Ministerio : Ministerio de las Culturas, las Artes y el PatrimonioInstitución : Subsecretaría de las Culturas y las ArtesCargo Estamento Fecha Vacancia Vacantes Renta Bruta Lugar Desempeño Jefe(a) del Departamento de Fomento Sectorial Directivos 28/08/2026 1 4.422.263 Región Metropolitana de Santiago - SantiagoDirigir, planificar, coordinar, supervisar y evaluar la implementación de las políticas, planes y programas a cargo del Departamento, destinados al fomento de la creación y desarrollo de iniciativas artísticas y culturales coherentes con la Estrategia Quinquenal Nacional y otros instrumentos sectoriales, además de apoyar la elaboración y gestión administrativa de las convocatorias, postulaciones y actividades relacionadas con las políticas, planes y programas de la Subsecretaría de las Culturas y las Artes.Funciones:Planificar, organizar, dirigir, coordinar, supervisar y evaluar la gestión del Departamento, definiendo prioridades, responsabilidades, plazos, productos, estándares, controles e indicadores de seguimiento.Conducir al equipo bajo su responsabilidad, promoviendo coordinación, excelencia profesional, buen trato y clima laboral, colaboración, desarrollo de capacidades, retroalimentación y cumplimiento de los objetivos institucionales.Identificar oportunamente riesgos, desviaciones, brechas o necesidades de ajuste en los procesos, convocatorias y programas del Departamento, disponiendo o proponiendo medidas preventivas, correctivas y de mejora.Controlar y evaluar la gestión programática, administrativa y presupuestaria de los planes y programas del Departamento, fomentando la mejora contínua.Proponer, implementar y monitorear mecanismos de reportabilidad con altos estándares de calidad, eficiencia y eficacia, que sean de utilidad para la toma de decisiones.Articular con las Secretarías Regionales Ministeriales, las Secretarías Ejecutivas sectoriales, secciones y oficinas a su cargo, la implementación y seguimiento de las iniciativas de fomento sectorial cuando corresponda, con criterios de descentralización efectiva.Promover criterios comunes, coordinación operativa y circulación oportuna de información entre las unidades y actores que intervienen en los procesos a cargo del Departamento.Mantener una comunicación efectiva, directa, fluida y eficiente con todas las unidades y actores involucrados en los procesos propios del departamento, para el cumplimiento de las metas asociadas a cada plan, política y programa.2. Políticas, planes y programas de fomento sectorialCoordinar e implementar las políticas, planes y programas a cargo del Departamento, destinados al fomento de las artes y las culturas.Aplicar los lineamientos de la División y de los instrumentos de fomento sectoriales (leyes y políticas sectoriales, planes nacionales y regionales, programas sociales, entre otros) en los programas a su cargo y supervisar la coherencia técnica y programática de las iniciativas, estableciendo objetivos, responsables y mecanismos de seguimiento.Asesorar técnicamente a la jefatura de División y a las autoridades en materias vinculadas con la implementación de las políticas, planes y programas de fomento sectorial.3. Convocatorias y postulacionesCoordinar y controlar los procesos de convocatorias relacionadas con los planes y programas del Departamento de Fomento Sectorial.Coordinar y supervisar la gestión administrativa de las convocatorias y postulaciones, velando por la correcta ejecución de los requerimientos técnicos y administrativos, estableciendo procesos, etapas y plazos.4. Seguimiento, información y mejora continuaVelar por la disponibilidad oportuna de información y antecedentes necesarios para la reportabilidad permanente de la gestión del Departamento.Establecer mecanismos de seguimiento, indicadores y registros que permitan evaluar el avance y cumplimiento de las políticas, planes, programas,



convocatorias y actividades del Departamento.Sistematizar resultados y aprendizajes para fortalecer la calidad, eficiencia y trazabilidad de la gestión de fomento sectorial.5. Gestión de recursos y cumplimientoPlanificar y controlar los recursos asignados a las iniciativas bajo su responsabilidad, resguardando su uso eficiente, oportuno y conforme a la normativa.Coordinar los requerimientos administrativos, presupuestarios y de reportabilidad necesarios para la continuidad de las políticas, planes, programas, convocatorias y actividades.Responder a compromisos institucionales, controles, auditorías y solicitudes de información relacionadas con las materias a cargo del Departamento.6. Otras funcionesEjercer las demás funciones que, dentro del ámbito de sus competencias, sean definidas e instruidas por la jefatura de División.III. REQUISITOS Y PERMANENCIA3.1. Requisitos generales:Los(as) postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 46 y 47 del Decreto Supremo 69/04 del Ministerio de Hacienda, para la provisión de cargos de Jefes de Departamentos y equivalentes, a saber:Ser funcionario de planta o a contrata de algún Ministerio o Servicio regido por el Estatuto Administrativo. En el caso de los funcionarios a contrata, deben haberse desempeñado en tal calidad, al menos, durante los tres años previos al concurso, en forma ininterrumpida, lo que también será exigido para los funcionarios en calidad de suplentes, de acuerdo al dictamen 56.311 del año 2014 de Contraloría General de la República; Estar calificado en Lista N°1 de distinción; No estar afectoa las inhabilidades contenidas en las letras b), c) y d) del inciso segundo del artículo 27 del Reglamento sobre Concursos, esto es:No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos.Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante, yHaber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante.3.1. Requisitos generales:Los(as) postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 46 y 47 del Decreto Supremo 69/04 del Ministerio de Hacienda, para la provisión de cargos de Jefes de Departamentos y equivalentes, a saber:Ser funcionario de planta o a contrata de algún Ministerio o Servicio regido por el Estatuto Administrativo. En el caso de los funcionarios a contrata, deben haberse desempeñado en tal calidad, al menos, durante los tres años previos al concurso, en forma ininterrumpida, lo que también será exigido para los funcionarios en calidad de suplentes, de acuerdo al dictamen 56.311 del año 2014 de Contraloría General de la República; Estar calificado en Lista N°1 de distinción; No estar afectoa las inhabilidades contenidas en las letras b), c) y d) del inciso segundo del artículo 27 del Reglamento sobre Concursos, esto es:No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos.Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante, yHaber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante.Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades contenidas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros,



contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.Hallarse condenado/a por crimen o simple delito3.2 Requisitos EspecificosCargo : Jefe(a) del Departamento de Fomento SectorialDe acuerdo con el artículo 2.º, letra B, del DFL N.º 35, de 2017, del Ministerio de Educación, que fija plantas del Ministerio de Las Culturas, Las Artes y El Patrimonio y del Servicio Nacional del Patrimonio Cultural, será requisito específico para los postulantes a este concurso contar con, alternativamente:a) Título cualificado o grado académico de licenciado de una carrera de, a lo menos, diez semestres, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o validado en Chile conforme a la legislación vigente, y experiencia profesional no inferior a cinco años; ob) Título profesional o grado académico de licenciado de una carrera de, a lo menos, ocho semestres, en las condiciones anteriores, y experiencia profesional no inferior a seis años.Postulaciones a esta convocatoriaÚltima a las 21:02:08 del 16-10-2026SimbologíaTengo el documento requeridoNo tengo el documento requeridoEsta convocatoria requiere de archivos adjuntos, que son necesarios para postular.Certificado de Jefatura RRHH donde desempeña funciones, que acredite requisitos art.46 DS 69/2004(H)Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por leyCopia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboralCopia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados5.1 DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULARCopia que acredite nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda.Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.Certificado de la Jefatura de Recursos Humanos o encargado/a de Personal del Servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite lo siguiente:.a. Calidad de funcionario/a de planta, a contrata o suplente de alguno de los Ministerios o Servicios regidos por el Estatuto Administrativo. En el caso de los empleados a contrata o suplente, requerirán haberse desempeñado en tal calidad, a lo menos, durante los tres años previos.b. Calificación obtenida en el período inmediatamente anterior.PostulaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante 29/10/2026-31/12/2026Finalización del Proceso 04/01/2027-08/01/2027En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.Esta convocatoria requiere de archivos adjuntos, que son necesarios para postular.#J-18808-Ljbffr

📌 Jefe(A) Del Departamento De Fomento Sectorial (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago