consejo de Concesiones.
- Responde observaciones y prepara antecedentes adicionales cuando son solicitados.

Recomendaciones técnicamente fundadas y oportunas que permitan a la autoridad pronunciarse sobre el interés público de las iniciativas privadas.

Controlar el desarrollo de las iniciativas privadas, desde su presentación hasta su traspaso al departamento correspondiente.

- Mantiene el registro y seguimiento de la cartera de iniciativas privadas, sus hitos, plazos y estado de tramitación.
- Controla los aspectos administrativos de cada iniciativa; presentaciones, consultas y comunicaciones con el proponente.
- Prepara los antecedentes para el traspaso coherente del proyecto al departamento a cargo de su estudio.

Cartera de iniciativas privadas controlada, con cumplimiento de plazos y traspaso ordenado y documentado.

Apoyar la proposición de mejoras transversales en la estructuración y en las bases de licitación, que propendan a maximizar la competencia y optimizar la asignación de riesgos y recursos.

- Recopila y sistematiza lecciones aprendidas de las Divisiones de Construcción y de Operaciones.
- Analiza los resultados de los procesos licitatorios.
- Analizar antecedentes técnicos, económicos y contractuales que permitan identificar oportunidades de mejora
- Elaborar recomendaciones orientadas a mejorar modelos de negocio, bases de licitación y mecanismos de asignación de riesgos.

Bases de licitación que favorecen una mayor competencia y una mejor asignación de riesgos.

Apoyar el diseño, la proposición y la implementación de mejoras a los procesos de desarrollo de estudios, consultorías, licitación y traspaso de proyectos de la División.

- Levanta y documenta los procesos internos de la División.
- Identifica nudos críticos, tiempos de tramitación, riesgos e iteraciones innecesarias, y propone mejoras.
- Apoya el seguimiento de la implementación de las mejoras aprobadas.
- Apoyar el desarrollo de metodologías, herramientas e instrumentos para el análisis y evaluación de proyectos.
- Sistematizar información relevante para la generación de conocimiento y mejora continua institucional.

Procesos de la División más eficientes, con menores plazos de desarrollo y licitación.

Realizar otras funciones vinculadas al ejercicio del cargo y al cumplimiento de los objetivos institucionales

- En caso de ser requerido; apoyar en el cumplimiento de las disposiciones establecidas en la Ley N°20.730 que regula las acciones de Lobby y las gestiones que representen intereses particulares ante las autoridades y funcionarios.
- En caso de ser requerido, preparar respuestas a solicitudes de información de organismos públicos y privados, así como de la ciudadanía, en materias de consultas, reclamos y sugerencias, incluyendo aquellas canalizadas mediante los mecanismos institucionales de atención ciudadana, transparencia, actores relevantes y demás canales oficiales definidos por la Dirección General de Concesiones.
- En caso de ser requerido; recopilar y sistematizar antecedentes y documentación pertinente y relevante, para colaborar en la preparación de informes jurídicos de apoyo de la defensa del MOP.
- Participar en mesas de trabajo, comités e instancias de coordinación que le sean requeridas.
- Colaborar en el cumplimiento de indicadores de gestión, compromisos institucionales, gestión de riesgos y actualización de procesos asociados a su ámbito de desempeño.
- Preparar y proporcionar antecedentes, reportes e información requerida para la gestión y toma de decisiones institucionales.

Cumplimiento en plazo y forma a los requerimientos de información para fines institucionales .

Objetivo del cargo

Coordinar el estudio, análisis, evaluación y control de las iniciativas privadas presentadas ante el Ministerio de Obras Públicas, desde su presentación hasta su traspaso al departamento correspondiente, fomentando la asociación público-privada a través de este mecanismo. Complementariamente, apoyar la generación de inteligencia de negocios y la mejora continua de los procesos, para maximizar la competencia en los procesos licitatorios.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

ESTUDIOS ACADEMICOS

NOMBRE TITULO(S)

SEMESTRES (Nª)

Experiencia sector público / sector privado

Al menos 5 años

Experiencia sector público / sector privado

EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA

:

GENERAL

ADMINISTRACION PUBLICA

Al menos 5 años

Deseable

*La experiencia laboral exigida deberá acreditarse obligatoriamente mediante certificados debidamente firmados por la institución y/o empresa en la cual la persona haya prestado servicios. Dichos certificados deberán indicar, de manera clara y expresa, el cargo desempeñado, las labores efectivamente realizadas y el período de desempeño. Asimismo, no serán considerados como medio de acreditación de experiencia los certificados de cotizaciones previsionales, boletas de honorarios, contratos de trabajo, ni otros documentos que no correspondan al certificado de experiencia laboral emitido por la institución o empresa respectiva.La experiencia indicada en CV pero no acreditada mediante certificado, NO será considerada.

Competencias

DEFINICION NIVEL (Conductas esperadas)

- Conoce las necesidades y expectativas de sus clientes, tanto internos/as como externos/as.
- Implementa mejoras para incrementar el nivel de satisfacción de los/as clientes internos/as y externos/as, más allá de lo que le fue estrictamente solicitado.
- Realiza acciones que permitan anticiparse a los requerimientos de sus clientes.
- Considera la plena satisfacción del/la cliente, como un criterio esencial para la planificación de futuras actividades.
- Mantiene un contacto cercano con los/as clientes internos/as y externos/as, para lograr satisfacer sus necesidades.
- Ejerce altos niveles de esfuerzo para alcanzar, con eficiencia, los objetivos y resultados definidos en todo lo que emprende.
- Comprende los objetivos Organizacionales, denotando visión estratégica e identificando las acciones importantes y las causas o situaciones que pueden implicar un desperdicio de recursos (cualquier tipo), y los aspectos más irrelevantes, que dificultan la consecución de dichas metas. (como por ejemplo: abuso de celular, visitas inesperadas, reuniones ineficientes, etc.)
- Logra utilizar algunas técnicas para minimizar los efectos negativos que estos elementos o situaciones irrelevantes puedan tener en su eficiencia y productividad. (por ejemplo: adm. tiempo, establecer límites con otros, etc.)
- Muestra conductas concordantes con una conciencia sobre el uso racional de los recursos disponibles, materiales y no materiales, incluso aprovechando los propios recursos que tiene para un mejor desempeño. (por ejemplo: fortalecimiento de habilidades y conocimientos técnicos, como también, una actitud positiva y buena predisposición hacia el trabajo, etc.)
- Establece estándares o indicadores de calidad, buscando la mejora continua de los procesos a su cargo para anticiparse a posibles dificultades y minimizando futuros errores y riesgos por mal uso de cualquier tipo de recurso.




