Estamos en búsqueda del cargo de Analista de People Analytics y Compensaciones en la localidad de Santiago.

Se requiere un profesional con una sólida orientación analítica y conocimiento en compensaciones, gestión de incentivos y People Analytics. Capacidad para transformar datos en información estratégica que facilite la toma de decisiones, identificando oportunidades de optimización y generación de valor para el negocio. Orientado a la automatización de procesos, la mejora continua y la implementación de soluciones innovadoras que incrementen la eficiencia operativa y aseguren una gestión basada en indicadores y evidencia.

Principales responsabilidades

- Gestionar, analizar y mantener actualizados indicadores de gestión de Personas.
- Generar reportes y análisis para el control de gestión del área.
- Analizar remuneraciones y rentas, con foco en la generación de insights para la toma de decisiones.
- Participar en el diseño y administración de estructuras de compensación.




- Realizar seguimiento y análisis de dotación, estructura organizacional y fuerza laboral.
- Comparar ejecuciones reales versus proyectadas y su impacto en el Estado de Resultados.
- Controlar y analizar presupuestos asociados a personas.
- Impulsar proyectos de automatización, eficiencia y transformación de procesos.
- Generar propuestas de mejora apoyadas en datos y tecnología.

Buscamos profesionales con

- Formación en Ingeniería Comercial, Ingeniería en Control de Gestión, Ingeniería en Recursos Humanos, Administración o carreras afines.
- Al menos 3 años de experiencia en áreas de Compensaciones, Control de Gestión o People Analytics.
- Manejo avanzado de Excel y Power BI.
- Deseable conocimiento de SAP, automatización de procesos (RPA) e inteligencia artificial aplicada al negocio.

📌 Analista de People Analytics y Compensaciones (Santiago)
🏢 Importante empresa del sector
📍 Santiago