Renta acorde al estamento Profesional grado 7° de la EUS de la Ley N°18.834. –Renta bruta mensualizada sin asignación de modernización (enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre): $ 3.039.924.-Renta bruta mensualizada con asignación de modernización (marzo-junio-septiembre-diciembre) $5.082.295.-Los meses con asignación de modernización se calculan sobre el total del trimestre trabajado.La persona seleccionada será nombrada en un cargo a contrata. Se hace presente que las contratas duran como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, y las personas que las sirvan expiran sus funciones en esa fecha por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.Contexto del cargoEl Servicio Local de Educación Pública de Valle Cachapoal estará a cargo de la administración de los jardines, escuelas y liceos públicos de las comunas de Coinco, Coltauco, Doñihue, Malloa, Quinta de Tilcoco, Rengo y Requínoa, y tendrá su domicilio en la comuna de Rengo, por lo que se requiere tener disponibilidad para desplazarse por el territorio.i) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 2 años, oii) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a 3 años.Calendarización del ProcesoPostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.Empleospublicos.Cl 16/10/2026-22/10/2026Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 23/10/2026-30/11/2026Finalización del Proceso 01/12/2026-04/12/2026El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 22/10/2026Correo de Contacto: selecció[email protected] GeneralesLas personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del portal www.Empleospublicos.Cl, realizando el registro previo correspondiente y adjuntando la documentación solicitada según las indicaciones del mismo portal. De no adjuntar la documentación requerida, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.Cada postulante es responsable de completar los campos requeridos con la información solicitada en el llamado. No presentar o adjuntar la documentación solicitada conllevará a que la postulación sea desestimada, quedando fuera del proceso de selección.Las fechas publicadas son estimativas y la institución, por razones de buen servicio, podrá modificar los plazos, con el objetivo de asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de las personas postulantes.Las personas postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de evaluación a administrar, deberán informarlo en su postulación y al correo electrónico selección01 @slepvallecachapoal.Gob.Cl al momento de la citación,



para adoptar las medidas pertinentes y de esta manera garantizar la igualdad de condiciones a todas las personas postulantes que se presenten en este proceso de selección.Los postulantes que decidan participar en esta convocatoria declaran, por ese solo hecho, conocer y aceptar las condiciones indicadas.El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatas/os que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.La fecha de incorporación al Servicio quedará sujeta a la existencia, aprobación y vigencia del Plan Anual de Contratación 2026 autorizado por DIPRES para el Servicio Local de Educación Pública de Valle Cachapoal.A partir de este proceso de selección, aquellos postulantes que conformaron la nómina de elegibles entrevistados por Comité de Selección (terna), y que no fueran contratados en esta oportunidad, se podrán considerar para futuras vacantes, en cargos de similar naturaleza, constituyendo por el solo hecho de ser parte de la terna, un “listado de elegibles” que tendrá una vigencia máxima de 12 meses, lo que permitirá el buen uso de los recursos públicos.Las contrataciones de personas que provengan desde un listado de elegibles, tendrán la misma condición que las personas que hayan sido reclutadas y seleccionadas desde un proceso particular de reclutamiento y selección, siempre y cuando, dicho proceso cumpla lo establecido en el artículo 13 de la Resolución N°1, del año 2017, de la Dirección Nacional del Servicio Civil, y que sus pautas de selección hayan contemplado la posibilidad de establecer un listado de elegibles para cargos idénticos o análogos. A la base se encuentra, la aplicación de los principios de eficiencia y economía procesal que imponen a los Servicios Públicos, los artículos 3° y 5° de Ley N°18.575 y 9° de Ley N°19.880.En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si el postulante seleccionado posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan, de conformidad al marco normativo vigente.La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.Objetivo del cargoLiderar, desarrollar y gestionar sistemas de monitoreo, seguimiento de procesos y resultados educativos, que se vinculen al acompañamiento técnico-pedagógico y la formación integral, con foco en el desarrollo de capacidades, recopilando, procesando y analizando datos e información relativos a las salas cunas,



jardines infantiles y establecimientos educacionales del Servicio Local, respaldando así la toma de decisiones oportuna y la promoción de procesos de mejora continua e investigación, que surjan del análisis de esta, en perspectiva del ciclo de acompañamiento y las características del territorio.Perfil de la FunciónLos siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.Formación EducacionalProfesional de las áreas de educación, ciencias sociales, ingeniería, economía, sociología, antropología, administración pública, psicología e ingeniería u otras disciplinas afines.Deseable contar con estudios de postgrado o especialización en alguna (s) de las siguientes áreas:Magíster y/o diplomado y/ postítulos en ciencias sociales, en educación, gestión educacional, Ciencia de datos, Análisis de Datos, Estadística y/o equiparables o equivalentes.Diplomado y/ postítulos en Investigación cualitativa y cuantitativa, big data, data science.Especialización en uso de tableros avanzados de control (power bi o tableau), ciencia o ingenieria de datos, IA y gobernanza de datos, analítica de datos, modelado predictivo o equiparable.Experiencia sector público / sector privadoSin perjuicio de la experiencia señalada en el numeral 1.A precedente, se establece como experiencia competente deseable aquella relativa a procesos o áreas relacionadas con:Al menos 2 de experiencia como profesional de datos, monitoreo y/o resultados en instituciones públicas o privadas.Al menos 1 año de experiencia en cargos de jefatura o coordinación en el área de datos, monitoreo y/o resultados en instituciones públicas o privadas.CompetenciasLiderazgo: Capacidad de asegurar que el equipo alcance los resultados por medio de una propuesta clara, a través de un estilo comunicacional seguro e influyente, convocando a sus colaboradores e inspirándolos a alcanzar altos estándares de desempeño, dentro de un clima positivo que favorezca el buen desempeño.Trabajo en Equipo: Corresponde a la genuina intención de colaboración y cooperación con otros; capacidad de formar parte de un equipo, de trabajar en conjunto y colaboración, opuesto a hacerlo de manera individual o competitivamente. Utilizar habilidades de comunicación que facilitan la participación, la opinión, la resolución de conflictos de manera adecuada y el desarrollo de un espíritu de equipoComunicación Asertiva: Es la habilidad comunicacional y social que se manifiesta en una actitud transparente y constructiva en la relación con otros y otras, y, sobre todo en el abordaje de situaciones difíciles o conflictivas en las que se requiere planteamientos verbales concretos y oportunos que conduzcan a decisiones u orientaciones concretas.Pensamiento Crítico: Es la habilidad para analizar variadas situaciones, con distinto grado de complejidad, y desarrollar otros tipos de enfoques para contribuir en efectivas opciones de solución a éstas. Utiliza su pensamiento creativo e incentiva a otros a considerar enfoques creativos.Organización Metódica: Es la capacidad de establecer un orden y control de sus actividades de acuerdo al cumplimiento de plazos y objetivos de sus labores; desarrollar una adecuada planificación de su trabajo, y tener control en el de otros de ser necesario.Tolerancia a la Presión: Cor#J-18808-Ljbffr

📌 Coordinador De Monitoreo Y Resultados Educativos (Rengo)
🏢 Energia
📍 Rengo