Tareas
1.Apoyar la ejecución, revisión y seguimiento de las distintas etapas de los procesos de reclutamiento y selección.
2.Publicar y administrar ofertas laborales en portales de empleo, realizando búsquedas de candidatos y revisión de currículums.
3.Crear, gestionar y monitorear campañas pagadas en Facebook Ads y Meta Ads para difundir ofertas laborales y atraer postulantes.
4.Mantener actualizadas las bases de datos, los registros y los reportes de reclutamiento mediante Excel y plataformas digitales de gestión de personas.
5.Coordinar entrevistas entre postulantes y jefaturas, realizando el seguimiento correspondiente.
6.Coordinar y participar en ferias laborales, jornadas de reclutamiento y otras actividades de atracción de talentos, contribuyendo a la difusión de ofertas de empleo y a la captación de candidatos.
7.Coordinar visitas y mantener comunicación con las Oficinas Municipales de Información Laboral OMIL de las distintas comunas donde la organización tiene presencia, con el objetivo de promover la difusión de ofertas laborales y la búsqueda y derivación de candidatos.




8.Apoyar a los analistas de reclutamiento y selección en la ejecución y cierre oportuno de las tareas asignadas.
9.Atender consultas de los postulantes, identificar sus requerimientos y derivarlos a las áreas correspondientes.
10.Gestionar y mantener actualizada la documentación asociada a los procesos de reclutamiento y selección mediante plataformas de gestión documental, tales como Pronexo y KSEC, velando por el correcto registro, seguimiento y resguardo de los antecedentes.

Requisitos
Título técnico o competente en Administración de Empresas, Gestión de Personas, Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia de al menos 1 año en reclutamiento masivo.
Disponibilidad para realizar visitas y gestiones presenciales en la OMIL.
Capacidad para aprender y adaptarse a nuevas herramientas tecnológicas.

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