ASISTENTE DE REMUNERACIONES

Buscamos incorporar a nuestro equipo a un/a Asistente de Remuneraciones, responsable de apoyar integralmente la gestión laboral y previsional de nuestros clientes, asegurando el correcto cumplimiento de los procesos administrativos, contractuales y legales asociados al área de Recursos Humanos.

Principales funciones

Gestión contractual y documental

- Confección de contratos de trabajo.
- Elaboración de anexos de contrato.
- Elaboración, cálculo y tramitación de finiquitos.
- Ingreso y gestión de documentación laboral en la Dirección del Trabajo, incluyendo contratos, anexos y finiquitos.
- Elaboración de cartas de amonestación e ingreso de documentación correspondiente ante la Dirección del Trabajo.
- Elaboración y gestión de cartas de aviso de término de contrato.
- Revisión, control y seguimiento de documentación laboral, vencimientos y antecedentes pendientes.
- Coordinación documental con clientes y seguimiento de documentos firmados.

Remuneraciones y previsión

- Confección y cálculo de liquidaciones de sueldo.
- Cálculo de horas extras, descuentos legales y otros conceptos asociados a las remuneraciones.
- Declaración y pago de cotizaciones previsionales.
- Manejo de plataforma Previred.
- Ingreso y gestión del Libro de Remuneraciones Electrónico.
- Gestión y tramitación de licencias médicas.
- Gestión de vacaciones, permisos y otros movimientos del personal.
- Gestión de certificados F30 y F30-1.
- Revisión y resolución de moras presuntas y solicitudes administrativas ante organismos fiscalizadores.

Relación y atención de clientes

- Mantener contacto permanente con clientes, atendiendo consultas y requerimientos relacionados con materias laborales y de remuneraciones.




- Analizar situaciones y proponer soluciones oportunas a problemas o contingencias laborales y administrativas.
- Solicitar, recopilar y gestionar oportunamente la información necesaria para el correcto desarrollo de los procesos de cada cliente.
- Realizar seguimiento de requerimientos y mantener una comunicación clara y cualificado con los clientes.

Gestión laboral y representación

- Interpretación y aplicación básica de normativa laboral vigente.
- Apoyo en la gestión de fiscalizaciones, requerimientos y trámites ante la Dirección del Trabajo.
- Representación de clientes en comparendos y otras instancias administrativas, cuando corresponda.
- Preparación y recopilación de antecedentes necesarios para comparendos, fiscalizaciones o requerimientos laborales.
- Apoyo en la resolución de contingencias laborales y búsqueda de alternativas de solución.

Requisitos del cargo

- Formación técnica o cualificado en Recursos Humanos, Administración, Contabilidad o carrera afín.
- Experiencia o conocimientos comprobables en procesos de remuneraciones.
- Manejo de Previred, Dirección del Trabajo y Libro de Remuneraciones Electrónico.
- Conocimientos en legislación laboral y previsional.
- Manejo de contratos, anexos, finiquitos, licencias médicas, vacaciones y cotizaciones previsionales.
- Capacidad para organizar y gestionar múltiples procesos y clientes simultáneamente.
- Habilidades de comunicación, orientación al cliente y resolución de problemas.
- Proactividad, responsabilidad, capacidad de análisis y atención al detalle.

Buscamos una persona comprometida, organizada y proactiva, con capacidad para desenvolverse de manera autónoma, mantener una buena relación con los clientes y entregar soluciones oportunas frente a las distintas situaciones laborales que puedan surgir

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📌 ASISTENTE DE REMUNERACIONES (Iquique)
🏢 Mm
📍 Iquique