- Manifiesta valorar el buen uso del tiempo y el dominio que él/ella puede tener sobre su utilización, por lo que en general, armoniza todas sus actividades en torno a una planificación y un estilo de trabajo ordenado, priorizando para cumplir con las metas en los plazos requeridos.
- Comprende el entorno Organizacional y las materias de otras Unidades, relevantes para su gestión, siendo activamente un aporte en equipos de trabajo multidisciplinarios.
- Posee un dominio técnico de los temas de su competencia y acción.
- Tiene considerable experiencia en su área (de 5 años a 10 años) y transmite conocimientos con efectividad, tanto a integrantes de su equipo, pares y jefaturas, como a clientes externos/as.
- Busca y emplea variadas herramientas para compartir sus conocimientos, utilizando un lenguaje compatible con sus interlocutores/as.
- Se mantiene en constante actualización sobre los cambios y nuevas tendencias en su campo profesional, buscando las instancias de desarrollo y nuevos aprendizajes.
- Comprende y analiza la situación contingente del Servicio, a objeto de saber con quién establecer relaciones estratégicas de trabajo, personas y/o Instituciones (internas /externas).
- Establece activamente, un plan de acción, en forma coordinada con las áreas claves de la Institución.
- Logra acuerdos y realiza seguimiento a dichos acuerdos y logros, para obtener resultados positivos para el Servicio, con las diferentes alianzas realizadas.
- Demuestra capacidad para iniciar relaciones de trabajo con nuevos/as actores.
- Mantiene contactos frecuentes, formales e informales, con personas o instituciones clave para el desarrollo de sus funciones.
- Conoce bien los procesos que son de su responsabilidad y/o del área en la que se desempeña.
- Es efectivo/a y eficiente en la evaluación de las etapas de los procesos a su cargo, identificando posibles mejoras.
- Realiza gestiones para la implementación de mejoras en los sistemas utilizados en el desempeño de su cargo (ya sean informáticos, financieros, de personal u otros).
- Busca mejoras en las condiciones (ambientales, sociales y/u organizacionales) en las que realiza su trabajo o en las de quienes se desempeñan en su área, utilizando distintas metodologías de aprendizaje e investigación continua.
- Evalúa el rendimiento y/o efectividad de los procesos bajo su responsabilidad, determinando las mejoras que son necesarias implementar durante la ejecución de los mismos.
- Utiliza diversas técnicas para analizar los aspectos que componen una situación compleja o problema, identificando qué es lo más relevante, para dar varias soluciones y sopesando el valor de cada una de ellas.
- Reconoce y analiza las relaciones entre las distintas partes de un problema o situación, identificando posibles causas de un hecho o las consecuencias que una acción, pueda tener en el desempeño de su trabajo.
- Analiza y establece vínculos causa efecto más elaborados o menos evidentes, entre los hechos y el logro de sus objetivos y/o los del área en la que se desempeña.
- Identifica distintas variables de su experiencia, según el impacto que provoquen en su ambiente mediato, para analizar los pros y los contras de sus decisiones en el presente.
- Analiza de forma precisa y profunda los datos o hechos disponibles, para resolver problemas y/o proyectar escenarios de mediano y largo plazo.
- Distingue el problema principal que debe ser solucionado y cómo éste impacta en los objetivos de la Organización.
- Enfrenta el problema analizando la totalidad de sus componentes y causas.
- Aprovecha su experiencia logrando soluciones efectivas en situaciones complejas para beneficio de la Organización.
- Además de identificar su propia responsabilidad, identifica claramente las responsabilidades individuales en la ocurrencia de los hechos que originaron el problema.
- Muestra disposición al diálogo para resolver situaciones complejas.
- Promueve y ayuda a otros/as, en la determinación de qué información tiene el carácter de “confidencial” y cuál no.
- Valora y promueve en otros/as, el cumplimiento del manejo reservado de la información que disponen y que así lo amerita.
- Tiene plena conciencia del procedimiento involucrado cuando existe “información confidencial” y a quién debe ser entregada.
- Promueve la importancia de la evaluación del contexto, antes de la entrega de información que sea “confidencial”.
- Se muestra proactivo/a respecto de establecer o buscar cómo mejorar los procedimientos asociados al manejo de información confidencial en su área de trabajo.
- Reconoce, respeta y valida el aporte de sus compañeros/as frente al equipo.
- Expresa satisfacción por los logros obtenidos por su equipo de trabajo.
- Se preocupa de propiciar un clima de respeto y buen trato con los/as distintos/as integrantes de los equipos de trabajo, con los que se relaciona.
- Como miembro de un equipo, mantiene informados/as a los/as demás y al corriente de los temas que maneja y que afectan el desempeño del mismo.
- Realiza acciones concretas para superar eventuales dificultades dentro del equipo, contribuyendo al buen clima de su entorno laboral.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 01:58:19 del 17-10-2026

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

Evaluación de criterios: I.- Análisis Curricular: Se evaluarán y analizarán los/as candidatos que cumplan

#J-18808-Ljbffr

📌 Ingeniero(a) de Iniciativas Privadas e Inteligencia de Negocios (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago