- Renta: La renta corresponderá al estamento profesional grado 16° de la Escala Única de Sueldos del Sector Salud. La renta bruta mensual será de $1.438.787, sin considerar bonificaciones.
- Bonificaciones: La remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, y luego de desempeñarse por 1 año calendario en la institución se reciben los siguientes bonos:
- Bono trimestral (monto establecido por ley).
- Bono anual "Trato Usuario" (el monto depende del tramo en que sea calificada la institución).
- Bono vacaciones (monto establecido por ley).
- Aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad (montos establecidos por ley).

- Otros Beneficios:

- Tarjeta de alimentación: Equivalente a $6.138 diarios por días efectivamente trabajados.
- 6 días administrativos al año.
- Acceso (opcional) a Bienestar después de aprobar el periodo de empleo a prueba (Reembolso de gastos médicos, beneficios de escolaridad, entretención, descuento con empresas de servicio, entre otros).
- Capacitación y perfeccionamiento continuo.

Condiciones

- Renta: La renta corresponderá al estamento profesional grado 16° de la Escala Única de Sueldos del Sector Salud. La renta bruta mensual será de $1.438.787, sin considerar bonificaciones.
- Bonificaciones: La remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, y luego de desempeñarse por 1 año calendario en la institución se reciben los siguientes bonos:
- Bono trimestral (monto establecido por ley).
- Bono anual "Trato Usuario" (el monto depende del tramo en que sea calificada la institución).
- Bono vacaciones (monto establecido por ley).
- Aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad (montos establecidos por ley).

- Otros Beneficios:

- Tarjeta de alimentación: Equivalente a $6.138 diarios por días efectivamente trabajados.
- 6 días administrativos al año.
- Acceso (opcional) a Bienestar después de aprobar el periodo de empleo a prueba (Reembolso de gastos médicos, beneficios de escolaridad, entretención, descuento con empresas de servicio, entre otros).
- Capacitación y perfeccionamiento continuo.

Contrato: Déjese establecido que la persona seleccionada se incorporará inicialmente por un período de prueba de tres meses, el cual podrá renovarse previo informe favorable de desempeño emitido por su jefatura directa, de acuerdo con las funciones y competencias definidas en el perfil del cargo. Sin perjuicio de lo anterior, y conforme a lo dispuesto en el artículo 10 del Estatuto Administrativo, los cargos a contrata tendrán vigencia hasta el 31 de diciembre de cada año, pudiendo renovarse de acuerdo con las necesidades del servicio y la evaluación de desempeño del/la funcionario/a. Finalment e, se hace presente que el Hospital San Juan de Dios de La Serena actuará en conformidad con lo establecido en la Ley N° 21.389 del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, relativa al Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos.
Disponibilidad: Inmediata.
Tipo de Jornada: Jornada.

- Área de Desempeño: Unidad de Nutrición y Dietética.
- Dependencia Organizacional: Subdepartamento de Unidad de Apoyos Clínicos.
- Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 13/10/2026-26/10/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 27/10/2026-30/11/2026

Finalización del Proceso 01/12/2026-15/12/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 17:00 horas del día 26/10/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

Responsabilidades de los postulantes:
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, registrándose previamente como usuarios de éste y adjuntar los documentos solicitados en “Documentos Requeridos para postular”. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

- Copia de cédula de identidad;
- Copia de Certificado original que acredite nivel Educacional, requerido por ley;Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
- Copia de certificados originales que acrediten cada capacitación. Se considerarán únicamente aquellas capacitaciones solicitadas en las presentes bases de postulación que, a la fecha de cierre de las postulaciones, se encuentren aprobadas, cuenten con un mínimo de 20 horas pedagógicas y posean una antigüedad máxima de cinco años desde su realización. Asimismo, deberá adjuntarse copia de certificados originales que acrediten diplomados. Se considerarán únicamente aquellos que, a la fecha de cierre de las postulaciones, se encuentren finalizados y aprobados, no exigiéndose antigüedad máxima de realización.
- Copia de Certificados o documentos originales (con firmas y timbres respectivos) que acrediten cada experiencia laboral (como se indica en la tabla expuesta en apartado “Criterios de selección”, Etapa 1. Evaluación de antecedentes curriculares, punto A) y B) experiencia laboral, de esta misma convocatoria.)
- Certificado de Inscripción en Registro Nacional de Prestadores Individuales (RNPI) de la Superintendencia de Salud.

- Copia de cédula de identidad;
- Copia de Certificado original que acredite nivel Educacional, requerido por ley;Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
- Copia de certificados originales que acrediten cada capacitación. Se considerarán únicamente aquellas capacitaciones solicitadas en las presentes bases de postulación que, a la fecha de cierre de las postulaciones, se encuentren aprobadas, cuenten con un mínimo de 20 horas pedagógicas y posean una antigüedad máxima de cinco años desde su realización. Asimismo, deberá adjuntarse copia de certificados originales que acrediten diplomados. Se considerarán únicamente aquellos que, a la fecha de cierre de las postulaciones, se encuentren finalizados y aprobados, no exigiéndose antigüedad máxima de realización.
- Copia de Certificados o documentos originales (con firmas y timbres respectivos) que acrediten cada experiencia laboral (como se indica en la tabla expuesta en apartado “Criterios de selección”, Etapa 1. Evaluación de antecedentes curriculares, punto A) y B) experiencia laboral, de esta misma convocatoria.)
- CV Formato Libre (Propio).
- Certificado de Inscripción en Registro Nacional de Prestadores Individuales (RNPI) de la Superintendencia de Salud.

- Serán causales de exclusión del proceso:
- La inasistencia a cualquiera de las etapas del proceso de selección, en la fecha, hora y modalidad informadas al(la) postulante, salvo que exista una justificación aceptada por la Comisión de Selección, cuando corresponda.
- El incumplimiento de la Declaración Jurada Simple, incluyendo la omisión, falsedad o inexactitud de la información proporcionada, o la verificación posterior de antecedentes que contradigan lo declarado por el(la) postulante.
- Obtener un resultado de "No Recomendable" en la Evaluación Psicolaboral, de acuerdo con los criterios técnicos definidos para el proceso de selección.

- Sobre el proceso: Se señala que cada etapa se podrá realizar de manera on-line o de manera presencial, en este último caso se realizará en la ciudad de La Serena; siendo de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes, el(los) gasto(s) asociado(s) que esto implique.

Funciones del Cargo

- Desarrollar sus funciones cumpliendo con la normativa y protocolos vigentes para su área de desempeño, con el objetivo de entregar una atención segura y de calidad a los usuarios(as) de atención cerrada.
- Realizar actividades clínicas asistenciales a usuarios(as) adultos y pediátricos hospitalizados como: formulación dieto terapéutica, tamizaje nutricional, evaluación nutricional, cálculo de requerimientos y ajuste dieto terapéutico de acuerdo con patologías, estimar metas nutricionales, realizar control de ingesta, balances hídricos, balances nitrogenados, ajustes de acuerdo con tolerancia alimentaria, educación individual y educación al alta, entre otras actividades requeridas.
- Administrar y supervisar nutrición enteral según la tolerancia, requerimientos y necesidades específicas de usuarios(as) hospitalizados y la oportuna educación al momento del alta.
- Registrar en ficha clínica, las intervenciones realizadas, así como el seguimiento del plan de cuidado nutricional, destacando las actividades diarias realizadas y sugerencias, de progresión, ajustes de formulación dietoterapéutica, educación y controles a seguir.
- Supervisar y capacitar permanente al personal colaborador del servicio de alimentación. Además, solicitar, controlar y supervisar insumos solicitados a Central de Alimentación, SEDILE y CEFE velando por su uso adecuado.
- Asistir y participar activamente de reuniones y/o actividades propias del servicio, cuando sea requerido y autorizado por su jefatura directa, además de informar cualquier irregularidad, requerimiento o mejora que sea pesquisada en el desempeño de sus funciones.
- Participar en la creación de guías clínicas, manuales de soporte nutricional y normativas internas del hospital, y en sus actualizaciones.
- Coordinar las necesidades nutricionales de los usuarios con los procesos técnicos, logísticos y administrativos tanto dentro de la institución y con redes externas asistenciales.
- Participar en calidad de docente asistencial en la formación de nuevos profesionales y en el desarrollo de estudios científicos o jornadas de capacitación u otros de ser necesario.
- Registros de datos estadísticos solicitados por su jefatura directa.
- Realizar otras funciones encomendadas por su Jefatura de acuerdo a su rol.

Objetivo del cargo

Planificar, supervisar, formular y evaluar el tratamiento dieto terapéutico de cada usuario(a) hospitalizado o consultante.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

- Título de Nutricionista.

Especialización y/o Capacitación

Se considerarán capacitaciones de al menos 20 horas pedagógicas, realizadas durante los últimos cinco años, en las siguientes temáticas:
- Deseable capacitación de RCP, mínimo 20 horas.
- Deseable capacitación de IAAS, Mínimo 80 horas.
- Deseable capacitación de Trato al Usuario, humanización del trato y/o similar.
- Deseable capacitación de inclusión, enfoque y equidad de género y/o similar.
- Deseable capacitación de Derechos y Deberes del paciente (Ley 20.584).
- Deseable capacitación en trabajo en equipo y/o similar.
- Deseables capacitaciones de Nutrición Clínica,



Paciente crítico, Soporte nutricional intensivo y/o similares.
- Deseables diplomados y/o magister en Nutrición Clínica y/o similar.
- Deseables diplomados y/o magister Nutrición Clínica Adulto, Paciente Critico, Soporte Nutricional intensivo y/o similar.

Experiencia sector público / sector privado

- Experiencia general como Nutricionista en instituciones de Salud Publicas y/o privadas, de a lo menos 2 años.
- Experiencia específica como Nutricionista Clínico(a), en unidades de pacientes hospitalizados, en instituciones de salud publicas y/o privadas de a lo menos 1 año.

Experiencia sector público / sector privado

- Experiencia general como Nutricionista en instituciones de Salud Publicas y/o privadas, de a lo menos 2 años.
- Experiencia específica como Nutricionista Clínico(a), en unidades de pacientes hospitalizados, en instituciones de salud publicas y/o privadas de a lo menos 1 año.

CONOCIMIENTOS TÉCNICOS DESEABLES:

- Deseable conocimiento en nutrición clínica paciente adulto, paciente pediátrico y paciente crítico.
- Deseable conocimiento IAAS.
- Deseable conocimiento en gestión sanitaria.
- Deseable conocimiento en Higiene y seguridad en ambientes laborales.
- Deseable conocimiento en Derechos y Deberes del paciente (Ley 20.584).
- Deseable conocimiento en Estatuto Administrativo (Ley 18.834).

Competencias

Criterio de Desempeño

Orientación a la eficiencia y calidad de trabajo

3

Planificar y ejecutar sus funciones, identificando oportunidades de mejoras en base a los resultados esperados, utilizando los recursos disponibles de manera óptima, siendo capaz de monitorear su trabajo como el de los demás.

Compromiso con la organización

2

Conocer, cumplir y aplicar los objetivos y lineamientos de su área de trabajo; y aquellos promovidos por la organización.

Trabajo en equipo

3

Establecer y mantener relaciones de colaboración eficiente con su equipo de trabajo, facilitando la integración de los miembros de este; contribuyendo en el logro de los objetivos institucionales, priorizando los comunes por sobre los vinculados al puesto de trabajo.

Escuchar y transmitir de manera clara y oportuna la información a los demás; seleccionando los métodos y canales adecuados, a fin de lograr una comunicación efectiva acorde al contexto en el que se desempeña.

Iniciativa y proactividad

3

Implementar soluciones eficientes y eficaces frente a posibles escenarios futuros utilizando los recursos disponibles de manera óptima; anticipándose a estos generando oportunidades de mejora y minimizar las posibles problemáticas que puedan surgir.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 23:13:42 del 16-10-2026

Simbología

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

- Otros (Certificado de Registro Nacional de Prestadores Individuales (RNPI) de la Superintendencia de Salud)

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

Para que un(a) postulante se considere “Admisible” dentro del proceso de selección se considerará lo siguiente:

- Que el(la) postulante cumpla con los requisitos específicos excluyentes solicitados por ley DFL N°6, 2017.
- Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Cualificado del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

PROCESO DE SELECCIÓN: El proceso de selección será llevado a cabo por una Comisión de Selección, la cual estará conformada por la Jefatura Directa del cargo, un/a Referente Técnico, un/a representante de la Subdirección de Gestión de las Personas y un ministro de Fe, correspondiente al representante del gremio con mayor representatividad del cargo. El proceso contemplará tres etapas de selección, las que se desarrollarán de manera sucesiva. Para avanzar a la etapa siguiente, será requisito aprobar la etapa anterior.

- ETAPA 1. EVALUACIÓN DE ANTECEDENTES CURRICULARES:

Esta etapa comenzará con la revisión del nivel educacional requerido para el perfil de cargo, verificando la posesion del en este caso Título profesional de “Nutricionista”; según lo establecido en las presentes bases de postulación. Posteriormente, se realizará la revisión del Certificado de Inscripción en Registro Nacional de Prestadores Individuales RNPI) de la Superintendencia de Salud. Los postulantes que no cuenten con la documentación anteriormente solicitada, no avanzarán a la siguiente etapa del proceso. Luego se efectuará la revisión y evaluación de los antecedentes presentados por los/las postulantes, considerando para su calificación los siguientes factores: (A) experiencia laboral general, (B) experiencia laboral específica, (C) capacitaciones y (D) diplomados. A y B): En este apartado se revisarán y calificarán las experiencias laborales generales y específicas acreditadas por el/la postulante. Para ello, se contabilizará el tiempo trabajado desde la experiencia laboral más antigua hasta la más reciente, considerando como fecha mínima la obtención del título profesional y como fecha máxima la publicación de la presente convocatoria. De acuerdo con los requisitos establecidos en estas bases, las experiencias laborales generales y específicas serán evaluadas de manera independiente. Las prácticas profesionales no serán consideradas como experiencia laboral. Cada experiencia laboral deberá acreditarse mediante certificados firmados y timbrados por la jefatura o encargado(a) correspondiente, incluyendo además timbre institucional, fecha de inicio y término de funciones. Dichos antecedentes deberán ser adjuntados al momento de la postulación. Las experiencias laborales que no se encuentren debidamente acreditadas no serán consideradas para efectos de evaluación. Para certificar y acreditar experiencias laborales, se solicita lo siguiente: Tipos de experiencia laborales Documentos que presentar Experiencia en servicio público Alternativamente:
- Certificado de antigüedad laboral emitido por el jefe de personal o similar de la Institución en la que trabajó, señalando fechas de inicio y término (especificar mes y año de las funciones) y estamento o profesión.
- Relación de servicio emitido por el jefe de personal o similar de la Institución en la que trabajó.
*Cada documento debe contener firma y timbre de institución/empresa. Experiencia en sector privado Alternativamente:
- Certificado de antigüedad laboral emitido por el jefe de personal o similar de la Empresa en la que trabajó, señalando fechas de inicio y término (especificar mes y año de las funciones); profesión y cargo.
- Contrato de trabajo acompañado de finiquito. (Deben contener fechas de inicio y término).
- Finiquito de trabajo (siempre y cuando contenga fechas de inicio y término).
*Cada documento debe contener firma y timbre de institución/empresa. Experiencia específica en área relacionada con los requisitos deseables del cargo al cual postula. Para acreditar su experiencia específica debe incluir un Certificado de cumplimiento de funciones (formato de Empleos Públicos, el cual se encuentra en el pie de página (www.empleospublicos.cl), u otro formato que tenga la misma empresa) con detalle de funciones realizadas en dicho trabajo, firmado por la jefatura directa del cargo (perteneciente a la institución),



señalando fechas de inicio y término (especificar mes y año de las funciones); profesión y cargo.
*Cada documento debe contener firma y timbre de institución/empresa.

- No se considerarán para certificar experiencia laboral los siguientes documentos: boletas de honorarios, certificados de cotizaciones de AFP, Salud, Oficios, Decretos, Memos, Ordinarios, Contratos por si solos. C) En este apartado se revisarán y calificarán las capacitaciones acreditadas por el/la postulante mediante certificados debidamente firmados y timbrados por la institución que las imparte o por el/la encargado/a del área correspondiente. Dichos certificados deberán ser adjuntados al momento de la postulación. Los certificados deberán indicar, de manera explícita, la fecha de realización de la capacitación y la cantidad de horas pedagógicas cursadas. Se considerarán únicamente aquellas capacitaciones relacionadas con el perfil del cargo, que a la fecha de cierre de las postulaciones se encuentren aprobadas, cuenten con un mínimo de 20 horas pedagógicas y tengan una antigüedad máxima de cinco años contados desde la fecha de publicación del cargo. Cabe señalar que las capacitaciones que no se encuentren debidamente acreditadas mediante la documentación correspondiente no serán consideradas para efectos de evaluación. D) En este apartado se revisarán ycalificarán las capacitaciones acreditadas por el/la postulante mediante certificados debidamente firmados y timbrados por la institución que las imparte o por el/la encargado/a del área correspondiente. Dichos certificados deberán ser adjuntados al momento de la postulación. Se considerarán únicamente aquellos diplomados relacionados con el perfil de cargo, que a la fecha de cierre de las postulaciones se encuentren aprobados y cuenten con un mínimo de 100 horas pedagógicas. Cabe señalar que los diplomados que no se encuentren debidamente acreditados mediante la documentación correspondiente no serán consideradas para efectos de evaluación.

- CÁLCULO DE NOTAS FINALES DE ETAPA:1. REVISIÓN DE ANTECEDENTES CURRICULARES.

A. Experiencia Laboral General (20%) Nota Menor a 2 años
1 De 2 años a 2 años 3 meses 2 De 2 años 3 meses y 1 día a 2 años 6 meses 3 De 2 años 6 meses y 1 día a 2 años 9 meses 4 De 2 años 9 meses y 1 día a 3 años 5 De 3 años y 1 día a 3 años 3 meses 6 Mayor a 3 años 3 meses 7 B. Experiencia Laboral Específica (50%) Nota Menor a 1 año 1 De 1 año a 1 año 3 meses 2 1 año 3 meses 1 día a 1 año 6 meses 3 1 año 6 meses 1 día A 1 año 9 meses 4 1 año 9 meses 1 día a 2 años 5 2 años 1 dio a 2 años 3 meses 6 Mayor a 2 años 3 meses 7 C. Capacitaciones (10%) Notas 0 capacitaciones 1 1 capacitaciones 2 2 capacitaciones
3 3 capacitaciones 4 4 capacitaciones
5 5 capacitaciones 6 6 capacitaciones o más
7 D. Diplomados (20%) Escala de Notas sin diplomados 1 1 diplomado
3 2 diplomados 5 3 diplomados (o más) y/o 1 Magister 7
Una vez realizada toda la evaluación de antecedentes y otorgados las respectivas notas, se confeccionará una nómina, ordenada en forma decreciente y se establecerá una nota de corte para pasar a la siguiente etapa.

- ETAPA 2. EVALUACIÓN Y ENTREVISTA TÉCNICA:

Se realizará una evaluación y entrevista de carácter técnico, llevada a cabo por la misma Comisión de Selección, en la que se evaluaran los conocimientos y aptitudes asociados al cargo, en directa relación con lo señalado en el apartado "Conocimientos técnicos" de las presentes bases de postulación. La evaluación contemplará una entrevista técnica consistente en una ronda de preguntas dirigidas a los(as) postulantes, las cuales serán calificadas de acuerdo con los criterios previamente definidos por la Comisión de Selección. Asimismo, y en caso de ser requerido por dicha commission, podrá aplicarse una evaluación escrita, presencial u online. La entrevista se realizará de manera presencial en la ciudad de La Serena, siendo responsabilidad del/la postulante asistir y asumir los gastos asociados a su participación. Excepcionalmente, la Comisión de Selección podrá autorizar la realización de la entrevista de manera remota. Los(as) postulantes que participen en esta etapa deberán firmar una carta de compromiso y confidencialidad respecto del proceso de entrevistas, además de una declaración jurada y una declaración de inhabilidades relacionadas con el proceso de selección. Cabe precisar que las personas postulantes, al momento de ser citadas a las distintas etapas del proceso, deberán encontrarse habilitadas para comparecer y no mantener impedimentos legales que limiten su participación, como por ejemplo funcionarios(as) públicos(as) que se encuentren haciendo uso de licencia médica con indicación de reposo.
- CÁLCULO DE NOTAS FINALES DE ETAPA 2. EVALUACIÓN Y ENTREVISTA TÉCNICA

Evaluación y Entrevista Técnica Nota a) Idoneidad técnica (Escala likert 1 a 7) b) Idoneidad administrativa (Escala likert 1 a 7)

- ETAPA 3. EVALUACIÓN PSICOLABORAL:

En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del(la) postulante para el correcto desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. En esta etapa también se otorgará una nota. La evaluación psicolaboral podrá considerar la aplicación de una batería de pruebas, con porcentajes mínimos de aprobación definidos según las exigencias del cargo, además de una entrevista personal. Asimismo, los(as) postulantes que obtengan la categoría de "No Recomendable" en la evaluación psicolaboral quedarán automáticamente excluidos(as) del proceso de selección, independientemente de los resultados obtenidos en las etapas anteriores. Será de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes contar con disponibilidad para asistir a las evaluaciones, ya que no existirá la posibilidad de reagendar una fecha distinta a la informada al momento de la citación. Nota: El informe resultante de la evaluación psicolaboral es de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no será entregado a los(as) postulantes.

Categoría Adecuación al cargo Nota Recomendable para el cargo 80% - 100% 7 Recomendable con observaciones para el cargo 61% - 79% 5 No recomendable para el cargo 0% - 60% 1

- ETAPA 4. SELECCIÓN FINAL: CÁLCULO DE NOTAS FINALES:

Etapa Descripción Ponderación 1 Evaluación de Antecedentes 35% 2 Evaluación y Entrevista Técnica 40% 3 Evaluación Psicolaboral 25% Nota Final del proceso de selección = Sumatoria de ponderaciones 1, 2 y 3

- Se confeccionará un listado con los postulantes y sus respectivas notas finales, ordenadas de manera decreciente. La Comisión de Selección establecerá una nota de corte que permitirá definir la nómina de candidatos(as) que avanzarán a la etapa de selección final. Finalmente, será el Director del establecimiento quien determinará cuál de los(as) candidatos(as) será designado seleccionado para el cargo. Se deja establecido que la nómina de postulantes idóneos(as) tendrá una vigencia de seis meses. El proceso de selección podrá ser declarado desierto en cualquiera de sus etapas por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por esto que no exista candidatos/as que cumplan con el perfil y/o los requisitos legales establecidos en la convocatoria.

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

- Otros (Certificado de Registro Nacional de Prestadores Individuales (RNPI) de la Superintendencia de Salud)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha: Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Nutricionista Clínico(a) - Unidad de Nutrición y Dietética (La Serena)
🏢 Energia
📍 La Serena