Ministerio : Ministerio de las Culturas, las Artes y el Patrimonio
Institución : Subsecretaría de las Culturas y las Artes

Cargo Estamento Fecha Vacancia Vacantes Renta Bruta Lugar Desempeño Jefe(a) del Departamento de Fomento de las Organizaciones Culturales Directivos 28/08/2026 1 4.841.980 Región Metropolitana de Santiago - Santiago

2.1 Cargo : Jefe(a) del Departamento de Fomento de las Organizaciones Culturales

Dirigir, planificar, coordinar, supervisar y evaluar los planes, programas y acciones destinados a fomentar la continuidad operativa y sostenibilidad de las organizaciones culturales. Asimismo, deberá liderar la relación entre la Subsecretaría y dichas organizaciones para la ejecución de la oferta programática; promover su planificación y programación artístico cultural; prestar asistencia técnica; fortalecer la colaboración con agentes públicos y privados; e impulsar el desarrollo de infraestructura y equipamiento cultural, procurando equidad territorial.

Funciones:

- Dirección y control de gestión del Departamento
- Planificar, organizar, dirigir, coordinar, supervisar y evaluar el trabajo del Departamento, definiendo prioridades, responsabilidades, plazos, productos, estándares, controles e indicadores de seguimiento.
- Coordinar y controlar los procesos de convocatorias, seguimiento y supervisión de convenios, velando por la correcta ejecución de los requerimientos técnicos y administrativos, estableciendo procesos, etapas y plazos.
- Controlar y evaluar la gestión programática, administrativa y presupuestaria de los programas del Departamento, fomentando la mejora contínua.
- Identificar oportunamente riesgos, desviaciones, brechas o necesidades de ajuste en los procesos, convocatorias y programas del Departamento, disponiendo o proponiendo medidas preventivas, correctivas y de mejora.
- Conducir al equipo bajo su responsabilidad, promoviendo coordinación, excelencia profesional, buen trato y clima laboral, colaboración, desarrollo de capacidades, retroalimentación y cumplimiento de los objetivos institucionales.
- Comunicación efectiva, directa, fluida y eficiente con todas las unidades y actores involucrados en los procesos propios del departamento, para el cumplimiento de las metas asociadas a cada programa.

2.1 Cargo : Jefe(a) del Departamento de Fomento de las Organizaciones Culturales

Dirigir, planificar, coordinar, supervisar y evaluar los planes, programas y acciones destinados a fomentar la continuidad operativa y sostenibilidad de las organizaciones culturales. Asimismo, deberá liderar la relación entre la Subsecretaría y dichas organizaciones para la ejecución de la oferta programática; promover su planificación y programación artístico cultural; prestar asistencia técnica; fortalecer la colaboración con agentes públicos y privados; e impulsar el desarrollo de infraestructura y equipamiento cultural, procurando equidad territorial.

Funciones:

- Dirección y control de gestión del Departamento
- Planificar, organizar, dirigir, coordinar, supervisar y evaluar el trabajo del Departamento, definiendo prioridades, responsabilidades, plazos, productos, estándares, controles e indicadores de seguimiento.
- Coordinar y controlar los procesos de convocatorias, seguimiento y supervisión de convenios, velando por la correcta ejecución de los requerimientos técnicos y administrativos, estableciendo procesos, etapas y plazos.
- Controlar y evaluar la gestión programática, administrativa y presupuestaria de los programas del Departamento, fomentando la mejora contínua.
- Identificar oportunamente riesgos, desviaciones, brechas o necesidades de ajuste en los procesos, convocatorias y programas del Departamento, disponiendo o proponiendo medidas preventivas, correctivas y de mejora.
- Conducir al equipo bajo su responsabilidad, promoviendo coordinación, excelencia profesional, buen trato y clima laboral, colaboración, desarrollo de capacidades, retroalimentación y cumplimiento de los objetivos institucionales.
- Comunicación efectiva, directa, fluida y eficiente con todas las unidades y actores involucrados en los procesos propios del departamento, para el cumplimiento de las metas asociadas a cada programa.

2 Continuidad operativa y oferta programática de organizaciones culturales

- Dirigir la implementación de planes, programas, convocatorias y convenios destinados a fomentar la continuidad operativa y sostenibilidad de las organizaciones culturales, con el objetivo de apoyar y mejorar su gestión, su vinculación con agentes locales y la ciudadanía (cuando corresponda), promover el trabajo entre las organizaciones culturales y la colaboración con otros agentes públicos y privados, así como impulsar redes, alianzas e instancias de coordinación que favorezcan el intercambio de capacidades, recursos, conocimientos, experiencias, buenas prácticas e iniciativas.
- Diseñar y coordinar mecanismos de orientación, acompañamiento, reportabilidad,



asistencia técnica y fortalecimiento de capacidades que respondan a las necesidades y brechas identificadas en las organizaciones culturales.
- Favorecer la coherencia de la planificación y programación con los objetivos institucionales, las necesidades de los territorios y la diversidad de públicos y comunidades.

3 Infraestructura, equipamiento y desarrollo territorial

- Contribuir al desarrollo de proyectos y obras de infraestructura cultural a nivel nacional, mediante la ejecución de planes, programas y convocatorias que promuevan el desarrollo de la arquitectura y su inserción territorial.
- Impulsar la construcción, ampliación, habilitación y mejoramiento de infraestructura y equipamiento para el desarrollo de actividades culturales y artísticas del país, procurando equidad territorial y con enfoque de derechos.
- Coordinar los requerimientos técnicos, programáticos, territoriales y administrativos necesarios para el desarrollo, seguimiento y reportabilidad de las iniciativas de infraestructura y equipamiento cultural bajo responsabilidad del Departamento.

4 Articulación territorial e institucional

- Coordinar con las Secretarías Regionales Ministeriales y las unidades institucionales pertinentes la identificación, priorización, implementación y seguimiento de las iniciativas del Departamento en los territorios.
- Promover criterios de equidad territorial, pertinencia, sostenibilidad y accesibilidad en los programas y proyectos destinados a las organizaciones culturales y a la infraestructura cultural.
- Asegurar la circulación oportuna de información, la complementariedad de acciones y la definición clara de responsabilidades entre las unidades y actores que intervienen en las materias a cargo del Departamento.

5 Seguimiento, información y mejora continua

- Velar por la disponibilidad oportuna de información y antecedentes necesarios para la reportabilidad permanente de la gestión del Departamento.
- Establecer mecanismos de seguimiento, indicadores y registros que permitan evaluar el avance y cumplimiento de las políticas, planes, programas, convocatorias y actividades del Departamento.
- Proponer, implementar y monitorear mecanismos de reportabilidad con altos estándares de calidad, eficiencia y eficacia, que sean de utilidad para la toma de decisiones.

6 Gestión de recursos y cumplimiento

- Planificar y controlar los recursos asignados a las iniciativas bajo su responsabilidad, resguardando su uso eficiente, oportuno y conforme a la normativa.
- Coordinar los requerimientos administrativos, presupuestarios y de reportabilidad necesarios para la continuidad de las políticas, planes, programas, convocatorias y actividades.
- Responder a compromisos institucionales, controles, auditorías y solicitudes de información relacionadas con las materias a cargo del Departamento.

7 Otras funciones

- Ejercer las demás funciones que, dentro del ámbito de sus competencias, sean definidas e instruidas por la jefatura de División.

III. REQUISITOS Y PERMANENCIA

3.1. Requisitos generales:

Los(as) postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 46 y 47 del Decreto Supremo 69/04 del Ministerio de Hacienda, para la provisión de cargos de Jefes de Departamentos y equivalentes, a saber:

- Ser funcionario de planta o a contrata de algún Ministerio o Servicio regido por el Estatuto Administrativo. En el caso de los funcionarios a contrata, deben haberse desempeñado en tal calidad, al menos, durante los tres años previos al concurso, en forma ininterrumpida, lo que también será exigido para los funcionarios en calidad de suplentes, de acuerdo al dictamen 56.311 del año 2014 de Contraloría General de la República;
- Estar calificado en Lista N°1 de distinción;
- No estar afecto a las inhabilidades contenidas en las letras b), c) y d) del inciso segundo del artículo 27 del Reglamento sobre Concursos, esto es:

- No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos.
- Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante, y
- Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante.

Los(as) postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 46 y 47 del Decreto Supremo 69/04 del Ministerio de Hacienda, para la provisión de cargos de Jefes de Departamentos y equivalentes, a saber:

- Ser funcionario de planta o a contrata de algún Ministerio o Servicio regido por el Estatuto Administrativo. En el caso de los funcionarios a contrata, deben haberse desempeñado en tal calidad, al menos, durante los tres años previos al concurso, en forma ininterrumpida,



lo que también será exigido para los funcionarios en calidad de suplentes, de acuerdo al dictamen 56.311 del año 2014 de Contraloría General de la República;
- Estar calificado en Lista N°1 de distinción;
- No estar afecto a las inhabilidades contenidas en las letras b), c) y d) del inciso segundo del artículo 27 del Reglamento sobre Concursos, esto es:

- No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos.
- Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante, y
- Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante.

Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades contenidas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:

- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
- Hallarse condenado/a por crimen o simple delito

3.2 Requisitos Especificos

Cargo : Jefe(a) del Departamento de Fomento de las Organizaciones Culturales

De acuerdo con el artículo 2.º, letra B, del DFL N.º 35, de 2017, del Ministerio de Educación, que fija plantas del Ministerio de Las Culturas, Las Artes y El Patrimonio y del Servicio Nacional del Patrimonio Cultural, será requisito específico para los postulantes a este concurso contar con, alternativamente: a) Título profesional o grado académico de licenciado de una carrera de, a lo menos, diez semestres, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o validado en Chile conforme a la legislación vigente, y experiencia profesional no inferior a cinco años; o b) Título profesional o grado académico de licenciado de una carrera de, a lo menos, ocho semestres, en las condiciones anteriores, y experiencia competente no inferior a seis años.

Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos podrán hacerlo únicamente a través del Portal Empleos Públicos www.empleospublicos.cl

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 21:54:05 del 16-10-2026

Simbología

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Esta convocatoria requiere de archivos adjuntos, que son necesarios para postular.

5.1 DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR

- Copia que acredite nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda.
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
- Certificado de la Jefatura de Recursos Humanos o encargado/a de Personal del Servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite lo siguiente:
- a. Calidad de funcionario/a de planta, a contrata o suplente de alguno de los Ministerios o Servicios regidos por el Estatuto Administrativo. En el caso de los empleados a contrata o suplente, requerirán haberse desempeñado en tal calidad, a lo menos, durante los tres años previos.
- b. Calificación obtenida en el período inmediatamente anterior.

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 15/10/2026-28/10/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 29/10/2026-31/12/2026

Finalización del Proceso 04/01/2027-08/01/2027

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 28/10/2026

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Esta convocatoria requiere de archivos adjuntos, que son necesarios para postular.

#J-18808-Ljbffr

📌 Jefe(a) del Departamento de Fomento de las Organizaciones Culturales (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago